三方考研签约成功需要支付违约金吗？
一般来说，大四学生考上研究生后，三方协议(或就业协议)会自动失效。根据国家政策，用人单位不得向研究生收取违约金。所以考生可以放心去读研，只要向用人单位说明情况，表达自己的想法就可以了。但是，态度要足够好。毕竟毕业后可能会和公司有交集，聚一聚再走是最好的选择。
没有用工单位提供专项培训和约定服务期的，员工无需承担违约责任和支付违约金。《劳动合同法》规定的违约金只有两个方面，即违反服务期和违反竞业限制义务。另外，不允许设置违约金，即使设置了也因为违法而无效。
对于个人而言，持登记卡在用工单位签订三方协议并签订劳动合同后，用工单位即可为个人缴纳各项保险，并在用工单位当地落户。就接收单位而言，企业和个人签订三方协议，意味着可以接收毕业生档案，保障学生的上述权利。根据劳动合同法，违约金只有在两种情况下才合理，否则法律不予支持。一种情况是公司确实在你身上花了相当一笔培训费，需要公司开具发票或者财务证明，另一种情况是涉及业务，你不涉及。所以你说公司没有培训是不合理的，法律也不支持违约金。在公司所在地劳动局申请劳动仲裁，可以维护你的权益。
法律依据:
第三十五条劳动合同的变更用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。
劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，劳动者协商同意解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的。
(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。