如何做好校园招聘，分享一下这方面的经验吧！

在前期的联系准备阶段，需要做大量的前期工作，适当的联系各个院校的就业负责人，协商安排大致的招聘时间和地点，甚至咨询更合适的酒店。为招聘的顺利进行做铺垫。招聘物品的准备也需要充分，合理安排相关资料，供人员单独携带。

此阶段需要注意的事项:

1.在选择学校的时候，还是需要和对方就业老师多了解学生的就业意向和研究生状况。同时也关注学校的招聘网站，了解企业在校内面临的校招竞争。

2.针对不同的招聘对象制作相应的海报和宣传册(比如专科一个，本科一个)。

3.需要参加现场招聘的企业，在到达各校前5-7天联系各校就业总监。一方面向对方介绍自己，再次确认报名时间和招聘时间地点。另一方面，请对方在这5-7天内帮助重点推广自己的企业，帮助提高宣传效果。同时需要确认学生的就业协议是否已经出具。

4.可以在宣传资料中适当加入前几年部分大学生在企业实习培训阶段的照片和说明，提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习实训期的好奇和疑惑。

二、招聘实施阶段

正常情况下，我们都是提前一天到达下一个学校所在地报到上班。第一次入住方便的酒店后，我们的日常工作如下:1。马上联系负责这个学校的就业老师，告诉对方我们是哪个公司的，要来多少人，住哪个酒店，让他知道。

2、是专门招聘学校，请在招聘前两天再次更新我公司招聘信息。(比如把我们的招聘信息放在学校就业网站最上面，再把我们的招聘会信息告知我们要求专业的同学)

3.到达当天，去学校准备第二天的招聘。联系老师安排人带我们去教室场地；准备招聘横幅和海报，悬挂张贴在教室场地所在的醒目位置；将在学校需要招聘的专业需求和岗位进行小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置张贴，注明招聘会时间和地点；将我们的招聘安排告知协助就业的老师或学生，请他们提前帮助安排面试和笔试的地点，复印试卷，准备就业协议学校的印章。

三、招聘宣传阶段

主讲人要对企业非常熟悉，表达流畅，词汇丰富。个人认为演示中有以下几点需要注意:1。在宣讲会前的入场准备阶段，要给学生发放小册子、企业宣传片、企业期刊。同时可以了解到学生的专业信息。

2.说教时要自信自然。对PPT资料和视频非常熟悉。在演讲过程中，我们应该能够将宣传延伸到企业。(比如在介绍公司时突出企业的快速发展和员工成长空间的同步拓展；在介绍产品时，要说明市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇的时候，要详细说明学生关心的问题，比如公司保险购买、薪酬发展、个人成长空间、生活工作条件等，减少学生后期提问浪费时间。在大学生注册培训实践的安排上，要图文并茂，生动形象，强调自己能获得的收获，以增强学生的兴趣。)

3.学生的问题应该在讲座后立即得到回答。你必须为各种问题做好充分准备。因为是对公众回答，所以要特别注意委婉和技巧，回答的流畅自然，始终面带微笑。为了提高和培养学生对企业的兴趣和信心。

4.讲课回答完问题不要直接离开。你应该马上进入面试阶段或者笔试阶段。(面试一般比较合适)为了在学生对招聘最感兴趣的时候取得最大的收获。

5.讲课的时候，如果可能的话，邀请学校的就业老师来听课，提前请老师在讲课结束时进行点评，可以有效的增强学生的认同和信任。

6.宣讲会结束时，要向同学们说明招聘流程的安排:面试和笔试的安排，签订合同的地点和时间，提醒同学们提前准备好个人就业协议书(尤其是盖章和个人信息要先填完整)。

第四，面试和笔试阶段

面试和笔试的选择一般取决于几个因素:1，时间安排是否充分，2，宣讲会后应聘的学生人数和专业情况，3，学校分配的岗位需求，4，招聘竞争环境是否正常。面试必考，笔试可选。决定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。(个别岗位要求，要注意笔试相关问题的回答，比如外贸对应的英语)。

面试要高效，要有针对性，因为往往报名的人很多，所以面试的时候要注意平衡。个人认为一次正常的面试需要了解的判断信息如下:

1，家庭情况:户籍，家庭成员，家庭工作等。(可以了解学生的成长环境、性格发展、独立程度、性格状况等。)

2.成绩单:专业课和辅助课成绩。(不同的工作要求要注意不同的课程成绩，这很重要，但不是绝对的)

3.学校和社会实践。(了解学生的主动性、个性、独立性和个性能力)

4.兴趣爱好。(申请销售的同学，请注意这一块的细节。)

5.求职岗位和意向区域(这是就业的基本基准之一，也是综合考虑指标的来源需求单位和岗位)

6.其他质量试题。(比如对工作效率的看法，个人职业规划等。，可以考察潜在稳定性、心理承受能力、抗压能力等状况)

7.了解学生关注的企业或岗位的信息问题。(与其在签合同的时候当众呈现，不如在面试的时候亲自回答)

8.面试结束后，每个学生都要在简历上标注面试印象分(可以是A+，A-，B，C等成绩，作为筛选录用的最终参考标准)。

面试结束后，根据岗位要求和印象分选择符合条件的同学并通知参加笔试。(一般面试当晚会通知第二天笔试的地点和时间，在求职学生比较多的时候可以筛选出1.5-2倍的拟录用人数进行第二轮笔试。)

一般情况下，录用主要看面试成绩。在面试印象分相同的情况下，笔试优秀者择优录用。在笔试中，要注意问题和答案的回答。(为了了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的理解)

动词 （verb的缩写）录用通知及签约阶段

通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事在确定录用名单后，会立即打电话通知学生签约。在此过程中注意以下几点:

1，通知要措辞恰当，礼貌正式。

2.如果学生在接到通知后还有疑问需要咨询，也需要礼貌耐心的回答，增强信心。

3.如果学生因临时事情不能及时到达签约仪式，他应该告知他可以来签约的酒店地址或下一站的地址，并约定一个时间。

4.对于没有被录取，仍然有强烈的来公司愿望的同学，要注意再看一遍笔试面试材料，同时看看岗位是否还有空缺，再决定是否给他们机会。

六、签订合同时应注意的问题

A.学生的就业协议书盖章了吗(学校的章比医院的章重)？

B.聘用协议的内容是否完整。(注意联系方式，个人意向栏，备注栏等。，并要求学生填写更多备用联系方式)

C.如果签约企业较多，招聘方无法及时逐一填写企业信息，可以指导学生自行填写。注意填写的规范性。

D.违约金的解释注意是双方的就业保障，是每个企业都需要签订合同的条款，让学生不要有太大的思想负担。

E.如果该校招聘名额未满，应及时调整到下几所学校补充招聘或联系其他同事招聘。

F.签约后要给每个签约的学生一张名片，要求学生如果近期更换电话号码要及时通知公司，确保联系不会中断。同时可以提前告知，正常实习的通知是年前的，报到时间以通知为准。一般位置是企业比较大的基地或者硬件条件比较好的分公司。

七、数据保留和持续沟通阶段

签订合同后，各学校应立即将学生信息录入汇总表，并注意留存信息和录入信息:

1.不能就业的学生简历要及时销毁。(有可能就烧了，有可能就彻底撕了。不要随意扔掉简历，要对学生的个人信息负责。)

2.学生的面试简历、试卷、就业协议要全装订。以学校为单位封袋保管。要注意保存好条件好但未签约的意向生的信息，在整个招聘过程中随时可以签约。

3.录用学生信息到电子档案时，一定要把联系方式、拟聘地区、拟聘岗位输入清楚，并反复审核几遍。尤其是联系方式，最好输入备用电话或邮箱。

4.对于要签订或邮寄合同或协议的同学，在录入信息时一定要注明注意事项，以便后续跟进。

各校招聘结束后，各招聘组必须及时沟通。以下几点需要注意:

a、当天的招聘状态和任务完成情况，需要协助的岗位不足等信息表达清楚。

b、有疑问或困难的地方，提出解决的建议，以免影响后续的招聘效果。

c、无论是内部邮件、短信、QQ群、语音群，注意每天检查、汇报、沟通一次，保证统一协调。总体负责人可以及时监督和调整总体进度。

D.如果内部邮箱有任何问题，请致电公司电脑工程师帮助解决。只要有网络，计算机工程师就可以远程解决问题

八、招聘后的“收尾工作”

各校招聘结束后，要对帮助过我们的学校老师和志愿者同学表示感谢，对他们的工作表示赞赏，并表达期待下一次合作的意向。同时，后续如有异常学生，请他们帮忙解决。

注意力问题

1，要注意了解大学生就业的一些政策法规。

2.有些大学生在就业中踏上了两条甚至更多的船。

3.学生对自己的能力缺乏正确的评价，要注意对他们的职业指导，纠正他们的错误观念。

4.对学生感兴趣的问题做好准备。

希望对你有帮助。