教学和特岗有什么区别？
开展工作的主要目的
教师特岗计划是为了加强西部“两基”县农村义务教育学校教师队伍建设；
“三支一扶”计划主要通过支农、支教、支医、扶贫等方式促进农村基层社会事业的发展。
组织单位和实施主体
教师特岗计划于2006年开始实施，教育部负责领导和组织招聘；
“三支一扶”计划于2006年部署，由人力资源和社会保障部牵头，各省区市人事、教育部门负责实施。
申请条件和程序
教师特岗计划要求，师范院校等事业单位应届毕业生，具有教师资格和实践经验的高校毕业生，采取公开招聘方式；
“三支一扶”计划要求普通高校应届毕业生，招聘程序为公开招聘、自愿报名、组织选拔。
数量、规模和身份
教师特岗计划根据实际情况确定招聘人数；
“三支一扶”计划的身份是“三支一扶”志愿者。
报酬和资金来源
教师特岗计划执行国家统一的教师工资制度和标准，纳入地方社会保障体系，经费由中央和地方共同承担；
“三支一扶”计划各地待遇差别很大，医疗和人身意外伤害保险的资金由地方财政安排。
雇佣期和到期安排
教师特岗计划聘期为3年，期满后鼓励留任。自愿留在当地学校的，负责安排落实工作；
“三支一扶”计划的总原则是志愿服务、期满自主创业。服务期2-3年。期满后，事业单位将拿出一定的岗位进行特聘，研究生和公务员给予加分和优先。
问题2:特岗和支教的区别？【答】“特岗计划”是中央政府对西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师总量不足、结构不合理等问题，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。
(二)支教是指支持落后地区乡镇中小学的教育教学管理工作。西部大学生志愿服务国家计划由共青团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施。从2003年开始，每年招收一定数量的普通高等学校(以下简称“高校”)应届毕业生到西部贫困县乡镇工作，时间为1-2年。志愿服务期满后，鼓励他们扎根基层，或者自主择业、流动就业。
这两者是不同的。特岗三年后可根据个人表现和意愿留在当地，而支教只是某一阶段的临时性志愿服务，一般不会留用。
问题3:特岗和支教有什么区别？是的。差异化教学是国有的，给很多单位加分，特殊岗位可能给转行教师加分。
问题4:支教、特岗教师和招聘教师有什么区别？哪个是最低要求？你好，教育教育来回答你的问题。当然要求最低的是教学，其次是特岗，最后是招聘教师。只要大学表现好，一般都可以去教书，不用考试，而特岗和普岗都要考试。特岗考试报名要求较低，即专业限制和学历要求比招录教师小。
亲爱的，你的问题解决了吗？有问题可以继续问，但是记得要打分。谢谢大家！
问题5:特岗教师和三支一扶的支教教师有什么区别？您好，中公教育为您服务。
一般来说，特岗工资是1.896万。每年三撑一撑都没那么高。特岗自选梗，三支一扶随意分配。考研期满后，无论是公务员还是特岗都是一样的，最好是特岗。
如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。
问题6:三支一扶支持教学的基层教师和特岗教师有什么区别？
相似之处:基层教师、三支一扶教师、特岗教师都在相对偏远贫困地区工作；
区别:基层教师是一个广义的概念，包括后两者。
“三支一扶”是指大学生毕业后到农村基层从事支农、支教、支医、扶贫等工作。该计划的政策基础是第2004/2005号文件。16人事部2006年发布的《关于组织高校毕业生到农村基层单位支教、支农、支医、扶贫工作的通知》。其目的是为高校毕业生落实到基层单位就业问题提供具体的指导和保障。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补助。工作期满后自主择业，在择业期内享受一定的优惠政策。
特岗教师是中央教委对西部农村义务教育实施的一项特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师总量不足、结构不合理等问题，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。
问题7:教学、特岗、招聘教师有什么区别和优势？教学，特岗，招聘老师都是老师。有什么区别？
他们的优势是什么？支教:支教是国家考虑到农村教师短缺，教师整体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城市骨干教师到农村中小学任教的政策。
特岗:主要针对基层县和边远贫困地区师资力量不足，义务教育阶段学校结构不合理等问题。教师岗位的设置是为了提高农村教师的整体素质。特岗教师聘期为3年。原则上安排在县级以下农村初中，适当考虑乡镇中心学校。
招聘:即教师招聘考试是由需要进一步补充师资力量的市、县或学校进行的招聘考试。
注册是不同的
1.网上报名通常用于教学报名，报考人员在规定时间登录当地人事考试网进行报名。
2.特岗教师一般由各省统一招录，报名方式也不一样，一年只有一次。比如河南省的特岗都是网上报名，一般是7月份。
3.招教报名时间不固定。一般招考相对集中在每年的4月到10。
考试内容不一样。
1.支教考试一般只包括职业能力测试和综合知识两个科目，教材一般选用省市县“三支一扶”考试。
2.特岗笔试的内容主要是教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般不指定使用教材。为特岗教师选择合适的特岗教材即可。
3.招聘教师笔试一般有三科，分别是教育理论综合知识、专业基础知识和职业能力倾向测验。但有的地区考一科，有的是两科，主要看招聘公告的要求。一般没有指定教材。
不同待遇
1.支教服务期一般为一至三年，期间中央财政给予生活补助和交通补助。工龄是计算出来的。服务单位为志愿者提供住宿等必要的生活条件。
2.特岗教师三年服务期内不编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补贴构成。但是，保险公积金是地方财政的责任。特岗教师三年服务期满后转为正式教师，三年服务期可作为教龄和职称评定的凭证。
3.招聘教师为事业单位编制，享受“五险一金”、“医保”、“住房公积金”、津贴、奖金等待遇。有编制的老师，俗称“铁饭碗”。工作稳定，不会有大的变动。
不同的优势
1.除了服务期间的各种补贴，支教老师还有很多隐性福利。
A.服务期间可以* * *担任所在乡镇的团委书记，学校等服务单位的管理岗位。
B.服务期满并考核合格的教师，在报考研究生时给予加分，同等条件下优先录取。
C.服务期满且考核合格的教师，报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。
D.以后的工作、生活、学习、创业都会得到帮助和支持。
2.特岗教师的优势相应更明显。
A.三年服务期满后，可按规定免试推荐攻读教育硕士学位。
B.特岗教师三年聘期结束后，可以按规定办理编制，就是只要你愿意，编制很容易来…..
C.市、县、镇学校教师岗位空缺时，优先聘用期满并经考核合格的特岗教师。
招聘教师
需要我告诉你招聘教师吗？人头+福利+稳定！
三种类型的老师都有各自的优势。
但是他们都有一个统一的目的
传授知识，教育人民
在教育的过程中，教师的作用是不可替代的，他给学生带来的影响可能是终身的。无论从事什么样的教师，都要秉承教育的使命。他不仅是一份谋生的工作，更是一份事业。
问题8:特岗教师与5000名支教教师的区别“特岗教师”主要是针对教师紧缺的县和边远贫困地区建立义务教育学校，旨在逐步解决农村中小学教师总量不足、结构不合理的问题，提高农村教师的整体素质。“特岗教师”聘期内，中央财政将设立专项资金，期间教师年平均工资可达654.38+0.5万元，高出部分由县级财政承担。
根据计划，从今年起至2010，贵州将每年招聘“特岗教师”，为期三年。考核合格者可继续留任，纳入当地教师管理，享受同等待遇。这次招聘的岗位主要是初中教师，也有部分小学教师。实施范围包括威宁、赫章、紫云、望谟、沿河、从江县。
而支教，“支教”就是支援，一般是指去经济条件和教学条件相对较低的地方开展教学工作。
问题9:特岗和三支一扶有什么区别？你好，学习网络解决方案。
“三支一扶”是指大学生毕业后到农村基层从事支农、支教、支医、扶贫等工作。该招聘计划自2006年开始实施。服务期为两年。
特岗:通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。“两基”是基本实现九年义务教育和基本扫除青壮年文盲的简称。服务期为三年。
报酬和资金来源
乡村教师特岗计划执行国家统一的教师工资制度和标准，纳入当地社会保障体系。资金由中央和地方共同承担，中央财政补助标准为每人每年654.38+0.5万元；
“三支一扶”计划待遇各地差别很大，每人每月600元到2000元不等。医疗和人身意外伤害保险的经费由地方财政安排。
问题10:特岗教师与“三支一扶”有什么区别？同样的地方都是教师岗位，都属于服务基层岗位。
不同的是特岗服务期为3年，三支一扶为2年。另外特岗待遇会高于三支一扶。三年期满后，特岗留编制，三支一扶有编制，有的没有。