单位不给80天奖励假违法吗？

符合法律法规规定生育子女的夫妻，享受80天的奖励假，单位给予奖励假。公司以单位规定为由，禁止员工休80天奖金假，休假期间不发工资，是违法的。

产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。产假的持续时间一般为产前半个月到产后两个半月。晚婚晚育的，生育前后可延长至四个月，女职工应享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。

法律规定产假98天，其中产前可休15天；难产期间增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕不满4个月的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

公司在领取了社保部门发放的生育津贴后，不仅没有按照原工资标准补足差额，还克扣了本应由用人单位承担的社保和公积金缴纳，同样违法。

单位不给产假的处理方法:

单位不给予产假的，职工可以先向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

综上，单位不给80天奖励假是违法的，可以向劳动人事局投诉。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生1个婴儿，产假增加15天。

怀孕后不满4个月流产的女员工有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

第十四条

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。