人力资源管理专业考研方向

大学专业:

基础学制:四年|招生对象:|学历:中专|专业代码:120206。

培训目标

培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养和诚信精神，具备经济、管理、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织中从事人力资源管理、教学和科研工作的应用型、复合型专门人才。

培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应具备以下知识和能力:

1.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；

2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；

3.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调和领导能力的基本功；

4.熟悉人力资源管理相关的方针、政策和法规；

5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；

6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

主要学科:工商管理、法律、公共管理。

核心课程:组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬福利、培训与人力资源开发。

主要实践教学环节:专业实习(包括课程实习、毕业实习等。).

学习年限:四年。

授予的学位:管理学学士。

职业能力要求

专业教学的主要内容

公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与就业、应用心理学与管理、培训与开发管理、财务会计、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法律法规、人力资源信息化管理等部分高校培养以下专业方向:发制品、国际人力资源管理。

专业(技能)方向

各类企事业单位:招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳资关系管理；猎头公司:猎头。

职业资格证书示例

继续学习专业的例子

就业方向

就业方向:企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，如招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。

相应的职业(岗位)

其他信息:

人力资源管理专业考研没有明确的科目限制。一般各个学校的考试科目都不一样，但是考试科目是:政治、英语、数学、专业课。

人力资源管理专业考研一般政治和英语必修；有些学校考数学，有些学校不考。专业课一般不一样。另外，中国人民大学把人力资源管理划分为一个专门的专业。而且南开大学的人力资源管理专业很不错。武汉大学人力资源管理研究方向:战略人力资源管理、知识型员工管理、女性职业生涯管理。

人力资源管理研究生院

中国人民大学、北京师范大学、中央财经大学、中国政法大学、南开大学、东北财经大学、漳州师范大学、山东财经大学、武汉大学、中南财经政法大学、华南师范大学、重庆工商大学、贵州财经大学、石河子大学。

考研后人力资源的就业方向

人力资源管理的专业性比较高，很多公司倾向于招人力资源专业的学生。刚开始待遇一般。人力资源管理专业研究生毕业后就业前景非常广阔，就业的行业多种多样:

1.各类企业:国有企业、外资企业、民营企业。

2.ZF劳动人事部的公务员、经理、经济工作者、记者、心理学家和政治教育家。

3.事业单位:学校、医院、科研院所等人力资源管理部门。

4.工业、商业、金融、信息产业、房地产业等。

人力资源管理考研科目根据学校不同而不同。大部分学校的考试科目是:政治、英语、数学、专业课。

研究生人力资源管理通常不是专业，属于工商管理(企业管理)和行政管理(公共管理)的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理是预测组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选拔人员并有效组织，绩效评估，薪酬支付和有效激励，并结合组织和个人的需求进行有效开发，以达到最佳组织绩效的全过程。

人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才。

扩展数据:

人力资源管理专业毕业生的知识与能力:

1，掌握管理学、经济学、人力资源管理的基础理论和知识。

2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法。

3.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调和领导能力。

4.熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规。

5.了解本学科的理论前沿和发展趋势。

6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

百度百科-人力资源管理专业

百度百科-人力资源管理

报考人力资源管理师资格证的培训，不仅能提高自己的能力，还能通过考试，让自己收获颇丰。但是，报考人力资源资格考试后，你知道人力资源资格考试要考什么吗？

人力资源资格考试内容:

1.人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理学与组织能力、人力资源开发与管理2。职业道德。技能运营:包括人力资源规划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动管理4个方面。论文写作。

5.中国企业管理与人力资源500强经典案例分析。一般来说，通过一个案例，我学会结合自己的工作经验，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功与不足。

人力资源资格证分为四级，不同级别有不同的考试科目:四级、三级人力资源资格证的科目主要有职业道德基础知识和职业能力，其中选择题采用卡片作答，简答题、计算题和综合题采用纸笔作答。二级人力资源资格考试科目主要包括职业道德、职业能力和综合评价。题型有选择题、简答题和综合题。综合评价就是论文的写作。一级人力资源资格证书考试科目主要包括职业道德、理论知识、专业能力和综合评价。职业道德和理论知识是选择题。专业能力是综合问题和图表分析，用纸笔作答。综合评价就是一个文件筐，纸笔来答。

三才告诉你，目前人力资源资格证的考试内容主要包括人力资源规划、职业生涯设计、职位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等九块。推荐复习书四本，都是国家出版的。只要熟悉它们，就能轻松通过理论基础考试。

但是，三才告诉大家，虽然我们知道什么是人力资源资格考试，但是死记硬背人力资源资格考试的专业技能是没有用的。人力资源资格证建议找专业培训学校学习。只有最终通过考试，提升自己的人事处理能力，才能在职场上一帆风顺。