显然，没有人在工作数量上增长很快。社会目前如何运转？

今年一季度，全行业应届毕业生需求同比下降4.5%，是近年来最惨淡的春招。与一季度15%-30%的优化比例不谋而合，有过之而无不及。

2022年可能是应届毕业生最难找工作的一年。

一场淅淅沥沥的春雨，杨力参加的另一场校招结束了，他却空手而归。“985大学，计算机专业，实践经验丰富”，在往年，任何一个都足以撬开大厂高薪的大门。但不是今年。“企业在萎缩，薪酬在降低。我们边走边看吧。”一种失望感在杨丽心中蔓延。有失望的人，更有绝望的人。语文硕士吴梅经历了20多次的校招，投递了100多份简历。但是，没有回复。他们本打算用文凭增加竞争力，却赶上了前所未有的毕业季和裁员潮。这背后是20年扩招引发的1076万应届毕业生就业潮。

2012年4月，教育部明确规定“今后公办高校招生规模保持相对稳定”。了一声，却无法停止狂奔。随后几年，大学生规模迅速扩大。

从2000年到2022年，从95万到654.38+00.76万，我国高校毕业生人数每年都创历史新高，累计约654.38+25亿高校毕业生，接近日本总人口。他们中有扎根当地的儿子，也有海外留学归来的人才。据国家信息中心大数据发展部预测，2021年留学人员回国人数首次突破1万。考虑到疫情的屏障，未来这个数字还会大概率增加。随着供应的急剧增加和严峻的就业形势，许多毕业生忍不住效仿——继续深造。2022年全国考研报名人数457万人，比2021净增80万人，同比增速超过21%。

研究生扩招相当于给劳动力创造了两年多的缓冲期。但两年后，研究生又要面对社会，也逃不过就业大潮的席卷。

然而，火热的劳动力供给被需求方的一盘冷水惊醒。这主要是由于几个关键行业的萎缩。

首先也是最重要的，房地产进入了“黑铁”时代。

房地产是高度关联的，每个楼盘背后都有一大堆跟着吃饭的人。水龙头一灭，楼房、装修、建材，包括家电也暗了下来。仅恒大一家就拖垮了30多家上市公司，为其承建的南通三建更是直接爽。

然而，在一些工商业不发达、完全依靠房地产维持财政的四五线城市，公务员已无力支付工资...教育培训行业持续出清，容纳的岗位数量直线下降。据BOSS直聘统计，2022年春季，整个教育培训行业的岗位规模缩水超过30%。“公司都快倒闭了，还能招什么人？”一位从业者抱怨道。

一向强势的互联网巨头已经疲惫不堪。

BOSS直聘研究院《2022年春季就业市场趋势观察》显示，春招旺季以来，互联网行业招聘规模同比增长13%，为2019年以来的最低点。

再看一季度，互联网为应届毕业生提供的岗位数量同比减少1.78%。全行业应届毕业生招聘岗位同比减少4.5%。数千万应届毕业生，面临招聘萎缩的困境。但实际上，可能更糟。据不完全统计，小米今年招聘了65438+万+个职位，字节跳动6000+个职位，腾讯8000+个职位，美团65438+万+个职位，JD.COM 2万个职位...但这只是描述了企业的名义需求，并不能反映企业的真实需求变化。

据中央网信办举报中心官方微信统计，20265438年7月至2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、Aauto快消、百度、JD.COM、网易、微博、米乐、蚂蚁集团等12家企业总招聘人数为29.59万人。但如果扣除离职总人数21.68万，12家互联网公司的净增就业人数仅为79654.38+0.08万。

校招不会永远，新生也不会一直有“绿色通道”。有经验的失业人员最终将与成千上万的应届毕业生同台竞技，从而彻底卷起就业市场。裁员是无奈之举，大厂也有自己的苦衷。

从2021年2月6日中国金龙指数(HXC)高点算起，280只中概股平均跌幅超过60%，66只中概股跌幅超过90%。罪魁祸首是美国外国公司责任法案。

与此同时，国内的反垄断也在重塑这个行业。国内外市场监管引发市场动荡，企业势必经历剧烈阵痛甚至恐慌。相信阿里、滴滴、美团都深有感触。2月21日，一条“腾讯又被锤了，而且是重锤”的消息不胫而走。最后大家都没有等到真正的锤子，但是这个消息本身却成了市场上最大的锤子。当日，腾讯股价恐慌下跌5.23%。腾讯集团公关部无奈指责:“谣言的穿透力往往强大到无法想象。”在股市的外衣下，大厂的“理子”也日渐单薄。大头厂，阿里净利润减半，JD.COM、美团也成了亏损...

就业关系到大局稳定。为了保就业、保民生，政策层面动作迅速。在两会政府工作报告中，稳定市场主体成为保就业的重要举措。对于中小微市场主体，税收减免、融资支持、保费减免等一系列有针对性的措施在企业中得到了真正的运用。

预计每年退税减税2.5万亿元，失业保险基金6543.8+000亿元用于支持就业稳定和培训...“生动的数字让市场更有底气创造就业机会，国家走到前面来。2020年3月，国务院办公厅发文要求“国企连续两年扩大高校毕业生招聘规模”，国企扮演了保护者的角色。

2022年国考报名人数突破3万人(31.200)，同比增长21%。校招比例也从2019年的42.02%上升到2022年的67.3%。

在紧急情况下，使用极端手段。

3月25日，教育部印发《关于开展全国高校书记、校长走访企业促进就业专项行动的通知》，要求新建普通本科院校和高职院校书记(校长、院长)每年走访企业不少于100家。

这是历史上第一次。校长进入企业的直接目的是为了引进人才，也是为了摸清企业的招聘需求，从长远来看是个不错的选择。

但短期来看，校长刷脸效果有限。一位高职院校的校长反馈，“我去了几家企业，企业的领导都很客气很热情，但是真的没有工作。”

甚至创业也被再次提及。教育部学生服务与素质发展中心发布的《关于大学生自主创业的政策公告》，从税收优惠、担保贷款、资金支持等方面全面引导高校毕业生创业就业。在杭州、天津等地，一系列更为细化的创业扶持政策也浮出水面。

经历了招聘中的种种坎坷，毕业生们变得清醒了:国企的招聘名额不可能永远存在；公务员扩招，但招生比例更高；互联网在换鸟，但不会开绿灯；环保创业目前的成功率不会太高...

社会上确实有结构性的就业机会，但只留给有准备的一小部分人，包括毕业生。

需求冷淡，供给却创新高。2022年，我国新增城镇劳动力需要就业的人数将达到16万人。大多数劳动者面临着巨大的就业压力。

供需失衡是表象，劳动力素质与产业发展不匹配才是问题根源。

很多HR反馈一个普遍现象:很多毕业生找不到工作，但很多企业招不到人。2021应届毕业生中，人文社科占51.5%，高于理工科。现实中，无论5G、AI、metacosmic技术还是传统制造业，理工科学生都倾向于这样做。

当然，这不仅仅是学科匹配的问题，还有教育体制的弊端。很多毕业生有专业却没有:学中文的写不好，学会计的看不懂报表，学经济学的连供求分析都不会。不合理的薪酬结构加剧了这种不匹配。日前，中国青年报对679名大学生形成了5244份有效问卷。调查显示，目前最有前景的行业依次是互联网IT、娱乐、教育。智联招聘《2021大学生就业能力调查报告》也显示，IT/互联网最受期待，其次是房地产/建筑、娱乐传媒和金融。

但现实中，需求最大的还是制造业。

根据人力资源和社会保障部的数据，2021第三季度，中国100个就业岗位中，有58个与制造业相关。到2025年，国内制造业十大重点领域人才缺口将达到3000万，缺口率高达48%。

广东顺德一家电器零配件老板一直在忙着招人。“去年走了50人，今年只招了20人，加薪10%还是没人来。大家都不爱进厂，都去送外卖。”制造业没有吸引力是有原因的。

国家统计局数据显示，2021年，在18个行业大类中，非私营单位在岗职工年平均工资排名前三位的分别是“信息技术服务业(177544元)”、“科学研究和技术服务业(139851元)”和”。

低薪让传统制造业失去了市场吸引力，也造成了行业的人荒。

打破这些不匹配不会一蹴而就。拥抱这一波数字产业改革，才是求职者真正的机会。

高端制造业的“大机遇”

据BOSS直聘研究院发布的最新就业市场趋势观察，2022年春季，新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业用工需求激增，同比增幅超过40%。

据智联招聘发布的一季度中国企业招聘薪酬报告显示，在48个行业中，航空航天、集成电路、生物制药、医疗器械等行业平均薪酬排名第7位，分别为11、17和20位，平均薪酬分别为118。

随着“产业+互联网”战略的推进，新能源汽车行业平均薪酬较上季度增长1.3%，同期互联网和游戏行业薪酬分别下降2.5%和8.7%。

比亚迪去年在济南设厂，之后就开始了热招。“现在每天都有200多个电话咨询，每天能收到两三百份简历。”在一个多月的时间里，比亚迪已经与100人签订了劳动合同。高薪养廉，人才需求旺盛，政策支持有力，以高端智能制造为代表的产业新势力正在成为最强的人才储备库。

在“十四五”规划中，科技经济、知识经济、数字经济和绿色经济将构建全新的经济业态，推动形成双循环的发展新格局。这是数百万毕业生的新机会、新出路和新目的地。

教育部发布的毕业生就业数据显示，我国近六成毕业生选择了与专业关系不大或无关的工作。在移动互联网和全民学习的浪潮下，跨专业就业只会越来越容易。

换句话说，即使学科发展跟不上工业化进程，劳动力仍然可以通过学习和培训使自己专业化。

但从源头上说，要真正解决毕业生就业问题，还是要从教育教学入手。教育部门尤其要加快产学研结合，从根本上解决人才与社会需求、就业与经济发展之间的适应问题。

2019政府工作报告首次提出扩大高职院校招生计划，招生规模1万人。近年来，相关部门也在大力推动职业教育的发展，加强培养高技能人才的建设。

然而，教育层面的改革是一项长期工程。

在关键时期，所有市场主体都不能躺平。

员工要降低期望值，哪怕工资再低，工作再辛苦，也要先努力；政府应该考虑给企业更宽松的就业和劳动政策，减轻企业的用工负担和风险，让企业更愿意雇人，更敢于雇人；企业也要把握低谷期“招才”的机会...

所以* * *渡过难关，还是可以完成保就业、保民生、保经济的大棋。