经常遇到社会不公怎么办？
如果同时有两个领导，把同样的任务分配给我和另一个同事，工作职责不明确。
大领导让A负责，小领导让我负责大局。我该怎么办？还是应该自己想办法和A合作？因为我想把事情做好，但是大领导总认为一切都是a做的。
我现在的做法是尽量先把事情做好，然后向领导汇报工作进展。对吗？
回复:
做之前有必要搞清楚谁负责吗？我们应该想办法得到它。谁干的？
可以先问问小领导。大领导让A做。我会再做一次吗？可能小领导不知道大领导已经安排A去做了。你也可以问，大老板跟他说了什么？
你可以做得很好，但我们还是要搞清楚这是谁的事。
不同的人肯定会负责不同的方面。如果大领导让A负责，结果你向大领导汇报工作进展是不是很奇怪？领导说，你为什么要举报？我特意让A做的。
这种情况你想怎么回复？你可以考虑一下。
如何与不正当竞争的同事沟通？
目前我们公司负责同一业务的，只有我和另一个同事，公司按省给我们两个划分了责任区域。
但是，有时候她会开发我负责的区域客户，我们的客户也会遇到同样的项目。哪个客户对我们好，我们就优先互相帮助。
我对她没什么好隐瞒的(我是为了公司的利益行事)，但她会把自己的表现告诉客户，这会影响到我的客户的公平竞争优势。大家都是同事。真的不知道怎么沟通。
回复:
你做的很好。这位同事似乎在不公平地争夺自己的利益。
如果很明显，建议你主动和她沟通，静下心来，和同事一起努力，把事情做好才是核心。不要着急，心平气和的跟她沟通，把事情说出来，问问同事怎么办。你可以听听她的建议，而不是直接问她。如果发生这种情况，她会怎么做？
你还见过多少其他案例？如果发生很多事情，你只需要和同事沟通，她不会改变。建议你可以找自己的领导想办法，告诉他你最近的困惑。
没有改进的余地。要不要换工作？
工作三年，做过两份工作。现在他想换工作，因为工作环境不好。但是经常换工作恐怕不好。在接下来的面试中，我会被问到为什么换工作这么频繁吗？我回答不了，但是我还在原来的公司，没有提升的空间，整体情况不太理想。
目前很乱。我不知道该怎么办。关于跳槽，跳槽是一个系统的工作，不是一时冲动的行为。在你决定跳槽之前，先看看你从这两份工作中学到了什么，还有什么没有学到。第二，写一份合格的简历，看你想找什么样的工作。只有认真投简历，认真找工作，才能经常做出错误的判断。
无意义的纠结只会浪费时间，增加内耗，采取行动治愈焦虑。你可以先做你能做的。
你第一天上班是怎么介绍自己的？刚进一家新公司面试。我很开心。领导让我第二天给其他同事做自我介绍。
第一次想问，应该怎么在大家面前介绍自己？有什么意义？
回复:
首先介绍一些基本信息，比如你的名字，星座，年龄，工作职责，你在公司负责什么，主要内容是什么，简单明了。
也可以介绍一下你的个人爱好和技巧，比如收集很多好歌和经典电影。有时间的话可以推荐给大家有兴趣的。如果你喜欢打球，可以一起打球。
气氛可以轻松一些，注意层次，有条不紊的说暂时不谈两个角色，暂时谈两个工作，然后一个接一个的说。最好提前写下来，自己安排两遍。
发现领导分配的任务不合理怎么办？
关于领导布置的任务，如果任务存在明显问题，任务不合理，该怎么办？
如果直接向领导提出目标是不合理的，肯定会碰壁。如果按照目标走，会浪费时间，会走弯路。
回复:
如果发现任务分解明显有问题，不合理，可以和领导沟通。不要直接跟领导说目标不合理。告诉他领袖的事。我拆解起来有点困难。我现在在想xxxx。不知道这样行不行。你能教我怎么做吗？指引我
想办法领导，属于支持和资源。这是正常行为。问领导。
如果辞退领导没有问题，任务就是合理的。如果领导给不了你解决方案，那就是领导应该做的。他需要考虑一下。我们必须学会寻求帮助。
如果领导说你自己想，你就告诉她我现在想的方法就是这样，只是还没完，还会更糟。你们觉得我这样拆有什么问题吗？你能给我指路吗？
新员工如何学习？
想找一份新行业的新工作——新媒体方向。毕业后的第一份工作是先找工作再择业。他选择了与自己专业相关的工作。现在他打算换工作。他如何有效地做到这一点？
刚毕业一年的新员工如何与上司有效沟通，找到双方良好的关系模式？新员工需要先学习哪些技能
回答:
第一个问题，如何有效跳槽不是裸辞推荐的，你可以根据你要找的工作看对方的要求。需要哪些能力？你还需要什么？想想怎么加吧。
你可以通过参加一些课程来补充你的能力。现在市面上有很多新媒体课程，你可以选择合适的。也要多看相关文章。这里面有很多方法。一…就…
能力方面，可以结合现在的工作总结现在的工作经验。我们是否积累了一些与新工作相关的能力？
求职前最好掌握一些基础知识，做好准备，包括心理准备。最坏的结果就是被拒，所以不用担心，大胆的扔掉简历吧。
对于职场新员工来说，最重要的沟通点就是不懂得及时询问，及时反馈。将
相比错误的结果，领导更希望你能及时给他反馈。
职场新人有很多东西要学，保持好奇心，及时总结问题。