华为面试秘诀:针对想去华为的应届毕业生。

小组面试，这种理论是最残酷的，一般超过一半就会被淘汰。形式是12~16人分成两组，然后进行辩论。以辩论的形式，两组先发表观点，然后一方提问一方回答，最后总结。

华为的R&D面试分为五轮:两次笔试，一次技术面试，一次集体亮相，最后一轮与招聘主管对话。笔试分为技术笔试和综合手势:技术笔试主要考C\\C++数据结构、操作系统、数据库，还涉及基础知识和细节问题，比如各种数据类型占用内存的字节数(CHA * P) = this，然后，综合手势主要考反应速度，很简单。技术面试:这一轮也不难。还是考试的基础知识。通常我会问你学了什么比较好，然后再问你。也是比较基础的。比如下面四个表达式是什么意思:char * pchar * const p const char * p const char * const p？有一些基本的算法，比如链表怎么倒序，可能会让你手写，所以一般都是在电脑上练习，不要现场写什么。技术面试也比较好。面试的时候你要坦诚，虚心。如果你不知道，你应该说不。如果你答错了，你应该立即向出版经理询问正确答案。然后是小组面试，这是最残酷的，一般会淘汰一半以上。形式是12~16人分成两组，然后进行辩论。以辩论的形式，两组先发表观点，然后一方提问一方回答，最后总结。

这种形式也是后华为旅训练中经常使用的一种形式。这一轮面试要注意以下几个问题:1\\刚开始会被要求用A4纸折一个名牌，所以要快，不要会折，学别人的一般会被淘汰。就说出你的观点和想法，不要犹豫！3\\评论时不要和华为的文化冲突。至于华为文化提倡什么，就看大家从任老师的文章中自己体会了。4.明确集体面试的意图。本次面试主要考察以下几个方面:

第一，动手能力和反应速度；第二，团队合作意识；第三是表达能力；第四，个人的‘思想觉悟’也可以描述为人生观、价值观，然后在说话时有针对性地表达出来。如果你通过了小组面试，恭喜你，你有80%的机会被录取，因为最后一轮是和招聘经理聊天。这一轮主要是你说主管会少问一些问题，或者说你说话要积极，要有对家庭和社会的责任感。不要让人觉得你不积极，不健康。

交几个面试问题:1\\你为什么选择华为？你为什么选择这个职位？2\\你怎么看待加班？你有女朋友吗？(这个要看大家自己猜你为什么问这个问题了。我猜是感情会不会成为你工作的负担。)4\\为什么不选择考研？你是如何考虑考研和工作的？5\\你遇到过最困难的事情是什么？你是怎么克服的？最后祝大家国庆快乐，早日找到好工作。呵呵，顺便说一下华为的工作环境:加班:加班有两种，自愿加班和强制加班。前者没有工资。如果工作完成了，你到了就可以回家了。后者是因为项目紧，一般全部门加在一起，有工资。工资待遇:本科新员工工资5500，本科以上每高一级+1000，其中800打入饭卡，扣多少扣多少，直到用完为止。最终工资计算如下:工资= 5500-餐费-保险-税+加班费。工作环境:华为很漂亮，真的很漂亮，建筑很有艺术感，花草树木精心布置，早上上班还能听到各种鸟鸣。食堂:饭菜很好吃，一顿饭费用5~15元，看你的选择。吃头发，苍蝇等东西会得到你一顿饭的两倍现金补偿。同一餐无论取多少份，都只算一份钱，呵呵~

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