有些人再怎么夸，你也完全复制不了他们的成功！
争论围绕着一个点:考研是不是很多人的重要出路？
从我自己的角度来说，如果要重新设计我的人生，恐怕肯定会不一样:本科毕业后直接选择工作，尝试进入一家很棒的公司，工作三五年后出国读Top5商学院的MBA，然后创业什么的。
因为我真的觉得对于我来说，本科一毕业马上读硕士，除了在美国玩了两年，在学识和人脉上并没有太大的收获。但我这么说的前提是我本科是上海交大的！
在申请美国留学之前，学长告诉我，择校有三个原则:1。位置；；2.位置；3.静止位置！如果你不能去常青藤，就留在大城市。即使在搬家是常事的美国，很多公司还是按照就近原则招聘。
年少无知的我去了亚特兰大，那里还不如中国的二三线城市。它声称附近有可口可乐、CNN总部和湾流公司，后者建造了一架高大的私人飞机。但是有什么用呢？人们不怎么招应届毕业生...相比在加州和德州，就算我们学的是工科，又怎么能当苦力呢？我们没有屁。所谓的学术排名对于本科生和硕士来说都是扯淡。
为什么要招好学校的人？从企业招聘的角度来说，选择好学校减少了巨大的试错成本。好的学校自己筛选学习能力符合各自要求的学生。不管是什么心态，毕业生至少整体素质高，适合招聘的比例高。
相反，两位嘉宾用自己的例子反驳说，不读研也能出人头地。这个论点是魏的一派胡言，但并不具有启发性。但是，很多人就是喜欢说这种不会错的话，却没有帮助别人，只是满足了自己的表达欲和自恋。
假设我们找到一个早教班，里面有32个宝宝。周一一早，我们将婴儿随机分为两组，代表一只随机选择的股票在今天收盘时的涨跌情况。假设这只股票最终上涨，那么我们就给上涨组的16宝宝每人发一颗糖。
然后第二天，这里的16个宝宝被随机分为上下两组，然后随机选了一只股票，这样到收盘的时候，又有8个宝宝有糖果吃了。以此类推，第三天，四个宝宝连续三天得到糖果；第四天，两个宝宝连续四天吃糖；第五天，我们的宝贝神诞生了！有1个宝宝一周交易五天，每天“猜”股票涨跌！但那又怎样？可以利用这个宝贝股神大力推广这个早教班培养股神吗？我相信我的父母不傻...我希望不会。...
是不是觉得这个游戏很无聊，很扯淡？呵呵，很多股票推荐骗局都是这样的！如果连续几天收到手机或者莫名其妙的方式的股票推荐，就去看看涨跌吧。你一定是搞错了，以为你真的符合大牛的推荐。但其实这就是背后的逻辑...希望你真的能看懂，不然真的很容易被骗。
前两天，我在听“看漫画”创始人陈安妮的演讲。有观众问她:你推荐大学生创业吗？她大学毕业，自己创业，但她回答:没有，因为成功率太低。就是这个原因。成功的人可以上台讲各种鸡汤废话，不成功的人却没有机会分享自己的悲欢离合。我们都喜欢看一夜成名的英雄，却没人在意一个名人脚下的骨头。不要羡慕别人，想想自己能不能做到？首先想到的应该是两个词:比例。然后做出判断。
你为什么会想到写这篇文章？就是因为保险等销售行业普遍存在这样的误解。
当你看到一个人的表现很优秀，或者他似乎获得了很多奖项，而你正在考虑要不要加入他的团队，你要做的就是冷静思考:比例。换句话说，他是否只是一个比例上的成功人士，成功后说什么都是废话，也许那些根本不是他成功的真正原因。也许只是“运气”两个字，让他再来一次，估计就挂了。
我建议你考虑的是:像他这样的成功人士，领导或属于整个团队的比例。如果比例很高，那么除非团队集中在运气爆棚的人身上，那么你很可能会获得一些运气，或者你真的有复制成功的材料和途径。所以，你要观察或者和他团队里的同事交流。
在领导力培训课程中，我听到一家美国财务咨询公司的总裁提到，他招聘的理财规划师需要满足七个M，对很多行业甚至创业者都有参考价值:
第一，动机。这个人一定有什么值得启发的地方。一个不能被激励的人是一条死鱼，他没有未来。
第二，市场，市场。他必须有市场资源和客户资源。但是对于很多移民到一个新城市或者是应届毕业生的年轻人来说，没有任何现有资源难道不要吗？然后看潜力，这个潜力应该是“被证明的”。证明一个人这方面潜力的最好方法，就是了解他在之前的城市或者学校阶段的“行情”。朋友多吗？你擅长与人打交道吗？如果他之前已经能够和很多人建立良好的关系，那么他当然有信心在新的环境中也能做到。
第三，钱，钱。这不是指他现在有没有钱，而是指他有没有对自己和别人的钱负责。一个负债累累，有破产史的人，最好远离。
第四，道德，道德。如果这个人有不良道德记录，很难保证以后还会不会再发生。
第五，婚姻，婚内。不管你是已婚还是单身都没关系。但是TA必须有稳定的关系。那些经常分手，经常换配偶，或者经常离婚的考生，最好不要。
第六，成熟。这和年龄无关。年轻人可以有成熟的心态，但60岁的人也可以有16岁的幼稚。一个成功的人必须有成熟的生活态度。
第七，心智能力。有学习和适应新环境的能力。
如果符合这七点，就被认为是一个理想的未来优秀理财规划师的素质。也就是说，符合这样条件的理财师中，成功人士的比例会非常高。其实这七点是任何行业成功的基本素质吧？
在听任何一个成功人士的建议时，一定要记得明白:像他这样的人，成功率有多少？他只是那个幸运儿吗？
如果你想在保险或者很多行业成功，七个M是你可以参考的方向。
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