如何写好一篇关于如何看待考研热的论文？
考研可以增加就业机会。
家住青口镇文化路的陆离是南师大的毕业生。她说，“我们班一半以上的同学都报名考研了。这几年就业压力比较大，好工作难找。考研可以增加就业机会。”刘洋是盐城工学院2003届毕业生。毕业后，他还没有找到理想的工作单位。现在他在一家小公司当秘书。当笔者电话联系他时，他显得很无奈。“为了考研，我已经做好了长期持久战的准备。虽然考了三次都没考上，但我还是会继续考下去。如果要问我为什么会有这么大的决心，原因就是对现状不满。如果我想换一份高薪的工作，我必须考研。”最后，他幽默地说:“风萧萧水冷，壮士一去不复返。”暑假即将大三的李告诉笔者:“从大学第一天起，父母就告诉我要好好学习，打好基础，为考研做好充分准备。虽然不太了解现在的就业压力和考研情况，但我知道考研是获得更好工作的捷径。所以我从大一开始就有针对性的收集相关专业资料。英语和政治是必修课，也是考研科目。我特别注重这两门课的学习，为实现考研目标打下坚实的基础。”
考研可以实现人生价值
山西大学文学院毕业生王晓丽，今年被厦门大学录取为传播学研究生。笔者联系她时，她正在预习相关专业课程。小丽在大学的成绩一直是班上最好的。大学四年，她年年拿奖学金，六级证书，三级证书，学术论文奖，优秀学生干部奖。大四的时候，她正式加入了中国* * *制作党。在同学眼里，以她的资历，能找到满意的工作。何必再去考研呢？然而，小丽却不这么认为。她对笔者说:“那时候我对考研没有想太多。只是看到身边很多同学都去报名了，所以想证明自己有这方面的实力，抱着试试看的心态报了名。没想到果然考上了。我会非常珍惜这次学习的机会。”
我在于雪度假后的第二天遇见了她。她毕业于徐州师范大学中文系，现在在一所私立学校任教。谈到考研，于雪说:“我考了两次都失败了。这两年我为考研付出了很多，所以我不会轻易放弃。”说着说着，她很激动，似乎满腹委屈。当作者问她为什么要考研时，她松了口气，微微一笑说:“我对古典文学很感兴趣，一直在努力学习。如果能考上研究生，对我的研究有很大帮助。考研成了我未实现的梦想。我会年轻，再次战斗。我相信会有圆梦的一天。”
考研要从自身实际出发
考研热会不会太热？笔者采访了一位学生家长，他们表示，“考研已经成为一种趋势，但并不是所有的大学生只有考研才有出路，在实际工作中学习和积累经验未必是更好的途径。”他还表示，对于大多数应用型专业来说，研究生在掌握知识、强化应用方面的作用并不明显，在实际工作中学习和提高更实际。每个人的学习、身体、经济条件都不一样，考研不要“从众”，要从自己的实际出发。
如何看待「考研热」？
不要盲目跟风
现在电视上经常出现一句话，就是“知识改变命运。”在社会主义市场经济条件下，人的自主性和逐利性得到了前所未有的释放，考研热也在情理之中。
当然，对于个人来说，“考研”要谨慎，不能盲目跟风。为了“考研”而“考研”是不可取的。在社会上，一方面要以平常心看待“考研热”，另一方面，相关社会机构和教育机构也要分析预测人才供求，科学设置专业，引导考研热向更加理性的方向发展，促进社会资源的合理流动和发展。湖北荆门市委组织部陈
关键是教育。
对于现在流行的“考研热”，一是各级组织要正确引导，在全社会倡导人尽其才的良好局面。二是加强中青年干部的教育和管理。各级组织要对年轻干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。三是加强干部“考研”工作的宏观指导。各级党组织在搞好人员培训的同时，要保证工作的连续性，有计划地安排干部职工参加各种培训和进修。
江湖北省大冶市委组织部
下一个讨论主题
如何进一步理顺企业党组织的隶属关系？
当前，随着市场在资源配置中的基础性作用日益显现，企业的领导结构和管理体制发生了很大变化。为了适应这种变化，如何进一步理顺企业党组织的隶属关系？
欢迎读者参与讨论。投稿截止日期为4月25日。
应该受到鼓励
“考研热”是好事。第一，有利于先进文化的建设和发展。“考研”需要的知识是先进的科学文化知识。考研的人越多，学习和掌握先进的科学文化知识的人就越多，就越能构建和发展先进的科学文化知识。二是有利于培养积极向上的良好学风，形成学习新的、深入的、广泛的科学文化知识的氛围，这是知识经济的要求。作者身边有一群考研的“发烧友”。90年代，笔者工作的中学考了10的博士和硕士。第三，有利于人才成长。考研的“考”就是参与和竞争。积极参与和竞争，才能造就出类拔萃的人才。广西柳州区委组织部贾
好好表现。
提醒“考研族”:第一，不要因为“考研”而影响正常工作。有的人为了考研，不顾组织纪律，不顾自己的本职工作。第二，不要因为“考研”而搞权钱交易。一些政府官员、商界人士、知名“熟面孔”为了获得一纸苍白的证书，不惜依靠权力、金钱、名声经营不善。武汉军械士官学校
防止“人才高消耗”
过度追求高学历不仅导致“学历贬值”，还容易陷入认识误区，忽视实践能力的培养。对于用人单位来说，过度追求高学历人才，增加了用人成本。而且中国的高等教育还远没有普及，接受高等教育的人还很少。让高级人才从事一般劳动是一种严重的浪费，也让低学历者失去了合理竞争岗位的机会和权利，增加了就业市场的压力。江苏泰兴市委组织部鞠显龙赵荣华
树立正确的人才观
越来越多的大专、本科毕业生在人才市场上找不到合适的岗位，形成了“高能低技，技宜无需”的局面。正是这种现象的压力，刺激了更多的青年学生加入“考研”大军。衡量一个人才的水平，要从专业知识、道德品质、工作业绩、工作能力等方面综合来看。不能只看他们有没有硕士以上学历，天赋不是班级成长的唯一途径。更多的人才是在基层的艰苦环境中不断磨练成长起来的；大部分用人单位也要端正用人政策，唯数量论，按需招聘人才，充分合理配置人力资源，调动各级各类人才的积极性，最大限度地为单位创造或节约财富。安徽来安县委组织部杨明兵
无奈的选择
在毕业分配形势较好的日子里，“考研热”很难出现，甚至有些人在被保送读研时并不愿意。但是随着时代的进步，社会的发展，竞争的加剧，获取更多的知识，提升自身的能力已经成为一种趋势。与此同时，伴随这一趋势而急剧升温的“考研热”现象也透露出些许无奈。一方面企业招不到技术工人，另一方面很多人都在争着考研。至此，我认为:第一，我们要做。用人单位不断提高招聘的学历要求，考生尤其是应届毕业生为了提高学历不得不加入考研队伍。第二，没有办法。一些在职人员对原单位的工作环境和待遇不满意。为了改变现状，他们不得不通过考研另辟蹊径。第三是退而求其次。工作忙的人，因为专业和学科的知识更新快，又缺乏锻炼机会，只好通过脱产学习的方式来充实和调整自己。湖南省永州市冷水滩区委组织部刘明
不要放松你的工作。
热衷于“考研”的中青年中，主流思想是积极上进，寻求新的职业发展。但也不排除一部分人基于对目前工作的不满，产生了“考研”的想法。因为这种不满，他们的“考研”就会成为懈怠工作的理由。
因此，在职中青年同志要兼顾学习和工作，积极寻求领导和同事的理解，争取有进有退的宽松环境。四川省南充市顺庆区委组织部吴斌
“考研热”百感交集。
国民文化素质快速提升，人们对高学历的普遍关注令人振奋和振奋。
有喜也有忧。教学资源能适应吗？学习环境跟得上吗？千万不要盲目扩招！去年年底，笔者去母校，院长告诉我，今年招收80名本科生，研究生和博士招收160。研究生是本科生的两倍。但是教师的数量并没有翻倍。有媒体报道“医生不指导”。真的很担心考上的研究生，能不能有一个称职的导师来“指导”！这是一个隐忧。研究生名额多了，会降低录取水平吗？据说只要修完5门课，包括学校提出的3门专业课，加强复习，大部分本科生都可以进入研究生院。论文可以东拼西凑，通过导师和答辩组成员的考验并不难。有些学校为了经济效益降低标准，所以生源质量并不堪忧。这是第二个担心。研究生很多，但是工作可能没有想象中的好。有句顺口溜:“大师满大街走，只有博士能摇。”有个春都集团，连杀猪工人都用研究生。有的研究生去技校补技能课。三忧研究生在实际工作中并没有太大优势。
人才结构往高处走是必然的，但也不必认为只有研究生才能有好的出路。不要因为考不上研究生而悲观沮丧。上海市沈北路清心园88号孙洁
恭喜你。好现象。
在中青年中，近年来热衷于“考研”的人越来越多，这是一个可喜的好现象。之所以说是，说明中国人越来越重视人才和知识。尊重知识，尊重人才，并付诸行动，这是社会的进步和需要，尤其是中国入世后。我们应该大力提倡和正确对待它的“热情”，欢迎更多有才能的人诚心诚意地、成功地为国家服务、为人民学习。
但热中有冷，也要避免走捷径或求虚名，更要防止单纯追求文凭。我们要真正学会技能，提高素质，成为国家人才，成为受人尊敬的人才之一。
冯新疆哈密巨轮有限公司
这是一件伟大的事情
盛世出人才。经过20多年的改革开放，国家实力越来越强大，人民生活水平逐步提高，人们的追求和期望更加远大。新世纪，人的思想解放了，出现报考研究生的热潮是好事，符合时代规律。为发展而努力学习。有志之士不甘于浑浑噩噩的生活，沉湎于清闲，努力工作，改变命运，报效国家，实在令人欣慰。
山西省吉县县委组织部陈建祥
版主的话
正确引导健康发展
近年来，“考研热”被读者热议，很多来信来电都表示有喜有忧。
人才作为现代化的第一资源，越来越受到人们的关注。“考研热”的出现是我们社会尊重知识和人才的体现，符合学习型社会的需要，应该热情鼓励，促进社会主义两个文明建设。
同时，有关党政机关和社会各界要对“考研”中出现的偏差和问题给予足够的重视，积极引导，倡导多种形式的学习，提高人的素质，充分发挥人的聪明才智，使各类人才得到更好的发展。吴·
倒些凉水。
“考研”一年比一年热，这是个好现象。但对于培养人才来说，“考研”并不是唯一途径，而且从经济发展的需要来看，“唯文凭”和“学历越高越好”的倾向是有害的。
首先，有关部门和学校要把重点放在拔尖人才和实用人才的培养上，不面面俱到，不重复“低水平”。一些紧缺人才，尤其是高科技领域、国际金融、会计等领域的人才，需要通过“考研”来培养。其次，对于一般政府部门来说，公务员本科学历是可以的。这就好比一个大学教授去教一个幼儿园班，也不一定好。再次，正在考研的学生延迟参加工作，使得部分家庭收入不高的学生经济负担过重，一定程度上影响了学业。对于这类学生，建议参加工作后“考研”，可能会减轻家庭或社会的经济负担。顾振新上海市崇明县人民检察院检察员
关注人才的现实
今年“考研”人数再创新高。一是反映了考生强烈的学习和“充电”的愿望。二是就业形势严峻，人才需求旺盛。第三，部分用人单位盲目攀比，追求高学历。在招聘人才时，不顾本单位的特点和业务需求，不让本科生和女生进入，一味要求毕业生必须有硕士或博士学位，有的是在装点门面。
安徽省明光市委组织部黄庆林
可宽可严。
近年来，考研的人数急剧增加，这是一个好现象，应该积极鼓励。但目前“严进宽出”的做法不利于优秀人才脱颖而出。一方面，少得可怜的招生指标让很多有志之士扼腕叹息；另一方面，拿到“入学证”的人学习压力不大，研究不够深入，研究生质量难以保证。为此，笔者认为，应改革现行教育体制，参考一些国家的做法，由“严进宽出”向“严进严出”转变，并适当降低招生“门槛”，让更多的人有机会参与高层次的学习。同时，严格执行信用制度，控制好“出口”。
江苏省姜堰市委组织部王继军
冷静思考
目前打开电视、报纸、杂志，“考研”的广告铺天盖地，考研的热浪在燃烧，气温还在直线上升。面对这股热浪，我们不妨“降温”，给“发烧友”们把脉，看看他们为什么“热”。
一位哲人说，当一件事极度乐观的时候，你一定忽略了什么。研究生的专业水平无疑是高精尖的，但高学历不一定意味着能力强。因为他们过于注重自己的专业，可能会忽视其他能力的培养，而组织、协调、管理、社交、人际关系、语言表达等能力并不是埋头苦干就能获得的，而这些往往是一个人工作能力不可或缺的重要方面。目前从我国知识结构的发展来看，本科学历基本可以满足大部分工作岗位的需求。大家要结合自己的工作实际，注重工作学习，走出一条有自己特色的道路，而不是追逐热门趋势，追逐名利。对于用人单位的过度炒作要保持冷静的头脑，始终相信“实践是检验真理的唯一标准”，用实力而不是学历征服用人单位。所以，我们不必都去挤“考研”这个“独木桥”。
张顺良，山东71613军政治部
河南洛阳针灸推拿职业学院肖洪波
就业形势严峻
今年全国有超过62万人考研。调查显示，其中约60%的人是因为“就业形势严峻”而参加考试的。近年来，人才市场上很多用人单位对学历的要求逐年提高。本科毕业生不再吃香，硕士和博士才是宠儿。每年确实有大量的本科生很难选择工作和找到工作。客观现实决定意识。面对严峻的就业形势，许多本科生被迫做出“考研”的决定。他们考研的动机并不完全是为了提高自己的知识和能力，更重要的是持有高学历和学位，找到好工作，拿高薪。由此可见，“考研热”的原因是就业形势严峻，这是不可否认的客观事实。
上海桂林南路陈绍模
用人导向要以“学术能力”为主
专家指出，我国人事制度中体现的“唯文凭”和“文凭越高越好”的倾向，对整个社会起着重要的导向作用。在西方，一般政府公务员大学毕业即可，硕士、博士多为学术研究而培养。在我国，国家机关、企事业单位、工作岗位、职称评定、职务晋升都是以文凭为依据，这使得文凭在实际工作中过于死板。这种不明确但有形的用人导向，再加上学术界浮躁的水分渗透，进一步把文凭当成了可以用金钱等价交换的资源，这就扩大了制造贬值文凭的空间。大家都抢着读硕士博士，颇有文凭“大跃进”的趋势。一些学校宽进宽出的做法，大大降低了毕业证的可信度。然而，一张泡沫文凭毕竟不能造就一个真正的天才，更不用说是一个具有优秀品质的领导干部。
高素质、高学历确实令人羡慕，但目前一些业绩好的领导干部和高级管理人员，能力和工作水准都很高，简历上只注明了“高中文化”和“大专学历”。对于他们来说，在大学里拿到博士或者硕士学位，不过是实事求是而已，这就更让人佩服了。
中国加入世界贸易组织后，人才的竞争更加激烈。用人部门要提高识人能力，完善用人机制。与其强调“学术能力”，不如强调学历，让真正的人才脱颖而出。
湖北省襄樊市襄阳区委组织部叶雨龙
以终身学习为荣
读书、求知、做人，在生命的轮回中永无止境，正如周总理所说:“活到老，学到老。”
现实生活中，有人认为“只有考上研究生才是最好的出路”。作者认为，四个现代化建设需要高学历的人才，但也需要普通的技术人员，甚至是文化水平较低的普通人员。事实上，无论是高学历还是低学历的人，都在国家建设中发挥着不可替代的作用。
当然，如果有条件继续深造，甚至考上研究生，学习几年就更好了。每个人都在实际工作中求知、学习。俗话说，实践出真知，实践出长才。因此，在工作过程中要有“充电”的意识，树立终身学习的观点。只有自我训练，才能超越自我。赵天安，上海私立浦发中学