领先考研

考证书是一方面，另一方面是让自己的工作技能透明化，然后进行延伸，量变会引起质变，让自己得到快速提升。不代表你是有证的专家，没有确凿的证据就不行。但是不懂得隐藏自己野心的下属领导不喜欢。人们常说不想当将军的士兵不是好士兵，并鼓励那些没有野心的人。但是，在我看来，这句话只适合朋友之间的鼓励或者自我激励。从领导的角度来说，希望下属能够上进，但同时也不能有野心。因此，我带领希腊士兵成为优秀的士兵，而不是将军。如果研究和考研都是秘密进行的，那就万事大吉了。但是既然暴露给领导了，他们就会害怕你的野心。

考证和考研相当于专业技能的加持，员工会感受到跳槽的风险。做考证的，考研的，要么是不满现状，寻求突破，要么是未雨绸缪，抵御可能的职业风险。但是对于领导来说，一方面希望你的专业技术更加成熟，让你的工作更加完美，另一方面又担心寺下无佛。当你通过考证获得一技之长，翅膀变得坚硬，也许就是你展翅高飞的时候了。所以对于领导来说，考证增加了下属离职的风险。

一旦决定开始考证，我们会尽可能多的利用时间去学习，争取一次性考过。在这种情况下，我不愿意加班。我恨不得一下班就飞回家，哪怕我不是在读书。但是，老板的心态是，你还没做完工作就走了。你在大家下班离开之前就冲出了门，老板肯定不高兴。一边在公司上班一边复习考试，老板会认为你是在用他的资源换取你升职的空间。再一个，也可能会影响到周围的同事，让同事有其他想法，老板会认为你不利于公司团结。这也是一个老板不愿意看到员工调研的原因。