毕业生与用人单位签订合同。如果他们因为考研成功而放弃工作怎么办？

第一，损害赔偿的作用。员工的突然离职肯定会对用人单位的生产经营产生一些负面影响，所以员工应该对用人单位进行补偿或赔偿。造成多大的经济损失很难衡量。在现代企业中，员工之间的关系应该是相互关联的。一个员工的问题不足以影响全局。如果一个员工的流失给用人单位造成了很大的损失，只能说明这个企业的劳动管理是有缺陷的。如何准确确定赔偿或补偿的数额，应把握实事求是、责任大小和充分考虑劳动者支付能力的原则。第二，惩罚违约行为。为了在社会上树立“诚实信用”的观念，用人单位向违约的劳动者收取违约金是合适的，也可以看作是对不守信用者的一点惩罚。基于以上两个功能可以看出，劳动者违约是要支付违约金的，其数额应综合考虑劳动者的支付能力和造成的经济损失合理确定。