什么是MBA提前面试？
一、评估形式:
1.应用:
申请材料都是网上填写提交的。需要在官网相应MBA项目的考生服务系统注册，就可以看到完整的申请流程和申请材料。申请材料包括三个部分，一般是基本背景资料、自述短文和其他辅助材料。
1.1背景信息:一般以标准表格的形式呈现。以清华大学MBA申请表为例给你看:
教育经历:
外语水平:
工作经历:
如果有创业经验，会得到相应的积分:
其他信息:如专业资质、社会经验、国际经验等。
1.2自述随笔:每个学校会设置1-4个开放式问题，每题字数一般会控制在500-1000。以2020年清华大学MBA申请作文为例展示给大家(作文内容因学校不同差异较大，此处仅展示形式，具体考核要素下文再展开):
请描述你的价值和对组织的贡献。建议用个人工作的实际案例来说明。(1000字以内)
请说明科技进步对你个人职业发展的影响，以及你将如何应对。你可以选择一个与你的职业发展最相关的领域。(800字以内)
你如何定义自己的美好生活，又将如何实现？(500字以内)
1.3辅助材料:
简历:重点描述工作经历，作为背景资料的有效补充，建议尽量控制在1页；
成绩单:用哪种学历申请，会提供相应的成绩单。笔录原件一般保存在档案室。如有遗失，建议提前在原机构申请补发，并加盖发证单位公章；
组织机构图:一般要求有组织机构图的学校都会给一个模板，注意要明确标注所在位置；
推荐信:什么样的人可以做裁判？首要原则是了解申请人，不管是直接领导，还是合作伙伴，甚至是客户。不一定要大茶几，但在商业合作上一定要有密切联系；
毕业证或学位证:网上申请阶段不需要原件，需要Xuexin.com学位证电子注册备案表(与学籍不同，一定要看清楚)，海外学位需要提供中国居留服务证明扫描件；
有些高校会要求收入证明:银行流水、纳税证明等。，看学校的要求，唯一的原则就是真实性。
2.面试:
当申请材料通过后，恭喜你，你将进入正式面试。一般分为个人结构化面试和无领导小组讨论，简称个人面试和小组面试。不同的学校会采取不同的面试形式，下面简单解释一下:
2.1个人面试
我们可以把个人面试理解为验证面试。你提交的申请材料已经通过了考官的审核，邀请你到学校面谈，验证材料中描述的人是否符合你的实际情况。所以在个人面试的过程中，考官的提问大部分来自于你的申请材料(所以材料是否扎实很重要，一来关系到能否进入面试，二来面试就是在材料上填坑，材料上挖的坑越少，面试就越容易)。
时间一般在10-30分钟之间，提问重点关注申请人的学习目标、职业规划、工作成绩、行业认知等。，材料中都有涉及，只是在面试考场上以故事的形式描述给考官。当然，对于一些顶级商学院来说，也会设置困难。比如针对你工作成果的获取路径，你会提出一些细节上的问题(也可能是考官更感兴趣的一点)；再比如对行业发展的看法，或者场景设置的管理问题等等。
2.2小组面试
小组面试一般4-10人，时间也是30-60分钟。先给出一个案例(通常是企业管理或业务热点话题)，给大家一定的时间讨论、分析、解决案例中存在的问题。整个讨论过程将由考官打分。有的学校只是讨论，有的学校需要在讨论后陈述自己的观点或解决方案，有的学校会在AB群内互相询问。但无论采取什么形式，最重要的两点是:要做好角色扮演，或者说团队合作，需要在小组中选出一个领导者来主导整个讨论过程，每个成员都可以从自己的角色出发进行分析和陈述，禁止一下子说出来；另外需要注意的是，在分析和解决问题的过程中，可以应用一些已经形成的理论框架，既能体现自身的管理素养，又能保证逻辑清晰，避免把一场讨论变成菜市场的讨价还价。
2.3口语听力
口语听力是很多考生关心的问题。毕竟我不是英语专业的，也不在外企工作。毕业后听说能力退化到学龄前。这里给大家吃了一剂定心丸。首先，如果不是申请国际班，英语能力的考查不是重点，一般只占整个面试分数的5-10%；其次，考官也理解学生的难处，不会在这里设置太高的门槛。一般只要敢说，就会拿到基础分。真的很担心英语的同学可以准备一份自我介绍。如果问的是英语问题，也可以向考官自我介绍一下，至少可以表明自己认真备考的态度。当然，建议有能力的同学提前准备一些简单的问题。
3.申请批次(申请时间):
大部分商学院都会在四五月份公布提前面试政策，其中一项就是面试批次，也就是所谓的面试时间。
一般每个学校会有3-6个批次可供选择，以暑假为分界线，5-6月为上半月，9-65438+10月为下半月，7-8月会少一些，因为学校放假。建议尽量参加前半段。第一，上一批的OFFERs足够多，考官可能会宽松一些。第二，尽快拿到offer，可以尽快投入到笔试的准备中。
有两个重要的时间节点必须注意。第一个是每批材料的提交截止时间，第二个是正式面试的时间，往往相隔只有1-2周。所以在准备申请材料的过程中，建议把面试需要的准备和演练的内容也提上日程。
另外，很多同学会选择同时申请多个学校的项目，尽量错开时间，安排策略。特别是同时申请2-3所顶尖商学院，如果集中在某一段时间，单个机构准备周期短，从最后一次面试开始就不能及时回复，不利于整体面试策略安排。
二、评估要素:
以上，从形式上简单介绍一下面试流程。先说一下它的考核要素。
通过多年的MBA申请辅导经验，我们总结了商学院比较看重的几个维度:学历、工作背景、管理经验、领导潜力、逻辑思维、沟通表达、创新能力、目标路径。
我们需要了解这些考核维度背后的逻辑，不仅要知道为什么，更要知道为什么，以便有针对性的准备。
学历:其实是学习能力非常重要的体现，包括学历、语言成绩、工作后的学习经历等。商学院，尤其是顶级名校的商学院，非常重视学习能力，原因如下:一是名校的学业压力比较重，考官也会担心学习能力弱的学生学不完怎么办；其次，商学院的课堂并不是完全的灌输，而是唤起大家的思考，希望在课堂上唤起更多的* * *感，这对于缺乏学习能力和思考能力的学生来说，可能会大大降低真正的收获，对课堂氛围也有负面影响。
对于学历背景短想申请名校的同学，你需要向考官证明你有学习能力，比如工作后参加过系统的培训并有自己的思考和收获，或者考过难度较大的证书，或者有读书思考的习惯。
工作背景:工作背景的介绍其实在申请材料和简历中都有充分的呈现。我想强调以下几点:
首先，考官希望看到的是一个有一定成长的职业轨迹。对于一些波动，如果没有合理的原因，就没有必要呈现。我们需要明白一个道理，无论是材料申请还是面试，我们都不是在展示真实的自己，而是在展示考官希望看到的自己，努力挖掘自己的特点和亮点，在短短的面试时间内赢得考官的青睐，这就足够了。不仅是商学院面试，还有职场面试。
其次，在每个工作经历的描述中，不仅要有工作岗位和职责，更重要的是要有成绩。考官关心的不是你在做什么，而是你做了什么。在描述工作成果时，尽量给出量化的数字，尽量把绝对量和相对量都包括进去:比如你的成绩是几万分之几，你的团队在x%中排名有多大，你在同行业中处于什么位置；另一个例子是，你的方案帮助组织提高了x%的效率。
最后，如果短文中出现了描述工作成果的问题，比如描述最成功的事情，最能体现你个人价值的事情，那么就需要掌握基本的叙事技巧(因为短文基本上是在讲故事)，比如常用的5W1H，明星原则等。，并以讲故事的形式呈现出来。建议申请人多挖掘素材，贴上不同的标签，从不同的能力展示自己的亮点。
管理经验:在写材料或正式面试时，不会直接问你“什么是管理”之类的理论问题。申请人需要首先了解考官提出的或者刚才提到的自陈作文中的很多问题的核心是什么。当考官问你工作的问题，比如“你是怎么做的xx项目”“最成功的一件事”，其实就是看你有没有基本的管理素养。我们不能直接回复考官关于管理就是计划、组织、领导、控制的理论，而是需要以故事的形式来呈现。结合上面提到的讲故事的原则，描述一下你当时面临的困境，你的目标是什么，你的解决方案是什么，你最终取得了什么样的结果，对组织产生了什么样的积极影响。在描述过程中，尽量充分体现计划、组织、领导、控制等管理要素。
领导潜力:其实领导潜力完全可以归结为管理经验的描述。之所以单独提取，是为了突出“领导力”和“潜力”两个因素。
“领导力”更多的是以人为本，商学院寻找和培养的是“超级个人”，未来的商业领袖，所以我们需要花更多的时间去塑造以人为本的特质，比如你的魅力、影响力以及你在团队中扮演的关键角色。当然，对于现在的申请人来说，大部分没有那么明显的能力，但至少你应该有这样的潜力，这也是商学院要录取你的原因。
说到“领导潜力”或“管理潜力”，可以换个角度理解。如前一篇专栏所述，当你的管理水平越高，对具体知识的需求会越来越少，但对复杂问题的分析判断能力的需求会提高。当申请人缺乏足够的管理经验和领导力时，我们可以通过对复杂问题的分析和拆解，进一步展示我们的潜力。
逻辑思维:面对复杂的问题，需要拆解。那么申请者必须有很强的逻辑思维能力，或者说结构化思维能力，这是分析问题时的底层能力。在面试中，当你遇到一个你认知领域之外的问题，或者一个比较庞大复杂的问题，你需要按照一定的逻辑层次进行拆解，这样才能在简短的面试中抓住考官的耳朵。当然，遇到这种问题，答案是什么并不重要。考官看的是你的思维逻辑。
另外，在写申请材料的时候，需要注意自己的逻辑层次，做到主题清晰，分类明确，逻辑递进，否则你的材料会显得杂乱无章，考官也无法把握你想要表达的要点。
沟通表达:其实逻辑思维也会影响应聘者的沟通表达。当你遇到一个头脑混乱的人，你会觉得很累，因为有很多话要说，但你就是不知道他想表达什么。面试考场如何避免这类问题？这可能需要我们做一些日常训练。台上一分钟，台下十年功。当然，做这样的逻辑思维训练和表达训练，不仅仅是为了应付一场面试，对你的职业进步也有很关键的帮助作用。
其实思路清晰只是对沟通和表达的一个浅层要求，但之前的文章提到了“20%核心”，这才是沟通的核心。先保证别人能看懂，再思考进一步的改进。
创新能力:商学院对申请者的创新能力或创新意识要求越来越高。当然，这并不是鼓励大家创业，也不是说你做科研就能显示你的优势。其实从广义上来说，只要你的贡献帮助组织打破旧的模式，进化到更有效率或者盈利的状态，这就是创新行为的体现。比如重新设计组织架构，让信息的上传和发布更加顺畅；再比如开拓新市场，增加盈利点。
目标路径:考官会更关心申请人是否有明确的目标，在得到目标的过程中是否有自己的思考。这里的目标既包括学业目标，也包括职业目标。对此我并不害羞。问题很直接，比如你为什么考MBA，为什么考我们学校的MBA，你未来3-5年甚至更长时间的职业规划是什么样的。
你为什么要考MBA？其实之前有一篇专门的文章，总结了MBA能给申请人带来什么价值。但是一定要注意，特别是申请名校MBA的同学，不能直接照搬！这显然是没有思考，或者即使是思考后的思考，也会让考官“感觉”到你没有思考。很简单的道理，因为别人也是这么写这么说的。我们做什么呢我们一定要结合自己的实际诉求，描述你现阶段遇到的实际管理问题或者业务问题，然后结合你目标商学院的课程设置和培养模式，讲述自己的故事。
3-5年的职业规划，其实你想想这个问题就好了。暂且以MBA申请为主。在材料或者面试中，这个问题100%都会遇到。你的答案会是什么？“我现在是一名会计，我想三年做一名合格的财务经理，五年做公司财务总监，10年做一名行业专家或企业家”，“我现在是销售主管，三年做销售总监，五年做企业家”。这可能是你深思熟虑后得出的答案。当然这个答案是对的，但是太容易被淹没了，就像上一个问题一样，太容易雷同了。其实可以试着让自己站得更高，尤其是申请名校。如果不能站在行业的高度去探讨行业的问题，可能对行业就没有透彻的了解。其实当我们看到行业的痛点，反过来说，这就是一个机会。以此为未来3-5年的方向，或许更容易脱颖而出。
以上，大致介绍了MBA提前面试的考核形式和要素。按照以上维度，普通MBA项目应该是可以hold住的。如果申请的是顶级商学院，那只能叫介绍，希望能引起申请人更多的思考，还需要配上打磨资料和面试培训。