签完劳动合同可以考研吗？

不影响劳动合同的签订，意味着你被录用了，你的身份从应届毕业生变成了社会职工。一般来说，劳动合同是有劳动期限的，在合同期限未到之前，你单方解除合同是要承担违约责任的。但是，即使承担违约责任，只要符合报考研究生教育的条件，就可以考研，不一定非要应届毕业生才能考研。高校招收研究生。

向公司提交书面申请

如果你真的想全心全意考研，不想在这家公司工作，可以先向公司提交书面申请，在申请书上逐字逐句写下自己的考研想法，然后提交给老板。一般情况下，人性化的公司会理解，即使签了三方，但也可以根据特殊情况或者应届毕业生的身份同意申请，顺利解约。

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如果在三方期限内考上了研究生，但是期限未到，公司态度强硬，只能选择违约，违约金一般不会很多。毕竟读研之路比工作重要多了。既然你考上了，违约金也不算什么，以后研究生的路还多着呢。当然，这只是少数。毕竟很少有公司这么强硬，靠违约金逼着人留下来只会降低员工的印象，得不偿失。

结论:总之，不管签三方还是劳动合同，都可以继续考研。换句话说，考研后的出路远比现在广阔，有机会一定要去尝试。当然，找工作的时候也要擦亮眼睛，不要被一些无良公司迷惑。我们必须仔细研究三方协议，以避免许多不必要的麻烦。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。