考研辞职失败怎么找工作？
一份工作总会给你发送一些信息，帮助我们识别它是否适合你。因此，本文主要讨论在考虑一份工作时应该注意哪些信息。
1.你想要多少薪水？
当不再被财富困扰，还在赚钱的人对你说，小伙子，找工作工资不重要，你是什么感受？我觉得这很可笑。在我看来，工资可能不是最重要的，但绝对非常重要！
我们不讨论薪资或发展机会或学习机会哪个更重要(这样的讨论很无聊，没有意义)。我只是建议，工资对很多人来说意味着全部收入，一定要考虑到养家糊口的这部分钱对自己有多重要，再做决定。当然要考虑未来和发展，但如果眼前什么都没有(比如因为付不起房租和生活费而不得不离开一个能保证未来发展的大城市)，未来就成了泡影。
二、你觉得发展机会如何？
发展机会是一个很模糊的概念，可能是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模、晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽可能全面地考虑每一个方面，做出选择。
原则上，我建议你选择朝阳行业，而不是成熟行业。市场还是有很大潜力的，政策也向这个方向倾斜，虽然意味着更辛苦的工作和相对更低的报酬。
至于公司的性质和规模，也不是绝对的。大公司有完善的培训和更多的发展机会，但是小公司也可以让你更快的掌握管理者的工作。外资企业早已失去绝对优势，国内民企正在奋起直追。
一个管理完善、组织严密的公司，可能会给你更多的学习机会，但新人担任重要职位的难度更大。一个看似混乱无序的公司，可能会给你更多的晋升机会，但另一方面，“传统”也可能会扼杀你的才华。
你不能鱼与熊掌兼得。只能老老实实按照自己的想法做选择。而且，你必须保证这份工作会是你下一份工作最好的通行证，这可能是唯一的标准。
3.你希望你的工作富有挑战性吗？
大多数人倾向于寻找他们能够完全把握的工作，这使他们感到更安全，更有把握获得，更有能力。但这种工作会让你厌烦，3个月后变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你很快就会失去兴趣和斗志，然后得过且过或者考虑跳槽。富有挑战性的工作会让你充满斗志和活力，让你永远追求卓越，努力进取。并最终让你表现更好，有更多的职业机会或者加薪。
我不是让你去找一份完全没有希望的工作，而是你认为你能胜任这份工作的大部分，但同时也有一些你还没有掌握的知识，让这样的工作能让你成长发展。
4.你有多在乎集体价值观？
本来想用“企业文化”这个词，但是因为这个词泛滥带来的危险，谨慎的选择了集体价值观。是不是有很多次你被一家公司面试，刚踏进这家公司的大门，就能明显感觉到自己是否属于那里？这些“感觉”可能是因为公司的装修、员工的年龄层次、衣着、举止等传达给你的信息。无论如何，你都不能忽视这一点，要相信自己的直觉！这些“感觉”是一个企业集体价值观的外在表现。
我们经常会发现，一个公司的员工，无论气质、言行、年龄、态度，都表现出惊人的一致性。那是因为企业的集体价值观是一个很好的评价工具，会自动排斥(或驱逐)“不同”的人。如果你是一个充满激情追求卓越的人，但是你发现这家公司给你一种“可怕的沉默”的感觉，那么你应该认真考虑一下。
不到万不得已就别想了——我真的不喜欢这里，先把它当做跳板——因为很快你要么被同化，要么因为格格不入而被驱逐。
5.你能对自己诚实吗？这一点尤为关键。
有很多人选择工作是因为他们不得不工作！是的，我和你一样惊讶。比如妻子不能接受经常出差，父母不能接受孩子离家太远，老师觉得你不应该脱离专业，朋友觉得你不应该冒太多风险等等。
但也许你应该对自己更好更诚实。问问你自己，你为谁工作？如果其他人是你工作的动力来源(事实往往如此，我完全同意你的观点)，那么这就是你工作的原因，这也是你选择工作时最应该考虑的因素。
但是，如果你对工作有一些想法，你应该对自己和周围的人更加坦诚，告诉他们你的想法和你想要的，坚定不移地去做。
但是，如果你知道目前的薪水对你意味着什么，并且愿意承担后果，并且坦诚地告诉自己，你能承受这样的决定，那么你就可以考虑接下来的信息了。
不要过多的谈论薪水，只要记住你是心甘情愿的做了这个决定，而不是被迫的。
编者按:你有没有因为不知道自己想要什么而碰壁的经历？你是因为找不到工作而烦恼吗？你担心没有好的收入吗？你是因为压力而放弃的吗？其实你只需要问自己几个问题。希望你认真看完这篇文章！