审计或会计的前景好吗？

会计作为一门商业语言，在经贸交流中发挥着不可替代的作用，在中国有着良好的就业前景。为适应我国外向型经济的快速发展，本专业旨在为国家培养一批既懂中国会计又懂国际会计惯例会计的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好的思想素质和职业道德、扎实的基础和较强的业务能力、较强的外语水平和创新素质的专业人才。

其实是很广泛的。大概从执业领域来讲，有的是在会计公司，或者他的工作是社会中介服务，主要是提供审计或者咨询服务。这是它的一部分。另一部分是在企事业单位从事基础和具体工作，首先是在他们的会计部门。在事务所工作的会计，经过几年的成长，有可能成为会计师事务所的经理，甚至合伙人。

然后经过几年的努力，在企事业单位工作的会计可能走上领导岗位，甚至很高的管理岗位。在跨国公司中，有相当多的管理人员具有非常强的会计背景，其中一些人在金融机构和保险机构。会计专业的就业范围非常广泛。

目前，我国会计行业的就业前景可以概括为:

1.内资企业:需求量大，待遇差，发展。

职业:这方面对会计人才的需求最大，也是目前会计毕业生最大的就业方向。国内很多中小企业，尤其是民营企业，会计岗位只需要找“会计先生”，而不需要有财务管理和分析能力的专业人士。此外，这些公司大多有相当初级的财务监督和控制系统。所以在他们创业初期，会计工作一般都是在自己的亲信(亲戚)手里。只有公司大了，财务复杂到亲信(亲戚)完全控制不了的时候，才会招“外人”记账。

薪资待遇:大部分新人月薪在1500元左右。

2.外企:待遇好，专业。

职业地位:大部分外资企业同等岗位待遇远高于内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理制度和方法都比较成熟，新员工一般都经过一段时间的培训。工作效率高的原因之一是分工细致，使我们在负责的岗位上只学一方面的知识。这个技能虽然很专业，但是对整个职业发展过程并没有好处，因为你很难获得全面的财务控制、分析等经验。更多的后续培训机会是外企很有吸引力的另一个原因。财务管理也是一个比较有经验和知识的职业，而且企业提供的培训机会也不同于在学校听老师讲课，更加实用和适用。

薪资待遇:新员工合理月薪3000元以上，大部分外企可以为员工解决各种保险和住房公积金。

3.企业:小企业和大型外资企业的区别。

职业状态:事务所的所有工作都有一个特点，那就是:累！不同的是，许多小公司工资低，没有加班费和许多杂务...普华永道这样的外企待遇好得多，但在某种程度上，他们的工作任务更重。那里甚至有“女人当男人用，男人当动物用”的传言，加班是家常便饭。著名的“安德森日出”指的是员工加班后离开办公楼就能看到的日出。但是你真的可以在公司学到很多东西，即使是在小公司。因为人手不足，你必须从头到尾跟一个审核项目，包括跟提交单位的沟通，这样才能充分锻炼你的能力。大的地方是给团队合作和国际会计准则，专业精神和意志地狱般的训练。

薪资水平:一些小的会计师事务所月薪只有1000元，老一点的在3000元左右。外资大学实习生可以拿到5000元以上(试用期)。

4.一个冉冉升起的阳光职业。

职业:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询岗位的需求在逐渐增加，而且因为社会投资渠道的增加和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。这类人才的需求增长点应该在社会投资理财咨询服务机构。

薪资水平:银行个人理财顾问的薪资各个地区不一样，但应该是每月至少2000元。随着经验的增长，收入也会增加。

5.公务员和教师:多稳定少发展。

考上公务员或者高校招聘当老师的会计，有稳定压力小的优势，也有发展的困难。

另外，注册会计师专业就业前景不错。

第一，注册会计师是一个热门职业。

在市场经济发达国家，注册会计师、律师、医生是三大高收入、智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试的报名人数每年都保持在60万人左右。

第二，注册会计师行业的发展对人才的需求巨大。

早在10年前，我国就提出了发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师发展的需求将进一步扩大。目前行业人才缺口还是很大的。

三是社会对高素质金融人才的需求更加突出。

注册会计师专业方向非常重视职业能力、综合素质和国际视野的培养。当他们的毕业生就业时，他们已经成为各大企业和金融证券机构竞争的对象。

第四，从以往的数据来看，也证明注册会计师专业的学生就业前景看好。

高校设置注册会计师专业方向始于1994。自专业成立以来，* * *已培养9534名毕业生。据统计，9534名毕业生全部就业。其中，已有2700余人受聘于在华国际会计师事务所和国内大中型会计师事务所；2600多人进入国内大中型企业、金融机构、保险、证券和政府部门从事会计、审计工作；剩下的毕业生去其他领域就业，或考研，或留学。

由于我还在大学学习，我知道我的方向和理想。目前我们大学生的理论并不缺乏。我们缺少的只是工作经验。每当我们看到大学生申请企业职位时，他们总是会“工作经验”

工作经历”毁了一个美好的机会。很难过。还有一个误区就是我们的大学生一毕业就有很高的期望，总认为自己学历高，应该得到相应的回报，往往要求很高的待遇，导致我们的大学生高不成低不就的尴尬局面。

虽然我现在学了很多会计知识，拿到了会计从业资格证书和助理会计师证书，但是社会的竞争归根结底还是人才的竞争。正所谓“本科遍地，硕士如狗，博士可撼。”走在街上随便一问都是本科文凭。现在中国的教育从上世纪80年代开始大众化，大学的扩招导致了大学生的大众化。所以，想要在社会上立足，就必须在煤田更新知识，活到老学到老。这样才能跟上社会的潮流，就像电脑的每一次更新一样。

所以我不能自满，我要继续努力学习，即使我不需要。还要考中级会计师，高级会计师，注册会计师，学以致用。为了以后步入社会，可以更安逸，收支平衡。同时也要规划自己的人生和职业价值。无论以后在企事业单位、行政单位甚至普通店面工作，我都会牢记“三会(想、做人、做事)、三有(有技术、敬业、诚信)”的理念来发展自己、提升自己、展示自己。

会计师事务所应用介绍

应届毕业生——最有前途的后备人才

目前，熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场实务、掌握现代企业战略规划和国际化运作的会计管理人才在人才市场上十分稀缺，因此会计师事务所倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生充实人才队伍。Elliot Ngok会计师事务所人力资源总监赵伟告诉记者，应届生约占粤华招聘计划的40%-50%，其中应届生计划招聘的占75%，占招聘计划的30%-38%。应届毕业生的招聘倾向于南开、人大、蔡中、东北财经大学等金融机构。他们在这些机构进行了现场招聘，取得了不错的效果。

北京中瑞诚联合会计师事务所也是招收应届毕业生的目标学校，主要向金融类院校倾斜，包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。

人力资源部主任王园园说，中瑞合资企业的规模到2007年底将达到350家，到2008年底将达到400家。王园园告诉记者，每年的本科生和研究生占当年招聘计划总数的20%-30%，研究生的比例占当年招聘毕业生总数的80%。把校园招聘比作海选，筛选简历的初选比例是1%，可以称得上百里挑一进入初审。校园招聘主要考察学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等综合评价。

中瑞诚非常重视相关专业的实习经历和实习鉴定，以及专业课的学习成绩。初试为半小时笔试，主要考察基本职业素质。之后进行了面试，主要是笔试答案和毕业生个人情况。

天职国际会计师事务所每年应届毕业生占招聘计划的30%-40%。人力资源总监刘雪华表示，对于校园招聘的应届毕业生来说，英语至少要达到四级以上，如果口语好，就有优势。校园招聘时主要考察学生的综合素质，要求实用性强，学习能力强。新员工必须先经过实习期。

雷博国际的大门也向非金融专业的毕业生敞开。具有理工科背景和潜力的人才在雷博也可以大有作为。雷博国际高级合伙人、ACCA资深成员梁德新表示，在雷博，一些理工科背景的员工表现甚至比普通背景的员工更好。

社工申请职业经验是必不可少的。

很多会计师事务所对社会人员的招聘条件都有职业经验要求。比如，本分国际要求社会招聘要有事务所工作经验或者注册会计师资格，或者有丰富的企业工作经验(比如财务经理级别)。人力资源部总监刘雪华特别强调，一些应聘者往往把事务所的工作经历视为职业生涯的一个过渡，应聘的事务所只是一个跳板，并没有长期工作的规划。大部分工作单位不欢迎频繁跳槽的应聘者。适应一份工作也需要一个过程。如果应聘者频繁跳槽，在一个单位很难获得深刻的体验，也会给人一种浮躁、不踏实的印象。

北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王园园表示，目前北京、上海两地均有各级项目经理、助理的空缺职位，优先考虑有事务所工作经验或持有多项资质、多项业务从业人员的社会应聘者；非从业人员有事务所相关工作经验者优先，或有丰富的企业财务工作经验者优先。

HR电话面试经典

Elliot Ngok会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思维能力、怪异爱好和不良嗜好等。；并且还会随机提问，了解对方的诚实度、礼貌度和个人职业规划。

赵薇建议，考生要诚实，诚实还是诚实！面试前要做好充分的准备，包括对Elliot Ngok和注册会计师行业的全面了解，对自己的正确定位，对所应聘职位的想法以及未来5-10年的个人发展规划等。，而且要有系统深入的思考；面试时着装得体，最好是职业装，精神面貌良好，态度谦和，举止大方优雅，倾听专注，反应敏捷，口齿清晰，回答流畅。有些面试失败者多是由于面试前准备不足，对Elliot Ngok和CPA行业了解不多，对自己缺乏正确的定位，对未来缺乏清晰的规划；专业水平与岗位要求不匹配，拒绝做出相应调整的；阿谀奉承，自吹自擂，不够坦诚；懒惰古怪，不适合团队合作；不注重个人形象和行为；身体不好，不能适应艰苦劳累的野外工作，所以考生要特别注意以上几点。

北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王园园表示，面试时，你必须穿着得体，举止大方，说普通话，机智谦虚。面试前最好做好充分的准备，确定自己应聘的岗位，了解岗位相关内容和个人职业发展规划，一定要应聘到最适合自己，最能发挥个人特长的岗位。

天职国际会计师事务所人力资源部总监刘雪华表示，由于注册会计师这一职业需要经常与客户沟通，面试时与考官良好的沟通互动能力也是一个重要方面。既要充分施展才华，又要表现出务实的态度。所以在求职的时候，建议不要沉默寡言，也不要自吹自擂，因为过多的展示自己的才华会给人一种油腔滑调，不靠谱的印象。

[应用技巧]

国际资格证书有优势

雷博、中瑞诚等事务所将优先考虑拥有ACCA、CPA等资格的人员。雷博国际高级合伙人、ACCA资深成员梁德新表示，有ACCA、CPA资格者优先，所以建议大学生有条件的话在学校考全证。

有实习经验者优先。

中瑞诚欢迎大学生前来实习，但主要依靠合作高校的选拔和推荐来招聘实习生。实习生要在中瑞成参加笔试，合格者才能参加实习计划。

雷博国际一直欢迎国内外大学的实习生。每年，英国剑桥和牛津大学的实习生都会来雷博进行为期四个月的实习，雷博为他们提供住宿和一些必要的实习补贴。对于国内大学的实习生，雷博也会提供一些实习补贴。

[薪资信息]

天职国际会计事务所人力资源部总监刘雪华透露，一般大一新生第一年的工资大概在3-4万，三年达到5万，六到七年可以晋升为项目经理。

中瑞诚联合会计师事务所不仅优先录用具有ACCA、CPA等资格的人员，还提高了他们的待遇。通过这些资格考试，他们的工资会相应提高到一定的标准。

目前，埃利奥特·恩戈克的工资和福利正在逐步上升。项目助理年薪约3-6万，项目经理年薪约6-11000，经理年薪约12万-15万。