二战考研失败的时候，面试的时候总是被问到关于考研的问题。我该怎么回答他们？
1.当然，我不打算再考研了。
既然我今天来贵公司面试，我就准备在这里开始我的职业生涯。其实我在企业能学到的东西不会比在高校少。如果有一天我的工作需要更多的知识，我打算去考在职研究生。
3.我申请的学校很热门，竞争特别激烈。然而，我缺乏准备是最关键的事情。我对专业课掉以轻心，最终功亏一篑。感觉本科期间只掌握了这门课的表面知识。我想对这门课程有更深入的了解，也想不断提升自己。
专业课没考好，但是英语水平有了很大提高(他不会真的比你成绩差)。我认为如果我加强我的英语口语和听力，与外国人交流应该是没有问题的。
面试是以笔试或面试的形式考察一个人的工作能力，物以类聚，人以群分。通过面试，可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。是主办方精心策划的一次招募活动。在特定场景下，考官对考生的面对面交谈和观察，是由表及里评价考生知识、能力和经验的主要手段。
面试是公司挑选员工的重要方法。
面试为公司和应聘者提供了一个双向沟通的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方对是否录用做出更准确的决定。
成功的工作面试需要带些什么？那天我在面试一个高级职位的候选人。虽然这个职位面试了几百个应聘者，但是竞争者和失败者之间明显的巨大差异还是让我震惊。这些候选人值得我们考虑。他们有一些特点:
活力
面试官需要被推动。他们通常会被困在一个房间里一整天，他们希望候选人能给他们带来兴奋和灵感。进入一个充满活力的房间比保持冷静要好得多。所有的艰苦工作都需要大量的精力，对你来说，表现出精力充沛是很重要的。
远大的抱负
很少有组织只需要一双安全的手。很少有公司会主动寻找勇敢的冒险家，但每个人都希望自己的员工能把工作推向超越其自然边界。我们一直在寻找能够给予我们比我们要求的更多的人，对组织和自己有抱负的人，以及能够让我们相信我们能够实现两者和谐的人。
想法
大部分考生来的时候准备的思路只是基于自己的猜测。也就是说，他们细心，听话，不爱冒险。但是抑制过多的创造力要比激发它容易得多。所以要明确，不要猜测，自己想！很少有老板对能读懂他们想法的人感兴趣。
信心
我知道人们可能会过于自信，但我几乎没见过这样的人。相反，大部分考生给人的感觉是犹豫、谨慎、充满恐惧。但是如果你想激励别人信任你，你需要表现出你对自己有信心。这并不意味着表现出傲慢的销售姿态；这并不意味着为你过去的成就感到自豪，并愉快地谈论它们。
好奇心
我以前写过对你周围的世界保持好奇是多么重要，但在采访中，你需要表现出这一点。你知道面试官会问你有没有问题。来的时候准备一些你对组织、个人、文化真正好奇的问题，不要留有即兴发挥的机会。试着去思考那些能说明你调查过，想了解更多的问题。
你会注意到，在这个列表列出的所有特性中，我没有提到技能。那是因为如果你被选中参加面试，你的基本功已经被认可了。面试的目的是向雇主展示你简历上没有的内容，并确保你能准确清晰地说出这些内容。
参考资料:
百度百科-采访