人力资源管理研究生课程

人力资源管理考研科目为:政治、英语、数学、劳动科学综合(科目四包括劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三)。复试:人力资源管理与组织行为学。

人力资源管理是我国高校的本科专业。人力资源管理专业培养能够适应互联网和数字信息时代产业发展需要，掌握人力资源管理基本理论和技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训和人力资源开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。

人力资源管理主要学习管理学、经济学、法学和人力资源管理的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，进行企业人员的招聘、选拔、培训、考核和劳动关系管理。

人力资源的工作职责

1.编制人力资源管理相关程序并监督执行。

2.协助人力资源经理进行各部门人员的招聘、培训和考核。

3.负责组织相关人员参与公司的资质认定、资格审查、注册、职称评定、各类荣誉称号评选等相关工作。

4.负责员工临时人事档案的收集、建立和保管。

5、负责与中介机构的接口，负责员工的社会保险、公积金缴纳及费用统计和结算。

6.与总部对接，办理员工的商业保险。

7.负责员工入职、离职、内部调动等相关手续。