你为什么离开华为？能告诉我具体原因吗？
个人抗压能力不足华为实行末位淘汰制，每季度考核一次，末位淘汰制！这无形中给很多人造成了很大的竞争压力！尤其是现在刚走出校园的年轻人，所以当你打算加入华为的时候，首先要做好压力的准备！
岗位竞争压力大，能在华为工作的可谓是顶尖人才！至少在中国，他们是顶尖人才！当你认为自己很优秀的时候，你就在同行业中占据了绝对的优势！但是进入华为之后，你会发现，和其他同事相比，你还是有很大差距的，这种差距感不是一般人能承受的！所谓顶碰顶不尖！事实就是如此！
个人和家庭原因都知道华为的竞争压力很大。一般40岁左右的人，在健康和学识方面可能都比不上年轻一代，尤其是在千军万马过独木桥的华为！战场上战斗久了会有点吃不消！所以时间长了，想换一份相对轻松的工作，一方面可以调整身体，另一方面可以更专注于家庭！
华为以高薪著称，但如果你不能忍受高强度的工作，你可能会考虑离职。我经常和华为员工打交道。以运营商的售后支持人员为例，他们基本上7×24小时待命，随时等待客户来电，周末还经常召开视频会议。司空见惯，可以说基本没有个人生活，除了上班路上，照顾家人更是近乎疯狂。以前在外企工作的同学跳槽到华为，待了一段时间就走了，那么如果不是特别缺钱的话，有多少人需要这么努力把自己几乎所有的时间和精力卖给公司呢？所以仔细研究发现，华为人大多来自农村，经济压力大，然后能吃苦，能胜任高强度的工作。
华为现在如日中天，但是如果不能适应独特的企业文化，就会考虑离开华为的狼性文化。经过几十年的努力，华为现在在通信行业基本上是一枝独秀。然而，并不是每个人都能适应这种文化。很多新员工刚开始还勉强能坚持。反正一个人把青春献给了华为。一个完整的家庭不饿，但结婚后有了家庭，继续像饿狼一样打拼。你的身体能吃吗？你老婆能吃吗？你家有没有足够的人养活你的狼性，所以很多人几年后离职，回老家找个钱少点的人，但是可以离家近点，不用随时提着箱子上战场。
虽然华为足够优秀，但是如果你有更好的选择，你会考虑离开！华为在IT领域确实足够优秀，也是中国企业的骄傲。但对你个人来说，可能不是你的最佳选择。对于家庭条件优越，父母非富即贵。除非你真的热爱这份工作，否则有几个人能活下来！在应届毕业生最受欢迎的就业单位名单中，华为并没有排在最前面，所以非常优秀的人才其实有很多选择。如果华为不高兴，有其他更合适的地方抛出橄榄枝，可能会离开。
总结一下，你为什么离开华为？其实原因很多，也很正常。归根结底还是没能满足你的核心需求！