JD。COM的面试经历和自我介绍
第一部分:20xx年JD.COM面试的全过程。
上周五，我的室友说我要去JD.COM参加一个报告会。我对JD.COM不抱任何幻想。毕竟我学校不是985和211，六级还没过。我刚做了个梦。室友极力劝我一起去，于是六个人准备一起去。当晚我把简历从头到尾修改了一遍(每次应聘前我都要检查简历，看是否与职位相符)。修改完简历已经快1了，但是信心大大增加了。真不知道哪来的自信！
JD.COM的介绍会下午两点半开始，我两点就去了。真的感觉还不晚！然而，现场已经挤满了人，更不用说挤进了教室。站在教室外面，你甚至看不到教室里面的黑板。教室外面人太多，里面什么都听不到，就坐在另一个教室等着投简历。JD.COM招聘流程是1分钟绩效+笔试+无领导团队+HR+最终面试。下午4点，听同学说要开始一分钟演讲了，分三个教室。幸运的是，我坐的教室也成了他们中的一员。我在知道演讲的时候已经准备好了题目，但是HR最后说游戏规则是:演讲的题目是随机选取的。A要在上面演讲的时候，B来找面试官递简历，提取演讲题目(A和B相邻)，也就是说A的一分钟演讲时间就是B递简历，画演讲题目，准备演讲题目的时间。如果发言时间超过一分钟，面试官会举个牌子让你下来。
又一次，我很幸运。我坐在后排。粗略估计了一下，我的教室至少有120人，我前面大概有90人。当他们提取演讲的话题时，我记录了他们提取的所有话题，我分析了所有可能的话题，所以那一刻我很平静，很自信。而且面试官根本没有测试你对这个话题的深刻看法，只是考察了你的一些观点。然而，时间真的很紧。我拿到题目后，只在第一排的备考位置写了三个字。当时我突然紧张起来。我上去开始演讲的时候，根本没算我说了多少个字。但是因为我在下面做了足够的思考，虽然没有把握好时间，面试官举了个牌子，但是我感觉很清楚。于是我花了一分钟说话，我们六个人，只有两个，刷人还是很厉害的。演讲结束后直接宣布结果太残忍了！
接下来是笔试。第二天去了考场，又坐在了后排(后排在某些方面真的有无限的优势)。坐在后排的时候发现一哥们在复习英语。我笑了。然后听说后面笔试会有英语试题，还有完形填空和阅读理解。我觉得这明显是要拍我，瞬间就崩溃了。但是HR来了，说取消笔试，直接没有领导小组面试。开始数数。总共有xx0个人。我是125，分1到5组。前四组先开始，后面的人在外面等。我默默的等着，然后有人叫第五组，我觉得该开始了。原来我们组有个女生想让大家先认识一下。乍一看，她是个诡计多端的婊子。果然，大家自我介绍少了之后，她说她要当计时器。然后两个男生想和她吵，但是又不好意思说出来。有的说要做总结发言，做领导。我什么也没说。我看着这些人悄悄撕X，我对我们这个团很失望！我们是一个团队，应该和谐健身，目标一致，不要自相残杀。他们觉得很尴尬，我就又换了个话题，然后问他们谁拿到了其他公司的offer，或者是团体经验，聊了聊经验，气氛缓和了下来。
小组会议开始，HR进来讲规则。每人发一个案例，问题发完之后不让你看，看完就出去；看完题后2分钟内不允许写东西；小组讨论时间15分钟，期间不允许逐一轮流发言；总结发言2分钟。说完规则，我开始签到，我被分到2号。忘了说了，团里只有两个人是休闲的，其他都是正式的，有两个交大的学生，还有一个是长安大学的硕士。我真的压力很大，觉得没希望了。题目大概是(记不清了):公司有65438+万元，为了表示公司对贫困家庭的帮扶。
以及对员工的关爱，有六个候选人，并对这六个候选人进行排序，给出解决方案。1，老员工，62岁，进公司40年，有阿尔茨海默病迹象；2.高级工程师，拥有大量专利，为公司科技发展做出巨大贡献，在一份工作中瘫痪；3、22岁，女，行政人员，确诊白血病；4、治安、残疾人家庭，妻子无劳动能力，在家的；5.孩子，父母生前是公司员工，现在和奶奶一起生活，刚考上重点高中；6，30岁，月销量冠军，家里火，家人在重症监护室。看完问题，还是那个女生先回答的，很强势。我在说话的时候，面试官大声说，违法一次！整个教室和我的心里都充满了这句话。我说错什么了吗？我到底做错了什么？心里一慌，说话语无伦次，充满绝望！说完之后迅速冷静下来，想想怎么再开口，为自己争取机会。但是团队成员太强找不到说话的机会，我还在观察分析。然后队员太强势，有点吵，我就把船往前推，打断他们，说我们是一个团队。我们现在面临的困难是xxxx。我们有一个XXX的解决方案，但还是XXX。我们现在分歧很大，但是一定要找到一个平衡点，拿出一个合理的解决方案，选出一个总结发言的代表，预留2分钟让代表准备，所以请timer计时。我觉得通过刚才的讨论，6号语言表达能力强，逻辑合理。我选6号作为小组代表做总结发言。出人意料的是，大家都同意让6号做总结。我总是做两次演讲。最后面试官问谁有问题，我举手提问。我说，我对自己今天的表现不满意。我想为自己而战。如果我今天的团会没通过，我可以加入后面的小霸王吗？能不能给恶霸一个机会？我说的时候群里的人都笑我。面试官面无表情，冷冷的说:没有！我很失望，但还是礼貌地说，谢谢！奇迹就在这时发生了，我们组只有我和6个通过。那个坚强的女孩不服。问她为什么面试失败，我通过了。面试官说你们是一个团队，然后让没考过的人出局！我不做评论。
小组会结束后，我被留在教室，然后接受采访。然后问我，我刚才在一个小组会上发言的时候，
他说破了一次例，我心里是什么感受？他问了我在学校的经历，我对团队合作的看法，我理解了什么，我昨晚是如何准备我的一分钟演讲的，还有我对刚才那个女孩的看法。简历里什么都没提，专业知识也没提。我如实回答了，这种感觉没什么难的，就像相亲一样。问一些基本的东西，还要看他看你开心不开心！他问我是否有问题。我问为什么说我违规一次。他说只是给你一些压力。然后让我回去等通知。我们最早将在下午见面。
之后下午让我来结束，我就走了。回去准备最后一面，JD.COM是了如指掌，回去翻了专业知识，还有一些JD.COM最近的新闻。果然，下午1: 30，通知去码头。时间是下午4点。最后，我还是一个HR，先自我介绍，然后和JD.COM聊天。这个我猜到了，所以回答起来得心应手。然后就是太极。先问一下我的实习经历。详细问我(上午能做什么，下午在做什么，晚上加班吗)。问我能不能接受轮岗和一线工作。我问我是不是快递员。他说可能有。(我当时喝醉了)我说我可以接受，这有助于我全面了解JD.COM的系统，了解用户。他看上去很满意。我回答完每一个问题后他都显得很满意，这让我很好奇他的用意是什么。我真的没有一点自信。我没有问任何无聊的问题。我准备了精彩的问题，一个都没问！(JD.COM如何利用好微信的入口)然后大概15分钟，就结束了。让我回去再等通知。我问时间，他回复说会尽快通知我！
然后听同学说上海又有面试了！我还没有收到通知，正在焦急地等待..............................................................................................................................................................小组会后，一切都可以说了！
第二部分:管培生在JD.COM的采访经历
亲爱的兄弟姐妹们，
我是材料加工与铸造专业的研究生。我叫金超。签约的公司是JD.COM，职位是管理培训生。到了三月，去年秋天的招聘场景还历历在目，记忆深刻。虽然我比某些大牛差很多，但也希望通过分享我的求职经历和经验，帮助到弟弟妹妹们。在写这篇文章之前，我曾想过用各种逻辑把自己的想法表达清楚。最后，我选择了时间顺序。我觉得这个最简单的逻辑，似乎更有助于你理解求职路上发生的事情，以及心态的变化。
第一阶段:3-6月“准备期”
可以说第一阶段的目的是为秋季招聘做准备。
在此期间可以做很多事情:
A.关注各行业的发展，尤其是未来想从事的相关领域；
B.学英语，拿到有一定内容的证书。英语的提高不仅会让你在后期的求职中显得游刃有余，也会让你更加自信；
C.申请暑期实习，不仅可以丰富你的简历，而且如果是你喜欢的公司，你可能会得到口头的offer。一份你花费大量精力的充足的实习，可能对你的秋季求职起到决定性的作用；
D.如果你没有成功申请到实习，那么努力科研也是你可以选择的一种方式，在求职季尽量减少科研工作量。
在这个阶段会有很多困惑:
适合做什么工作？未来什么样的工作有前途？
我的作品大致可以分为三类:1。基本上我都叫材料相关单位和科研院所技术岗。毕竟这是我们的专业，和其他专业的学生相比有优势，但就像材料是多学科专业一样，优势不明显；2.非技术岗位，如销售、供应链、产品经理等。，可以为我们开拓求职的领域；3.公务员等事业单位。我觉得一个人适合做什么样的工作，只有在对自己有充分了解和评价的前提下才能了解。丰富的材料知识会让你在这个行业游刃有余，所以如果你有足够的热情和能力，非技术岗位对你来说还是小菜一碟。
第二阶段:8月-165438+10月“攻坚期”
所谓艰难期，也意味着艰难求职季的开始。
8月份必要的准备工作:
A.中英文简历(如果你对工作没有明确的定位，那么你至少需要四份简历:技术岗位和非技术岗位的中英文简历)，简历要随着求职经验的增加不断修改；
B.一份求职申请书(当然excel也可以):用来记录你提交的公司名称，申请的职位，申请的时间，申请的账号，评估是否完成，以及后续的面试安排。这样可以保证在后期大量单位涌入学校的时候，你依然可以有条不紊的查看求职进度，做到心中有数；
C.如果喜欢宝洁、联合利华、玛氏箭牌等快消企业，也有必要提前做好英语网申和op的准备，这样会大大减少外企网申的工作量。这些外企的op和网申模板一般在BBS的相应版块都有。建议英语op也要认真工整的记录在求职书上，在面试中会起到作用；
D.把你在大学和研究生期间所做的工作做成一个无格式的电子版word，方便大量重复的网上申请。包括:科研项目(名称、项目介绍及所承担的工作)、社团和学生会工作(时间、担任的职位、组织的活动、锻炼的能力等。)、实习(姓名、实习单位时间、从事工作的具体内容)。
9月注意事项，10，11:
A.随时关注学校就业网，本周完成下周关注企业的网上申请工作；
B.合理安排调查时间，最好在网络好的时候；
c认真对待每一次面试，至少在面试前了解企业的背景、文化、职位。
这个阶段是最难的:
记得去年这个时候，我普遍经历了几个瓶颈:1。没有办法启动在线申请；2.9月初，投了多份简历，没有一家公司回复；3.有公司开始关注我，面试人数开始增多，但是offer的比例少得可怜；4.将近10个月，我已经开始进入求职疲劳期。不想在网上申请，连面试都开始抵触，感觉收获远远小于付出。
现在回想起来，这些都是正常的阶段。首先做好上述8月份的必要准备，网上申请无法启动的问题就迎刃而解了。然后，由于求职季最早的公司大多是专业性很强的互联网公司，所以像我们这种没有太多专业知识的同学，在9月初得不到太多的机会是很正常的。最后，我们应该在求职过程中始终保持良好的心态。毕竟我们是交大的学生，精心准备，offer迟早会出现，就在我们拿到的时候。
第三阶段:次年12- 1“快乐期”。
在这个阶段，重要的是对比手中的报价，选择最适合自己的。
因为大部分同学会在6月5438+065438+10月左右开始一个offer，所以现阶段大家的压力比较小。现阶段面试的企业大多是招聘周期长的外企或者一些不错的国企。你会有很多机会参加公司总部的高管面试，亲身感受公司的氛围，在开阔眼界的同时也觉得挺开心的。但最终，选择一个自己喜欢的，适合自己发展的公司，并不是一件简单的事情。
最后，我想给弟弟妹妹们简单说一下面试经历:
因为我在求职初期已经基本决定选择一个非技术类的岗位作为自己的求职目标，所以注定了大部分面试都不会遇到与本专业相关的问题。所以，从一个物质生的角度来看，我可以充分展示我专业知识之外的能力。另一方面，从一个非物质专业HR的角度来看，我可以很容易地展示我作为一个物质学习型学生所具备的素质。我觉得这是我们的优势。
面试的形式和流程基本相同。大致可以分为三类:1。单边(一个学生对一个面试官或者一个学生对多个面试官)；2.结构化面试(每个学生依次自我介绍，按顺序回答问题)；3.没有领导小组讨论，所谓小组讨论。
我在面试中比较关注三点:
A.认真对待每一次面试。你要知道，你看多少面试都不如一场实战。所以在找工作的前期，还是可以尝试去锻炼一些给面试但不想去的公司(虽然有点打击士气)；
B.面试的时候，尽量让面试官记住你。方法有很多种，我通常会给自己贴上标签来达到目的。比如面试某单位，同组同学大多来自管理等文科专业，我会突出我理科生的优势。再比如，在回答面试官关于“如何看待社团和学生会的工作”的问题时，大部分同学都会提到锻炼了自己的组织协调能力。我从社团和学生会的工作性质是为学生服务的角度来讨论；
C.保持平常心。尤其是在小组会议中，你可以选择做领导，也可以选择做记时员。就算是普通会员，总之有自己的贡献就好。遇到“霸气”的同学，冷静突出自己的优点就好，没必要和他们争论。往往在群体中思考和探讨问题的过程，比谁的观点“正确”更能打动HR。
以上是我在求职过程中的一些经验和想法，希望对弟弟妹妹们有所帮助。也有很多片面的观点和个人的话。有不对的地方请见谅指正！
最后，祝各位学弟学妹都能找到自己理想的工作，前程似锦！
第三章:自我介绍。
自我介绍
面试官:下午好！我来自安徽农业大学，应用生物科学专业，金融专业。我是一名高年级学生。我叫唐传祥。在校期间，我获得过专业奖学金、三好学生等多项荣誉。大一大二期间，担任学院学生会办公室主任、副主任、策划部主任。我参加过两次成功的迎新晚会和校园春季长跑。我做过的校园春季长跑活动策划一份，还有一份调查问卷及其结果和我的建议附在我的简历里。之前一直留校读研或者参加工作，在社会上挣扎锻炼自己。直到一周前，我在学校的招聘公告里看到了有趣阶段的招聘。有趣的阶段是一家新的互联网创业公司。虽然和国内500强相比规模不是特别大，公司各个部门也在逐步完善，但是有趣的阶段是3月21正式上线的。8月份完成融资后，市值已经达到6543.8+0亿。9月，趣舞台覆盖300多个城市，3000多所高校，近5000万大学生。我被它的发展速度和前景深深吸引。我想抓住这个机会，进入有趣的阶段学习，并与它一起成长。相信未来三四年，趣分期会越做越大，超越陌陌、JD.COM、美团，成长为新的上市公司！
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