直接招收士官的真实感受是什么？

直接招收士官的优势

1，经济优势

从大部分士官的工资来看，2019年，第五年士官的工资在6000左右(今年可能会有所增长)，更重要的是部队衣食无忧，每月工资很容易省下一大半，对于很多刚步入社会的普通毕业生来说，这是一笔不错的收入。

2.留在团队中的优势

士官直招一旦通过，与部队签订合同，大部分入伍的同志至少要完成第二期才能退伍，这对于想长期在军营工作的人来说是有优势的。如果能转四期，退伍后能分配到事业单位，也是不错的选择。

3.士兵的年龄优势

所谓直招士官，就是跳过义务兵的经历。相比拿义务兵，省去了新兵的程序，直接领士官工资。但是直接招收士官的复员费是按照在部队服役的时间来计算的，不是按照你的士官军衔来计算的。所以，与普通士兵转士官相比，直接招收统一服役年龄的士官，复员费会少一些。

直接招收士官的弊端

1，时间和社会交往的损失

在完成第二阶段之前，你不能离开军队。你退伍后，已经失去了应届毕业生在年龄上的优势，而你的同学已经有了相当多的社会经验，积累了一定的人脉。他们中的一些人可能已经上岸考研了。虽然你有退休费，但是如果你退伍后没有工作安顿下来，你会发现钱真的没用。

2、单一的选择

社会上有很多选择，我就不比较了。我想说的是直接招收士官，带义务兵。义务兵的服役时间是2年，也就是说，如果你考了义务兵，服役2年后，你可以根据个人需要选择是留下来转士官、考军校还是离开部队，但至少要4年后才能重新选择。当兵是苦的，进了军营想出去只能等到服役期结束，所以觉得不能吃苦的毕业生一定要慎重考虑再报。

3.军旅生涯还没有结束

虽然新兵很苦很累，但作为一名军人，如果缺少了新兵的历练，回头看自己的部队总会觉得不完整。至于直接新兵被同年兵歧视的方面，你不用担心。你是否被歧视，取决于你在部队的硬实力。只要你有硬实力，在哪里都会受到尊重。

扩展数据:

士官面向普通高等学校应届毕业生直接招收，专业符合部队需求，未婚，男性年龄不超过24周岁(截至当年7月31)；政治和身体条件，按照征集义务兵的有关规定办理。招收的普通高等学校应届毕业生，所在院校和专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。

直接招收士官入伍后，由所在单位按照审批权限发布士官任命书，授予相应军衔。招收普通高等学校、高级技工学校和技师学院毕业生，其高中(中等职业学校)毕业后在国家规定的学制内的学习年限，视同服现役时间；其中，普通本科毕业生入伍后授予下士军衔，服役1年后授予中士军衔；高职院校毕业生入伍后授予下士军衔，服役满2年授予中士军衔。

百度百科-直接招募士官