陕西师范大学心理学考研

心理学考研其实对数学没有太大要求，最多统计比较麻烦，陕西师范大学应用心理学硕士不考统计。

陕西师范大学应用心理学硕士参考书；

普通心理学？高等教育出版社2011版？你是许群

基础实验心理学？高等教育出版社，2005？郭秀燕

社会心理学？中国人民大学出版社，2009？乐国安

《心理测验与常用量表》，上海科学普及出版社，2005？陈

人力资源管理心理学

应用热量分析:

相关统计显示，目前我国从事人力资源管理的人员有近400万人，但大部分只有3-5年的经验，整体管理水平亟待提高。大多数企业的人力资源管理缺乏科学性，不能适应市场竞争的需要。近年来，国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者采用人力资源管理的心理学原理来加强企业的人力资源管理，从而提升组织能力，促进战略目标的实现。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业不具备的特点。只要注意拓展自己的背景知识，这个专业是值得看好的。

培训目标:

培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论、行为科学和人事科学基础理论，熟悉人力资源管理与开发技能和应用实践的专业人才。注重培养较强的实际操作和实际管理开发能力。

就业前景:

可以去以猎头(人才中介)、企业咨询、人力资源管理为主的企业。目前，我国大多数企业的人事部门都已经转变为人力资源部门。据了解，我国HR人才缺口在50万人以上，保守估计缺口在上海4万人左右，大连3万人。

我还是建议你报个辅导班，有老师给你系统的梳理知识点，明确复习计划和建议，事半功倍。也可以和同学交流经验。一群目标一致的人聚在一起，我觉得你可以走得更坚定。