湖南科技大学促进毕业生高质量就业。
精准管理。一是加强制度建设。先后制定了《就业指导与服务管理办法》、《关于促进毕业生高质量就业的实施意见》等文件，成立了学校两级就业工作领导小组和工作机构，完善了工作会议制度，加强了形势研判和工作督导，形成了？分管领导，就业部统筹，二级学院执行？工作模式。二是强化全员参与。充分配备强有力的高校就业专业人才，每年组织3次以上的专题培训。目前，学校有20多个专兼职就业统计团队；明确年级辅导员、班主任、研究生导师在求职指导、单位推荐、信息报送等方面的职责。三是加强考核管理。将毕业生就业工作纳入年度计划和考核体系，作为单位和个人年度考核、资金和计划分配的重要依据。
精确监控。第一，及时掌握学生的求职意向。建立三个容量为3000人的应届毕业生QQ群，学校负责人直接与毕业生沟通，了解毕业生求职意向，发布公司信息，反馈求职情况，解决就业问题。二是及时收集用人单位的需求。使用云就业系统收集用人单位的招聘信息。目前雇主数据库超过12500。针对今年的疫情，我们及时调整了招聘模式，发布网上招聘信息，跟踪求职。目前已举办三届网上双选会，共有654 38+0，288家参会单位，提供6.5万余个岗位，1，654 38+0，000余名毕业生参会。三是及时掌握毕业生就业动态。启用网签系统，毕业生可在线签订就业协议，精准采集毕业生协议或劳动合同签订情况。第四，及时统计分析学生就业状况。对接湖南省？互联网+政府服务？集成平台，实现？日常注册？每周统计？月报？季度检查员？年报？就业统计模式，每周汇总数据，每月通报各专业就业趋势，在对比分析中加强就业预警。
精确验证。一是实行三级核查制度。严格执行就业统计？四不？规定，实行学生验证？学院自查学校检查三级核查制度，确保就业统计数据真实有效。二是开展毕业生就业回访。每年5月起，开始对院系就业材料进行现场检查，8月份通过电话、邮件等方式集中进行毕业生就业回访。2019年，查阅就业资料6195份，电话回访6657人，邮件回访659人，核实率达100%。三是督促整改落实。学校当场纠正核查中不规范、不准确的材料；一般性问题在聘用干部中进行提醒和通报；数据偏差较大的学院由副院长牵头负责现场督导；什么事？虚报，瞒报还是谎报？行为等进行严肃问责，切实保证就业数据的真实性、统计流程的规范性和证明材料的完整性。
精准文化。第一，加强就业信息的利用。自2012开始编制年度就业质量报告，定期走访用人单位和校友，收集用人单位对毕业生职业素养、职业技能和岗位匹配度的评价建议，分析毕业生对学校教育、教学和管理服务的反馈，及时修订人才培养方案，改革教学模式，拓宽国际视野，强化实践技能。二是优化招生专业结构。制定招生计划管理办法，以各专业就业情况为导向，及时调整专业设置，增减招生计划，取消近三年13招生专业，根据市场需求增加4个专业，进一步提高招生？培养？就业联动机制。三是开展校企合作。结合专业特点和学生就业需求，开展校企合作，在吉利汽车、江璐机电集团、湘电集团等大型企业建立实训和就业创业基地。
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原标题:湖南科技大学坚持“四个精准”促进毕业生高质量就业
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