请大家传授一二在上海找工作的经验。
要地址直接去面试
怎样才能尽可能的通过面试？
事实上，它旨在发掘更多的深度访谈。一两分钟的自我介绍就像一个商品广告。在有限的时间内，根据“客户”的需求，毫无保留地展示自己最好的一面，不仅能给对方留下深刻的印象，还能立刻引发“购买欲”。
1，自我意识
要想击中目标，首先要认清自己，明确以下三个问题。你现在做什么？你将来会做什么？你过去是做什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到未来，而是从现在到未来再到过去。秘诀在于，如果你被录用了，用人单位现在选择你，将来想用你，是基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是做什么的？你现在做什么？回答这个问题，最主要的一点是:你是你自己，不是别人。除非你把自己和别人区分开来，在相似的基础上强调不同，否则你永远不可能在众多报名者中夺冠。对于第一个问题，自我反省越深刻，自我评价越成功。
然后，我着手回答第二个问题:“你以后会做什么？”如果你应聘的是一份非常重要的工作，用人单位一定非常在意你对未来的自我设计。你的回答要具体，要合理，要符合你现在的状态，要有比较独特的风格。
然后，继续回答最后一个问题:“你过去是做什么的？”你的过去当然会反映在你的简历中。当你在面试中再次回答这个问题时，你不能忽视:不要摆脱一个与你的未来无关的过去。如果中途彻底转行，要多下功夫描述自己对职业目标的坚持和一致。要做到这一点，我们必须忠于事实和我们自己。最简单的方法就是找到过去和未来的连接点，把过去的数据收集起来，然后按照优先顺序排列。
这样，以现在为起点，以未来为目标，以过去为证明，最重要的是加深自己的自我分析和认识。其实面试的时候你可能没有机会也没有必要抄袭你的大作，但是这三个问题的内在联系一定会体现在自我表现的整体感受中，让你的形象生动起来。
2.做你喜欢的事。
了解自己的优势后，就可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优势、技能、突出成绩、专业知识、学历背景等。
好处很多，但只有一分钟，所以一切还是和公司有关。如果是计算机软件公司，应该会讲一些计算机软件的话题；如果是金融公司，你可以跟他谈钱，总之是合你心意。
但是有一点一定要记住:无论话题走到哪里，你都要突出你对公司的贡献，比如增加营业额，降低成本，开拓新市场。
3、排列顺序
内容的顺序也很重要。能否抓住观众的注意力，完全取决于事件的安排。所以，你最想让他记住的第一件事，应该是你最想让他记住的事。而这些东西一般都是你最得意的作品。同时可以提交一些相关的作品或者记录来增加印刷点。
& lt& lt& lt& lt& lt如何介绍自己？精心设计面试的前五分钟。& gt& gt& gt
进入面试室时，要尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚亲切的印象。通常考官会用充满感情的亲切话语向你介绍试题。比如“欢迎应聘我们公司，我们期待你的好成绩！”在这里，你可以微笑点头，也可以说“谢谢”。
在考官让你坐下之前，不要坐下。考官说“请坐”后，就不要再坐了。
站直，看着考官。考官很快就会开门见山:“请简单说说自己的经历和专长”。
这是每个申请人都应该认真准备的。开场好不好，主要看你怎么回答这个问题。在实际的招聘面试中，很多求职者在回答这个问题时显得琐碎、罗嗦、没有条理。有的从小学开始讲，比如初中，高中，进厂，什么工作，怎么做人等等。，这些都太详细了；有的甚至详细介绍什么时候结婚，什么时候生孩子等家庭信息，不仅占用时间太多，而且让人厌烦。
那么，我应该如何介绍自己呢？
以下是一位求职者在面试时的自我介绍:“我的经历很简单。1985年，18岁，高中毕业，没上大学。我被招聘到一家工厂当车工。从那以后，我一直剪了十几年。其间三次参加市车床岗位技术竞赛，两次获得第三名，一次获得第二名。去年，企业破产，我下岗了。下岗后，我参加了三个月的计算机培训和三个月的英语培训，获得了两个证书，为我掌握现代数控车床打下了基础。听说贵公司在招机械师，我觉得我是比较合适的人选。”考官微笑着频频点头。
从上面的例子可以看出，在介绍简历的时候，可以从你正在工作的时候开始，不要太过；体验过程中，专注于自己从事什么样的工作，自己的强项是什么，任何与此无关的都可以省略；如果能表现出自己的优势，可以详细说说，并与招聘内容联系起来。比如赢了三次技术比赛，两次技术培训，都说明了应聘者的技术水平，可以说是招聘者喜欢的。所以立刻引起了考官的兴趣。当然，在介绍自己经历中取得的成绩时，要注意语气，既要巧妙流露，又不能流露出自吹自擂的痕迹，给人以自信、谦逊、高傲的印象。在求职前的准备过程中，要注意把握分寸。
& lt& lt& lt& lt& lt& lt& lt& lt& lt& lt不采访十七大> & gt& gt& gt& gt& gt& gt& gt& gt& gt& gt& gt& gt
1.晚了。
2.迟到也说明用人单位给我指错了方向。
3.穿着不当或不合适。
4.说话的时候不要看着面试官。
5.事先不知道公司的任何信息，问“你是做什么的？”
6.总是用简短的“是”和“不是”来回答问题。
7.我没有把我的能力和雇主的需要联系起来。
8.回答时缺乏主题，漫无边际。
9.无精打采，好像对找工作缺乏热情。
10.表现出一种绝望，只要有工作就可以为所欲为。
11.叫错了人(面试官)的名字。
12.说前雇主、同事或公司的坏话。
13.问面试官:“我做得怎么样？你会雇用我吗？”
14.当面试官问你有什么问题时，说“没有”。
15.面试前，问借电话，给现在的雇主打个电话，咳嗽一声说生病了，请一天假。
16.当我来面试的时候，我应该带上我最新版本的简历和一份背景资料清单。我到了就说有背景证明的暂时没有。
17.我问你:“你觉得五年后你会在哪里？”谁知道呢，也许明天我会被公交车撞倒。
面试中经常犯的十二个高级错误
在求职面试中，谁也不能保证不出错。只是聪明的求职者会不断修正自己的错误，走向成熟。然而，面试中的一些错误对于一些相当聪明的求职者来说是不可避免的，我们有权称之为“高级”错误。
第一，不善于打破沉默
面试开始，应聘者不善于“破冰”(英文直译，即打破沉默)，等待面试官打开盒子。面试时，候选人因为各种顾虑，不愿意主动发言，导致面试中一片沉默。就算能勉强打破沉默，语音语调也是异常生硬，让现场更加尴尬。事实上，无论是面试前还是面试过程中，面试官都会主动打招呼、说话，这会给面试官留下热情、善于与人交谈的好印象。
第二，和面试官“套近乎”
有一定职业素养的面试官禁止和应聘者套近乎，因为面试中双方关系过于随便或者过于紧张，都会影响面试官的判断。过多的“交朋友”也会在客观上妨碍考生在短暂的面试时间内很好的陈述职业经验和技能。聪明的应聘者可以举出一两件有理有据的事情来赞美招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
第三，受偏见或成见的影响
有时候，你在参加面试前对面试官的了解，或者招聘单位的负面评价，都会影响你在面试中的思维。误以为自己看起来很冷淡的面试官，要么是要求严格，要么是对应聘者不满意，所以很紧张。有时候，面试官是一个看起来比自己年轻很多的小姐，她就开始嘀咕:“她怎么有资格面试我？”事实上，在招聘面试这种特殊的采购关系中，作为供应商，应聘者需要主动面对不同风格的面试官，也就是客户。一个真正的推销员，面对客户时是无法选择自己的态度的。
简洁的自我介绍和专业的回答是面试的关键。
下面请张小敏先生对申请山大MBA的杨志亮先生进行采访。
张小敏:大家下午好。我是新东方的张小敏。现在给大家一个新的关于MBA的面试模拟。一方面我在新东方，另一方面也在北大研究中心参与MBA工作。今天下午，我要给申请MBA面试的同学一些建议。
主持人:对不起，可能是杨志亮的网络条件有问题。让我们直接联系下一位同学，王。
张小敏:让我给你一个关于MBA的模拟面试。首先，请用1到2分钟的时间，对自己做一个个人总结。
王:你好，我是王。毕业后，我加入了家政公司。做销售工作，在化妆品行业工作近9年。我从一个基础的业务员，到区域管理，到大区管理，到渠道管理，最后做了一些品牌管理的工作。现在我在上海一家私企做总经理助理。
张小敏:从你的个人简介中，我能感觉到你有丰富的职业经验。在这里我想问一下是什么促使你辞掉现在的工作，花两年时间读MBA？这是什么动机？
王:第一，因为我觉得在工作中从工作经验中获得的知识还不够，这是最基本的原因。其次，我想从思维的角度提高职业社会化的范围。我以前在工作中的一些知识无法解决我现在在工作中遇到的一些问题，所以我现在想学习学校系统的管理知识。
张小敏:你能简单地告诉我，如果你被录取了，在完成两年的MBA课程后，你未来几年的职业规划是什么吗？
王:我想我毕业后可能会选择大一点的公司做。为什么？因为我以前在大公司做很多基础工作，或者在小公司做高层工作。我发现很多企业缺乏一些品牌管理的经验。个人希望在MBA平台上提高，进一步学习一些国际大公司的品牌管理方法，尤其是他们的市场管理方法。
张小敏:当你谈到你的个人职业规划时，你将来会在一些大型国际企业工作。能不能具体说一下你会去什么行业，什么样的公司？
王:毕业后想去欧莱雅、资生堂、宝洁这样的公司。
张小敏:你提到这三家公司都是知名企业。这里有一个问题。P&G是业内企业文化明显的公司。根据你的理解，你认为P&G企业文化中最重要的一点是什么？
王:为消费者提供最好最优质的产品。
张小敏:你能谈谈你现在工作的公司的组织结构吗？
王:我现在在一家私营企业工作。其组织结构相对不完整。首先，它没有董事会，董事长下面也没有CEO。总经理级别不存在，然后直接有一些部门经理，部门的设置相对不合理。比如策划部和设计部应该有严格的区别，但是没有。另外，销售部门和营销部门的定位是完全不同的，但是在这个企业里，这两个部门合二为一，当然还有其他的问题。
张小敏:最后，让我问你一个问题。比如你进入一家公司，主要产品是推出一款新的牙膏产品。你在过去的九年里一直从事营销工作。现在你是产品经理，要求你为这个产品设计一个主要的营销策略计划。说说你主要关注哪几点？
王:首先我会从产品入手，因为每个产品的投资都要经过详细的市场调查。有一个产品定位和渠道定位，需要在前期规划的时候做。剩下的问题可能就是如何落实，如何与实践相结合。
张小敏:产品定位是你最关心的问题。
王:对。
张小敏:最近中国企业走出去的战役是联想收购IBM的个人电脑业务。你认为联想收购IBM的PC业务最大的挑战是什么？
王:我想这是来自中西文化的挑战。中国的企业中，很多都在追求人性化管理，没有良性的机制。外企更注重合作，这是团队的东西，但它的团队理念和我们不一样。
张小敏:谢谢你。这是我采访的内容。我来评论一下这位同学的采访。我稍微解释一下考研和MBA的面试。大家要注意的是，考研和MBA的面试有两个部分，尤其是考研，一部分是专业面试，一部分是关于英语能力的面试。专业面试都是用中文做的。今天我们都在做专业面试，考试的时候其实就是这样。另外，在英语面试中，高校一般会采用自己的英语老师。
第四，慷慨陈词，但不能举例。
当候选人谈到个人成就、特长和技能时，一旦聪明的面试官问:“你能举一两个例子吗？”？考生无语。而面试官只是觉得:事实胜于雄辩。面试中，如果应聘者想以自己所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力去赢得别人的信任，只有举例。
动词 （verb的缩写）缺乏积极的趋势
面试官经常会提到或触及让应聘者尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或避重就轻，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答和积极的解释。比如面试官问:你为什么五年换了三次工作？有的人可能会说工作有多难，上级怎么不支持，而不是告诉面试官虽然工作很难，但是学到了很多，成熟了很多。
六、职业风格的丧失
有些应聘者在面试时各方面表现都很好，但一旦被问到现在的公司或以前的公司，就会愤怒地攻击老板或公司，甚至谩骂。在很多国际大企业，或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该问的时候提问，比如在面试中打断面试官。有些人在面试前提问准备不足，轮到自己提问时不知道该说什么。事实上，一个好问题胜过简历中无数的文字，这会让面试官刮目相看。
八、模糊的个人职业发展规划
对于个人的职业发展规划，很多人只有目标，没有想法。比如当被问到“你未来五年的职业发展规划是什么？”到时候很多人会回复“我希望五年内做全国销售总监。”如果面试官接着问“为什么？”考生往往会感到不解。事实上，任何一个具体的职业发展目标都离不开你对自己目前技能的评估，以及为了胜任职业目标而需要拟定的粗略技能发展计划。
九、假装完美
面试官经常会问:你性格上的弱点是什么？你的职业生涯有没有遭遇过挫折？有些人会毫不犹豫地回答:不会，其实这种回答往往是对自己的不负责任。没有人没有弱点，没有人没有遭受过挫折。只有充分认识到自己的弱点，正确认识到自己的挫折，才能塑造出真正成熟的人格。
X.被“引入瓮中”
面试官有时会评估应聘者的商业判断和商业道德。比如在介绍完公司诚实守信的企业文化或者干脆什么都不介绍之后，面试官问“作为一个财务经理，如果我(总经理)让你在1年内逃税1万元，你会怎么做？”
XI。主动询问薪资福利。
有些应聘者会在面试结束时主动询问面试官该职位的薪资福利，结果是欲速则不达。具有人力资源专业素养的面试官对这种行为是忌讳的。事实上，如果招聘单位对某个应聘者感兴趣，自然会询问他的薪资待遇。
十二、不知如何收场。
在面试结束时，许多求职者会因为成功的兴奋或失败的恐惧而语无伦次，不知所措。其实在面试的最后，作为应聘者，你不妨:表达一下你对所应聘职位的理解；热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，问下一步是什么；微笑着和面试官握手，感谢面试官的接待和体贴。
克服面试中心理紧张的方法
几乎95%以上的毕业生都承认自己在面试时很紧张，这是毕业生在面试时需要克服的最大敌人。在陌生的环境中被陌生人质疑，关系到一个人未来的发展。毕业生不能紧张。别出心裁的神经质应该会让毕业生更加重视面试。但如果过于紧张，对面试是有害的，只会分散应聘者的注意力，甚至可能忘记事先准备好的内容，头脑一片空白。这里，有几种克服紧张的方法:
——(1)做好充分准备。预料到你当场可能会紧张，提前请相关老师或同学充当主考官，进行模拟面试，找出可能存在的问题和不足，增强自信心克服紧张情绪。9449430
——(2)你要反复提醒自己，不要把一次面试的得失看得太重。你要明白，如果你紧张，你的竞争对手就不会放松，他们可能会犯错，甚至不如你。在同龄人的条件下，如果你克服紧张情绪，大方、从容、淡定地回答一个问题，你就赢了。4092908
——(3)不要急着回答问题。考官提问后，考生可以思考五到十秒钟再给出答案。回答的时候要注意不要说的太快，太快容易导致思维和表达的脱节，太快容易导致表达不清。一旦意识到这些情况，就会更加紧张，结果面试就很难达到预期的效果。所以记住，面试从开始到结束，讲话不急不缓，逻辑清晰，有说服力。744029
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面试服装
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我来告诉你一些女性面试着装的礼仪，希望对你有所帮助:
女人是爱美的天使，世界因为她们而更加美丽可爱。在这个时尚开放的时代，女性的服装是五颜六色，变化多端的，所以着装问题比男性更复杂。
女士着装的总原则是整洁、美观、稳重、优雅，着装的颜色、款式、尺码要与自己的年龄、气质、肤色、体态、发型、拟录用的职业相协调、相一致。
1服装的选择要合适。
女性求职的衣服一般适合西装和裙子，这是最常见最靠谱的衣服，不分年龄。一套合身的西装、裙子和一件相配的衬衫或上衣加上相配的小饰品，会让你看起来优雅自信，给对方留下好印象。永远不要穿太紧、太透明和太暴露的衣服。无上装一般是西方女性参加社交活动的传统着装，但在中国不一定合适；不要穿超短裙(裤)和低领口的衣服；夏天内衣(裤)的颜色要和外套的颜色一致，避免露出颜色和轮廓，否则会让人觉得不雅，不优雅，轻浮，这是求职的大忌。大量的求职实践表明，无论你应聘什么职业，保守的服装都会被视为潜在候选人，会比穿着开放服装的求职者更容易被录用。
女性求职者衣服的颜色有很多选择。一些女性认为她们在面试时必须穿黑色套装。虽然这种穿搭方式很稳重，但现在社会也能接受一些亮色。比如寻求公关、秘书职位的女性，穿黄色衣服很容易被考生接受，因为黄色通常表现出丰富的想象力和自我满足的心理。红色能表现人积极外向的性格，强烈的主体意识和强烈的表达欲。这种颜色是有感染力的，容易打动考官，让他兴奋，打动他。但女性要避免粉色，粉色往往给人轻浮、圆滑、虚荣的印象。
2鞋子要方便
女人也很懂穿鞋。总的原则是与整体协调，与衣服的颜色和款式搭配。面试的时候，不要穿又长又尖的高跟鞋。中跟鞋是最好的选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信得体。但是穿上靴子的时候，要注意裙子的下摆要比靴子的末端长。
2鞋子要方便
女人也很懂穿鞋。总的原则是与整体协调，与衣服的颜色和款式搭配。面试的时候，不要穿又长又尖的高跟鞋。中跟鞋是最好的选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信得体。但是穿上靴子的时候，要注意裙子的下摆要比靴子的末端长。
袜子也很重要。
袜子不能脱。时装设计师一致认为，肉色是最适合商务场合的服装。保险起见，包里要放一双备用的，以免脱丝，及时更换。另外，不管你的腿有多好看，面试的时候都不要露光腿。
4装饰要少而精。
(1)公文包或手提包。只拿一个，不要两个都拿。在大多数面试场合，携带公文包比携带小包更能显示出权威。你可以把手提包的基本内容放在一个无肩带的小包里，放进公文包里，但不要装得满满的。如果个子矮，包包不要太大，会极不协调。
(2)帽子。不管你戴不戴帽子，你都必须小心谨慎。如果你的帽子和你的全身很搭配，请选择一顶既不褶边也不华丽但很优雅的帽子。一般来说，商务场合戴一顶带面纱的软宽边帽是很烦人的。
(3)珠宝。尽可能少戴首饰。你应该避免像吉普赛人那样在几个手指上戴戒指。拇指戒指是不可接受的。耳环应该小而不显眼。为了让你感觉舒服，注意力集中，不要戴太长的耳环，以免叮当作响或者碰到脖子甚至挂在衣服上。朴实无华的项链没问题，但不要戴假珍珠或华丽的人造珠宝。可爱的手镯是完全可以接受的，但是手镯上的小饰品应该避免，其他刻有你名字首字母的首饰也应该避免。面试时不要戴脚链。总之，佩戴首饰的重要原则是:少即是美。
(4)眼镜。眼镜会给一些人的外貌增色，也可能让一些人显得不协调。尽量选择适合自己的镜架，款式要新。另外，千万不要戴墨镜(护目镜)去面试，当然，千万不要戴镜子。如果一定要戴眼镜，可以选择隐形眼镜。
(5)围巾。一条漂亮的围巾可以画龙点睛。有些女士喜欢蓝灰色的衣服，但穿蓝灰色的衣服往往会使脸色变暗。如果搭配一条色彩鲜艳热情的尼龙围巾，就能达到充满活力的效果。如果穿藏青色的西装，就要戴上纯白色的围巾，既能衬托出红唇黑眼，又能保持藏青色清爽的气质，衬托出女性的灵动果断。其他年轻女性喜欢穿银灰色的衣服。银灰色是优雅大方的颜色，但如果围巾搭配不当，就会显得暗淡无光。
(6)丝巾。丝巾优雅精致的特点最能衬托出女性的美，但在选择丝巾时，一定要注意与衣服的协调。比如彩色丝巾可以搭配素色衣服，素色丝巾适合华丽的衣服。
5发型要合适
在选择发型之前，首先要对自己的脸型进行分析研究，透彻了解之后，才会选择最适合自己脸型的发型。一般来说，你可以掌握以下原则:
(1)高角低额角。如果你的脸型角度很高，要把发梢往下梳，做成刘海或者波浪，让头发遮住部分额头；如果额头角度较低，发梢要尽量往远离额头的方向梳。如果更喜欢刘海，一定要短，绝对不能低于发际线，避免让额头看起来更低。
(2)宽额角和窄额角。额头宽，发梢要从两边往中间梳，太宽的额头要用波浪遮住。对于额头窄的年轻女士来说，情况正好相反。头发应该沿着两边向后梳。如果你有刘海，不要让卷发延伸到太阳穴前面。
(3)高颧骨和低颧骨。颧骨高，太阳穴的头发要向前梳，超过耳线，遮住颧骨。刘海可以稍微长一点，但是中间不要梳。至于颧骨较低的年轻女士，两边的头发要向后梳，不要盖过耳线，太阳穴可以卷曲，中间分开比较好。
(4)大鼻子小鼻子。鼻子大的话，要把头发梳高或者向后梳，避开中间部分，因为中间部分会让鼻子看起来更大，所以最好不要蓄刘海。小鼻子的年轻女士千万不要把头发梳起来。他们应该让刘海下垂，遮住发际线，但刘海不能留得太长。
(5)下巴突出，下巴收缩。下巴、两侧、前额突出的头发要向上梳，露出发际线，后脑勺略向上梳。下巴、额头、太阳穴的头发要向前梳，披着海波，后脑勺的头发要低而饱满。
(6)脖子粗短。将头发梳向四周，保持短发，永远不要让头发盖住发际线。脖子细长，头发要向后梳，避免选择较短的发型。
6化妆要清淡美观
对于女性求职者来说，化妆一定要坚持轻质的原则，切不可浓妆艳抹。
(1)嘴唇。嘴唇是面部最丰富多彩、最生动、最吸引人的部分，所以无论如何都要让嘴唇看起来水润。年轻女士应该使用紫色唇膏，避免红色或橙色。太尖的嘴唇会给人大嘴巴的印象，会让考官不敢回避。唇线不要画的太深，会让你的嘴看起来很突出，很假。
(2)眼睛。眼睛是心灵的窗户。所以，眼睛在面试中的作用就是轻轻抬起你的脚。为了让你的眼睛在面试中动人生动，你应该在面试前做一些修饰，比如一位女士可以将头发描一下，使其更加迷人。眼睛小的话可以在眼睛周围轻轻画圈，但是不能画的太深太深，不要露出修饰的痕迹。单眼皮的人不一定非要拉双眼皮，有些单眼皮传达的眼神更坦诚，更亲切。如果你有近视、斜视和眨眼，面试时戴一副眼镜是必要的。不要让你的眼睛问题耽误了你获胜的机会。