军队文职编制是正式的吗？
文职人员不是现役军人，没有军人身份，属于军队编制岗位的工作人员。
直接映射
根据最新《条例》公布的规定，理解如下:
全军通过招考设置的绝大多数军队文职岗位，对专业知识的要求与社会上相关专业对应的岗位相同。此类岗位由中央军委统一规划设置，每年由全军统一组织招考。被招募的人现在是文职人员。
有军事文职岗位。既然上面提到了军职，换句话说，就会有“非军事职”。
“非军队编制岗位”一般指各单位自行招聘的编外人员。
如下图所示。
军队里的编外人员根本不担心招不到人。很重要的一个原因就是部队无论是工作还是收入都很稳定。军队编外人员的工资大多由部队统一发放。大部分工作都是后勤性质的辅助工作，工作并不辛苦。一般来说，没有大的过错，他们不会被裁。他们大多在单位工作了十几年，几十年。
稳定中没有岗位编制的编外人员尚且如此，更何况是通过全军统一招录进入部队的军地文职人员。
军队文职人员的保障制度会越来越完善，现有的规定不会一成不变。
文职人员现有待遇基本实现了待遇保障的全套。住房保障社会化、货币化政策已按当地同类人员标准执行，并参照现役军官政策进行了调整。文职人员的养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金纳入国家社会保障体系，执行与公务员和事业单位工作人员相同的政策。他们平时看病享受社保，从部队领取补贴，执行军事任务期间享受免费医疗，提高了保障质量。福利养老金、健康体检、探亲假、子女幼儿园等待遇与现役军官相同。团队文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户搬迁等事项也能顺利办理。
文职人员现行工资政策由地方化工资政策改为现役军官作为参照制度，建立了全军统一的文职人员工资制度，有效解决了过去文职人员工资与职工工资接近、不同地区文职人员工资标准不一致的问题，增强了文职人员在军队的吸引力。
现有文职人员的发展前景会越来越好。优秀的人有用武之地，也能留下来。新《条例》增加了辞职和辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和开除的条件进行了原则规定。取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄按照国家和军队规定统一执行；文职人员离开部队后，享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各项社会保障关系。通过上述一系列政策调整，文职人员的职业生涯更加稳定，发展道路更加顺畅，发展空间更加广阔。
这几年疫情不断，以后毕业生只会越来越多。今年2022届毕业生人数已经达到654.38+00.76万。一些大学毕业生期望进入的行业或公司门槛越来越高。为了尽快抢占市场份额，目前很多大企业更倾向于社会招聘而不是校招。以往校招比社招更吃香的传统正逐渐被打破。在经济不景气的情况下，很多企业为了尽快发展业务，都倾向于招聘有经验或者有业务资源的“技术工人”。
如果国企、外企、私企、国考都失败了，那么大学毕业生剩下的唯一出路就是考研。毕竟在实际操作中，用人单位对学校排名和学历有一个“隐形”的门槛。比如汕头大学2021毕业生就业率就比本科生高很多。而很多学院只有10%左右的学生“上岸”。
如果落榜了，那就难免赶回去重新就业，没有实习经验，找工作就更没有市场竞争力了。此时，军队文职人员招聘无疑是解决长期存在的就业问题的新契机。
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