应届毕业生就业协议是在什么情况下签订的？考研的话需要考虑签就业协议吗？
毕业生与用人单位签订劳动合同前，双方会签订就业协议。高校使用的就业协议书由教育部大学生司或省级教育厅制定，经学校、毕业生、用人单位三方签字后生效。具有广泛性和权威性，是学校制定就业计划和用人单位申请就业指标的主要依据，对三方均具有约束力。需要注意的是，该协议虽然不是劳动合同，但也是一种法律行为，所以在签协议前要三思。在此，我给各位毕业生一些建议，供参考:
一、毕业生在签订协议前，一定要充分了解用人单位的相关情况。比如企业的发展趋势，企业招聘的工作性质，员工的培训制度，待遇状况，福利项目等一系列内容，不仅要掌握信息，还要进行实地考察。还要重点看单位的人员情况，企业是否有接收应届毕业生的权利。
第二，毕业生签合同要走正常程序。毕业生与用人单位达成就业意向后，毕业生与其所在部门签订协议后提交用人单位，用人单位签署意见后提交学院。学院签字盖章后，纳入就业计划，协议生效。有些毕业生为了省事，要求学院先签署意见(盖章)，但这使得学院无法起到监督和公正的作用，也不方便维护毕业生的合法权益。毕业生本身将是最有可能的受害者。
第三，签协议的时候，一定要认真真实的填写协议。如果打算专升本，要提前向用人单位说明，并在协议中注明。以前也有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，然后被处理违约。
第四，毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分，必须在协议或补充协议中说明。违约金的数额可以在聘用协议中约定。按现行劳动法规，上限为工资总额12个月。
第五，毕业生在签订合同时一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等费用。任何理由，并以此作为录用与否的决定性条件。
第六，毕业生和用人单位都不允许单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题犹豫不决时，最好及时咨询毕业生就业指导中心的老师，寻求相关意见和指导。
第七，签订就业协议后，一定要签订劳动合同。正式劳动合同可以是毕业前签订，毕业后生效，也可以是毕业后立即签订生效。《一般就业协议》也将在劳动合同生效时终止其效力。
考研的话不需要考虑签就业协议。