因考研离职

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

第二十三条？用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

提问者的描述比较笼统。他只说工作期间考上了研究生。不知道这次考研复习学习的时间和考研费用是否会由公司承担，也不知道他之前是否与公司签订了专门培训的服务协议。

如果他是在工作期间利用业余时间考上的研究生，没有占用公司的工作时间，考研期间公司没有承担所有费用，而且他之前因为特殊培训没有和公司约定服务期，那么离职根本不算违约。

提问者可提前一个月向用人单位书面提出辞职，经用人单位同意后办理交接手续。如果单位以各种理由拒绝办理离职手续，刁难甚至威胁，提问者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。