郑州前锋教育怎么样？

千峰教育的初心和匠心一直是近两年社会上的热门话题，也有很多人选择转行。

学习它因人而异，学科繁多。每个学科侧重不同的知识点、应用前景和岗位。此外，每个机构都有其学科重点。想知道自己适合学什么学科，选择哪个院校，就要对自己的兴趣和院校有足够的了解。

欢迎这位同学和其他想入其中的伙伴联系我们进行详细咨询，让您对千峰有更全面的了解，千峰还有免费的体验课程，让您感受一下千峰的教学服务和教学质量再做决定~

希望想来千峰的朋友们可以实实在在的线下探探学校，听听课程，看看老师怎么样，学习氛围好不好，有没有学习保障，就业保障等服务。凭个人经验自己判断。前锋是一家具有核心教研能力和校企合作能力的职业教育培训企业。

2011成立于北京，秉承“以诚待人，以善育人”的核心价值观，以面授的泛IT职业教育培训为基础，发展为教育培训、高校服务、企业服务三大业务板块。

截至目前，已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20多个核心城市建立直营校区，服务学生近20万人，高校近千所，企业数万家。

前锋学科介绍:目前有16个学科，涵盖前端、Java、Python、大数据、软件测试、物联网、云计算、网络安全、Unity、区块链、UI/UE设计、影视剪辑与包装、商业插画、游戏原画、全媒体运营、产品经理等。

此外，还推出了软考、Adobe认证、PMP认证、华为认证、红帽RHCE认证、工信部认证等专业能力认证课程。同期成立的前锋教研所，凭借有教无类的职业教育理念，不断提升前锋职业教育培训的质量和效率。

千峰教研:让学生学习到真正前沿的行业技术，感受到优质的教学服务，真正做到就业无忧。前锋在人才培养过程中非常重视教学和科研的投入。

比如课程研发，每年有一次年度大升级，两次半年度升级，每月技术点优化升级，这是千峰经过十一年的积累总结出来的。

采用每月最小升级模式，既保证了教学秩序和统一输出，又准确把握了企业的技术动态。过快会导致教学秩序混乱，过慢，无法掌握企业技术的动态变化，每月的升级频率刚刚好。

在课程内容上，前锋教育依托与2万多家企业建立的人才服务关系，从技术、市场、管理等角度挖掘企业真实的用人需求，引入真实的技术项目。

构建了六维全息课程体系。通过基础课程、专业课程、项目课程、企业课程、就业课程、售后课程的全流程打通学生的技能链，从技术赋能、素养提升等方面锻造企业所需的技术人才，构建多元化、精准化、良性的人才输送生态。

前锋教师团队:有高素质的教师，才有高素质的教育教师。目前，前锋教育拥有300名全职技术大咖讲师，1000名企业技术和管理精英讲师，提供教学服务。

还推出了“007”辅导，导师1对1进行私教解答，保证学员能够有效消化吸收课堂上的知识。教师管理是保证质量的关键。在管理体制上，前锋教育采用全国统一的教师培训标准。

经过考试，录取率不到2%。为了保证全国校区的师资平衡，前锋教育在全国范围内统一培养调配，在行业内优势明显。

前锋就业服务:前锋教育多措并举，确保学生优质真实的就业教学实力和学生满意度主要体现在就业层面。前锋教育不仅在教学和科研方面投入巨大，还将就业服务作为其优质服务的关键，并推出了多渠道的学生就业服务计划。

第一，关于就业保障，不要只看培训机构提供的数据。这些只能作为参考，不能作为标准。可以综合考察会提供哪些就业服务。这里不得不说，有一定年限的培训机构会有一些优势，一般会积累很多企业资源。

合作好的话，企业会直接和培训机构预约，有的企业会和培训机构签订人才定制协议，对学生来说是很好的就业保障。

当然有自主就业选择更好，这要看培训机构的就业服务是否齐全。千峰的用人制度包括:严格规范的管理制度，综合能力分析评价体系，

专属个性化辅导体系、系统化技术诊疗体系、全程职业化体系、就业导师全程跟踪体系、企业项目真实提升体系、大咖导师制、就业指导课程体系、就业验证、100%真实就业体系。可以看看支持哪些维度。

以便选择培训机构时进行比较。1学习全国就业，前锋每年组织20多场全国双选会，每年招聘1，000多家公司。企业直接就业率占45%，企业直接就业率超过50%。