行政人员电脑档案如何分类管理？请列出具体类别，谢谢！

2.第二类:自传材料；个人事项报告材料。

3.第三类:检查、评估和鉴定材料；审计材料。

4.第四类:学历学位材料；专业(岗位)资格材料；评(聘)专业技术职务(职称)材料；反映科学研究学术水平的材料；培训材料；正面评价表。

5.第五类:政审材料；变更或者认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、工作时间等材料。

6.第六类:党团组织建设中形成的材料。

7.第七类:表彰奖励物资。

8.第八类:与法律和纪律有关的材料。

9.第九类:招聘和雇用材料；任免、调动、授予、安置退役士兵(恢复)及退役(离职)材料；辞职、辞退、罢免材料；工资待遇材料；出国(境)材料；党的代表大会、人民代表大会、CPPCC会议、人民团体和群众组织代表会议、民主党派代表会议形成的材料。

10，第十类:健康检查和工伤事故处理材料；丧葬材料；提交和审核干部人事档案工作材料。

扩展数据:

文件要求

人事档案是我国人事管理制度的重要特征。它们是个人身份、教育、资格等的证明。它们与个人工资、社会劳动保障和组织关系紧密挂钩，具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。

大学生档案是国家人事档案的组成部分，是大学生生活、学习和各种社会实践的真实历史记录，是今后大学生就业和各单位选拔、任用、考核的主要依据。对于事业单位来说，人事档案非常重要。

提供档案保管服务的机构、地方人才市场、区县人才市场、街道办事处等。根据我国《档案法》、《干部档案工作条例》、《流动人员档案管理暂行规定》等法律法规，毕业生人事档案属于国家依法强制管理的公共信息，个人不得截留、销毁。？

档案丢失需要补办，也就是说，持证人需要回小学、初中、高中、大学和原工作单位补充相关证明材料，因为档案不归档会影响其入党和升学、职称评定、考研政审、劳保和未来退休手续、出国留学等。如果有考公务员的意向，档案一定要保管好。

参考资料:

百度百科-人事档案