如何看待目前的「公考热」？
“中等收入陷阱”的本质是在国家进入高收入之前，产业升级已经停滞，失去了进一步增长的空间。改革开放以来，由于消费需求，我们一直处于产业发展和产业升级的过程中。
每一次产业升级，发展的基本路径基本都是一样的——中国人储蓄高，国家和企业有钱用——现阶段有一种消费需求，市场巨大——我们引进了国外成熟的技术，快速无风险地形成了巨大的产业规模——当国内市场饱和时，我们可以利用生产成本优势迅速占领国际市场。然后迎来下一次产业升级。
我们的产业升级是由“消费需求增加”和“相关产业大发展”的循环推动的。
80年代中期以前，我们缺衣少服，带来了纺织等轻工业发展的需求。
从80年代末到90年代初，对家电的需求催生了一批技术密集型产业。
从90年代中期到新世纪，人们生活的方方面面都得到了提升，所以基础设施、电子产品、原材料等等也迎来了大发展。
21世纪后的十年，是重化工业、汽车、重工业、住宅等高层次消费的需求，使得相关产业发展。
上世纪八九十年代的“下海”生意，就是产业升级迅速的写照。
当时，大量科技工作者、知识分子和一些公务员离开办公室加入企业或自主创业。曾几何时，下海创业就像中国春雷过后的鲜活产物，充分体现了当时社会上人们对创新和变革的迫切要求。
然而，自2008年亚洲金融危机以来，中国经济增长放缓。要想继续发展，必须在现有产业的基础上继续升级，向高端芯片和光刻机迈进。
按照以往的经验，国家可以通过以市场换技术的方式，从发达国家购买技术，来完成这种产业升级。而我们想买的技术，发达国家已经在用了，人家不会卖给我们，还会想尽办法阻止我们进行自主创新，打压我们的高科技产业，阻止我们获得可以进行这种产业升级各方面的技术。中美贸易战和美国打击华为等中国高科技公司就是具体表现。
我相信我们国家不会重蹈南美拉美国家的覆辙，陷入中等收入陷阱，但是想要像以前那样通过以市场换技术的方式进行快速的产业升级是不现实的。保守主义会有15年的窗口期，我们会在中等收入陷阱中徘徊。
这个窗口期正是公务员社会地位达到顶峰的时期，而龙头公司中公教育将会成长到难以想象的规模。
因为这个国家正处于中等收入陷阱爬坡期，个人面临的最大问题不是养家糊口的问题，而是日益严重的内卷化问题。
最近流行内卷这个词，各大平台，微信官方账号，知乎都在讨论。我对内卷化的理解是，当增量不足，规则有效时，竞争会越来越激烈。
当产业可以快速升级时，新产业的出现可以催生大量高收入的就业机会，而人力资源的水平没有产业更新的快。这时候就会有一段就业红利期。比如中国IT行业刚刚发展起来的时候，很多大学都没有开设计算机编程的技术。这个时候，只要懂一点编程技术，哪怕只是两三个本科毕业生，也能找到一份985大学研究生激烈竞争后才能找到的工作。
阿里巴巴1999招聘要求，现在很多专科生都能达到这个要求。
这期间，一部分人能够进入优质企业，获得高薪，更多的原因归功于产业升级的红利。
然而，目前的情况已经发生了变化。
一方面，同质的人力资源不断扩大，高校的招生规模越来越大，本科博士生的含金量越来越低，每年都有就业大军源源不断地输送到劳动力市场。
另一方面，老牌的、有实力的企业流动性枯竭，核心岗位通过优中选优，每年从顶尖大学招聘少量毕业生。可替代性强的销售策划岗位，招聘的都是一些一流大学的毕业生，工资较低，而新成立的企业，像困兽之斗，存活率低，几年内很快破产。
普通学校的大量学生往往因为学历问题不得不进入小微企业后，会经历失业和再就业。
在这个阶段，创业者会发现创业失败的概率增加了。与上世纪八九十年代公职人员“下海”的流行相反，公职人员的离职率极低，越来越多的人想“上海”，因为公务员这种学历低、收入稳定、社会地位高的职业将成为这一时期就业大军最青睐的职业。
如何看待现在的公考热？公考热主要指公务员报考热。的确，近几年只要公开招聘公务员，就会有一波报考潮，几百人甚至上万人竞争一个职位。公务员报考热情的背后反映了怎样的社会心理或社会现象？我来和大家分享一下我个人的看法。
第一，就业形势需要。
目前我国每年都有数百万大学生毕业，虽然每年都有很多政策措施出台帮助高校毕业生解决就业问题，其中公开招聘也是国家解决大学生就业问题的渠道之一。通过公开招聘，既解决了器官代谢、及时补充新鲜血液、加强公务员队伍建设等问题，又提供了大量就业岗位，帮助有就业需求的大学生实现就业。对于大学生来说，因为就业形势的市场化，他们有了更多的选择。通过考公务员，可以从根本上解决他们毕业后的出路问题，同时也是检验他们学习能力的最好尝试。他们可能已经彻底改变了人生的命运，他们经不起考试这种锻炼，在不影响自己其他就业选择的情况下，为自己以后的再就业积累了经验。就业需要是第一需求，也是公考热的主要原因。
第二，学习做一个优秀的官员是中国文化的传统。
中国自古以来就有科举制度。科举制度虽有弊端，但也是解决大学生走上仕途的必由之路，也是历代选拔国家栋梁的主要途径。自古以来，学而优则仕是我国儒家思想的精髓。他激励了一代又一代学生努力改变自己的命运，从而改变了自己和整个家庭的命运。从此走上了成功之路，为国家做出了贡献，提高了整个家族的社会地位。当然，今天的公务员考试与过去的科举考试并不相同，但它在形式上也是过去科举考试的本质，即它是国家选拔人才的重要举措。中国几千年的传统文化代代相传，学官的思想也在学生心中留下了深深的烙印。
第三，公务员这个职位还是有很大吸引力的。
公务员的全称是“国家公务员”。国家公务员是为国家服务的工作人员，属于国家机关。他们是维护国家机器有效运转的主要推动者、管理者和参与者。所以，能够进入公务员这个岗位，是每一个有志于国家发展建设的年轻人的志向。进入公务员队伍，意味着有一份体面的工作，稳定的收入，良好的待遇。经过多家机构的调查研究，公务员岗位仍然是大多数年轻人求职的首选和最热门的选择。不仅在中国，全世界都是如此。在很多人心目中，只要进了公务员岗位，就意味着这辈子有了就业和经济的保障，有了老有所养的保障，有了病有所医的保障，甚至有了死有所医的保障。只要在这个岗位上努力工作，积极作为，将来会有更好的发展前景，也会有一个很好的干事创业、追求进步的平台。
综上所述，我从就业需求、我国传统观念的影响、公务员职位的优势三个方面来分析公务员报考热的现象。这些分析虽然不是很全面，只能从一些点点滴滴中反映出这种现象的关键诱因，但对于更好地引导人们树立更全面的就业观还是有一定的借鉴意义的。
公务员考试很多年前就已经很热了，原因如下:
第一，公务员的工作很稳定。只要你不违反法律法规和党规，单位不会随便开除你，或者说无权开除你。
第二，公务员的福利待遇在社会上处于中等水平，一些发达城市甚至处于中上水平。工资，年终，平时福利总体稳定，而且随着这个经济的发展，逐年增长的也不少见。特别是有些公务员公积金很高，买房时是很大的福利。
第三，公务员社会地位高，手握大权，受人尊重。
尤其是疫情之后，公务员考试更是火热。据统计，很多职位甚至达到了3000:1的比例，可见公务员考试有多火。
但是随着公务员考试的日益火爆，考试门槛和能量也越来越高。当然这是个人选择，不存在谁好谁坏的问题。
公考热潮是有历史依据的，现在每年的毕业生人数都在超过历史最大值。与此同时，毕业生的就业压力也越来越大。相对于各种行业，能在高科技行业工作的人不多，而那些专业性不高的毕业生占大多数。
对他们来说，还是有一定学习能力的。这么多年的学校经历培养出来的能力中，考试可能是最好的技能。
那么，外人眼中公务员这个职业的普遍理解就是，虽然工资不高，但还是有一定的社会地位，同时职业福利高，同时工作确定性高，被裁的可能性很低。
那么，对于毕业生群体来说，在毕业生基数不断扩大的基础上，公考无非是很多人在刚毕业没有专业技能，缺乏社会经验，缺乏内心安全感，擅长考试的时候才会做出的选择。所以形成了现在的公考热。
罗莎姐姐认为公考热是有原因的。
中国自古以来就崇尚为仕途争光的传统，他为家族争光的观念一直延续至今。即使各种思想发展，仕途也不是普通人发迹的唯一途径，但传统影响依然存在。
对于家长来说，很多都希望孩子考公务员，有个铁饭碗，有个稳定的工作，有面子。
还有一点，从公务员本身来说，有很多吸引人的地方。首先，报考条件是大专以上。目前大部分人的文化教育水平是合格的，所以报考门槛较低。不管是尝试还是无奈选择公务员，考一次公务员也没什么损失，那就去考吧。
从作品本身来说。公务员工作的稳定性毋庸置疑，不是每个人都有千万富翁的梦想，平平淡淡才是真的，安全稳定。
而且不得不说，对于老百姓来说，考公务员无疑是最直接、最有效、最公平的进入仕途体系的方式。
最后，关于申请情况。每年报考公务员的大学毕业生人数最多。为什么？
大学生毕业后面临什么？考研还是找工作。想继续读研的，找工作没方向的，找不到工作的，毕业后连自己打算做什么都不知道的，或者跟着别人的，都报考公务员。门槛低，为什么不尝试一次呢？
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1.公务员考试门槛低，考试公平。只要符合条件，每个人都可以申请。
2.有些人，智，盲目跟风，缺乏自己的思考。深刻认识自己，树立正确的理想，脚踏实地的为之努力。
3.社会竞争压力大，公务员算是铁饭碗，相对稳定。(考核机制介绍，制度改革等。)
4.部分地区经济发展缓慢，公务员待遇相对高于企业，是为了追求更好的生活。(促进该地区经济的可持续发展)
公考热背后的原因:1相比之下，企业待遇不好，国企待遇难进，私企待遇无法保障。能活20年就不错了，而公务员，只要进了体制，就能活下来，而且待遇一年比一年高。
2压力不同。公务员不比企业压力大，端着泥饭碗不敢打。人到40岁再找工作，身体却不允许再996。这种情况比公务员好。只要你不犯法，公务员基本保你到死。
我第一个回答。哦，我太兴奋了！一个小城市的公务员。以前很讨厌体制，毕业后找不到工作。看到室友+闺蜜考公务员，就抱着陪考的心态试了一下。她买了一门循序渐进公考的课程，我们两个一起学。结果我考上了，她没考上...反正现在她每天朝九晚五，周末偶尔也要加班，总体还不错~
您好，江门涂画教育将为您解答:
这一年，随着社会的快速发展，生活节奏的加快，无论是大学毕业生还是多次就业的人，就业压力都很大，很多人很难在很多行业找到自己适合的、合适的工作。与企业形成对比的是，建制让一些群体看到了稳定的生活。
随着今年疫情的爆发，大量小企业破产，大企业裁员，数百万高校毕业生和失业群体的就业成为关键问题。
相比之下，体制内更多的群体看到了职业的稳定，福利待遇也相对丰厚。再加上公务员招考的公开、公平、公正，让更多人看到了逆袭的可能。今年的公务员招录，国家也在一定程度上增加了招录人数，放宽了招录要求，解决了一部分人的就业，缓解了严峻的就业形势。
在半年的空闲时间里，很多人有了更多的学习时间，这也让更多的人去备考，所以更多的考生愿意加入公务员备考大军。
综上所述，公考热是多种因素推动的，有利有弊。可以选拔更多优秀的年轻干部，共同为我们的社会建设而努力。但同时，最好选择适合自己的，不必太盲目。
公考热在一定程度上反映了大学毕业生就业难的问题。
公考经久不衰，毕业生越来越热情，有几个原因:
第一，就业难。每年有上百万的大学毕业生，但实际社会所能提供的工作岗位并不能满足毕业生的就业问题。特别是有些岗位需要专业人才，几百万毕业生有多少能真正从事自己的专业工作，又有多少就业前景好。
第二是公务员的稳定性。目前，公务员似乎是中国收入最稳定的工作群体，无论是下岗还是辞退。他们有固定的假期，产假，婚假，不用一直加班。工作强度不大，虽然工资不高，但至少每个月都有，尤其是退休后。
第三，社会地位高。从古到今，大家都会对官家刮目相看，现在也一样。谁家有个孩子考上了好单位，周围的人都特别羡慕，父母也会特别骄傲。
第四，积累的人数多。因为每年公务员考试报名人数少，大部分都是一年一次，很多人要考几次，所以职位处于供大于求的状态，人数逐年累积越来越多，导致到处都是几十比一、几百比一的职位。
我的很多同事都是公务员，在外地工作几年后回来考。对他们来说，公务员才是真正能踏踏实实活下去的工作。大城市是美好的，但生活只有在水流动的时候。
也有很多人喜欢创业，热爱大城市。只能说每个人都有自己追求生活的方式。我们只是选择了其中的一个。中国这么多人，任何一个群体都是庞大的。只要你认为是对的，想要的，就一定要去争取，不要在意别人的闲言碎语，用自己的行动证明一切。
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