考研复试综合素质面试方法有哪些？

单独面试的好处是可以为双方提供一个面对面的机会进行深入交流。有两种类型的个人面试。第一，整个面试过程只有一个考官负责。第二，很多考官参与了整个面试过程，但每次只和一个考生交谈。后者在高校复试面试中被广泛使用，有助于避免一个考官的片面性，但对考生的压力很大。毕竟一个人要面对几个学术专家。

小组面试又称分组面试，是指多名考生同时面对考官的情况。在小组面试中，通常要求候选人分组讨论，互相配合解决某个问题，或者让候选人轮流担任领导主持会议并发表讲话。这种面试方式主要用于考察应聘者的人际交往能力、洞察力、对环境的把握能力和领导能力。国外很多商学院都用这种方法进行面试。而我国研究生教育的主要培养目标是学术型人才，很少将分工合作或领导能力作为考试内容，所以国内高校很少采用这种讨论面试的方式。