目前，女性占高等教育的一半以上。如何看待这种情况？

国家统计局:女性占高等教育一半以上，女研究生占50.6%。普通高校女生占51.7% 12.22国家统计局发布《中国妇女发展纲要(2011-2020)》统计监测报告。报道称，接受高等教育的女生占一半以上。近年来，我国高等教育发展迅速，高等教育毛入学率从2010年的26.5%迅速提高到2019年的51.6%。2019年，高等教育女研究生人数为1448万人，占全部研究生人数的50.6%，比2010年提高了2.7个百分点；普通高校女生1567.9万人，成人高校女生392.3万人，占比51.7%和58.7%，比2010分别提高0.9和5.6个百分点。

女生占高等教育的一半以上，从高等教育大众化和男女教育机会平等的角度来看，这无疑是一件好事。随着性别平等观念的深入，大多数家庭也会投入资源培养女儿，越来越多的女孩有机会获得平等的教育，在社会的竞争中获得一席之地。越来越多的女性选择提升学历，这也说明通过读书、接受教育，是她们获得事业成功、实现自我价值的可行途径。

现在社会竞争激烈，就业形势严峻，各种压力都在慢慢渗透到年轻人身上。为了更有竞争力，许多大学生追求高等教育作为就业的敲门砖。《2020年全国研究生招生调查报告》显示，提高就业和就业的核心竞争力仍然是大学生选择考研的主要动机之一，考研是第三大动机。

另外，由于社会分工的不同，客观来说，女性在职场竞争中比男性受到更多的限制。公司在招聘中标注“仅限男生”的情况并不少见，招聘信息显示“男性优先”。全国妇联妇女研究所2015在北京等高校发布的调查结果显示，高达86.6%的女大学生在应聘过程中受到过一种或多种性别的歧视。

为了获得更大的就业机会或寻求更广阔的前景，许多女性自然会在求职和竞争中增加砝码，通过提升学历和继续深造来丰富和提升自己的知识和能力。

但是，需要考虑的是，职场中性别不平等的现状依然存在。未来，当女性研究生进入职场的比例相对较高时，社会和企业是否准备好打破有形无形的歧视，为所有人提供平等的平台和机会。