专科生找工作如何与本科生竞争？

双选会在我们学校举行。一起竞争工作的自然都是大学生。有些同学在面试中可能不会遇到太大的困难，但对于一些有志于进入更高层次公司的同学来说，他们将面临与本科生甚至硕士、博士生的竞争。那么专科生和本科生竞争有什么优势吗？有什么优势？“大学生的一个好处就是你比本科早毕业一年——别笑，这真的很重要。你要知道工作经验对于一个初级求职者有多重要；对于一个资深专业人士来说，经历越丰富，学校背景越不重要。重要的是你做了什么，你将做什么，你取得了什么实际成就。”李令宾老师在他的《大学不知道》一书中这样写道。然而，大部分专科生想要进入更高层次的公司，往往面临着学历的门槛，“学历低”往往成为专科生就业的限制因素。所以很多专科生都希望通过高考或者自考拿到学士学位，来弥补自己的低学历。“大学生主要是不擅长考试的群体，但很多人总希望中国的教育考试制度重新认可自己，在考试中与那些名校生一较高下。这无异于拿自己的缺点和别人的优点做比较，不符合人生成长和成功的基本规律。“李令宾老师在《大学生一般不适合考研》中写道。那么如何在找工作时避开用人单位对学历的限制，直接向用人单位展示自己的才华以获得青睐，顺利获得工作呢？”面对就业市场，当你强烈感觉自己只是一个专科生的时候，这样的人已经很难自救了。因为你首先是一个人，一个独特的人才；你不看重学历之外的地位。如果穷的只剩一个学历，用人单位为什么还要你？”“反正你的核心人生策略是，不要只做大学生。当专科生只是专科生，别人会带着学历的有色眼镜看你，你无处可逃；而且当你不仅仅是大学生的时候，你还有其他卖点。你是独一无二的自己。出来让我们羡慕你，一个有血有肉的人...你必须站出来表达自己！“李凌斌老师在《大学生就业的突破》中是这样写的。记得在一本书上看过作者对大学生就业竞争力因素的分析。具体内容记不清了。一般来说，与就业相关的因素有四个——学历、知识、综合素质和个人特征。一般来说，学历和知识相对容易获得，所以这两个因素成了就业竞争中最低的因素。综合素质就不用说了。所谓个人特征，就是一个人明显优于他人的人格特征，即一个人具有他人所不具备的突出能力。是就业竞争中最有利的因素。而我国大部分大学生往往只关注学历、知识等低层次因素，不注重综合素质和个人特色的培养。这是专科生乃至本科生都应该认真思考的问题。其实我们专科生如果能做好个人特色，如何规避用人单位对学历的要求已经不是问题。下面通过李凌斌老师的《大学不知道》来介绍一下具体的方法。“首先，你要关心你真正感兴趣的理想雇主，研究他们真正需要什么。我可以为此做些不同的东西。比如汇丰银行因为获得了中国的人民币业务牌照，必然会在中国大力扩张，而一个学生计算了几个地点的人流、人的消费能力、特色等指标，设计了一个模型，主动为汇丰银行搭建了一个营业网点，并获得了在汇丰银行实习的机会。仔细观察，那些跨国公司的简单需求比比皆是。如果你能创造性地提供一些好的想法，可能会给你带来独一无二的机会。二是找到合适的人，找到能做人事决策的“关键人”。通常，你的计划直接有利于这个人的工作。如果你找不到这个人，就找一个可能认识他的人。通过推荐进入公司也可能是你的最佳选择。”希望更多的专科生能把更多的精力放在自己的优势上，专心经营自己，掌握自己的核心竞争力。