张雪峰谈考研面试步骤
这一言论顿时在网上掀起了一场风波。每一秒钟，每个人都成了十字军，指责张雪峰的流氓行为。都是大写的“我不接受”，甚至还有“我上班是为了钱，别跟我谈感情，别跟我谈梦想，我的梦想就是不上班。”声明。
从一个极端走向另一个极端。
作为一个有多年经验的HR，我其实想谈谈张雪峰先生的观点。
生活在这个时代，如果你愿意看看过去，尤其是你父母那个时代，很多8090可能会惊呼，难以置信。因为，那是一个论资排辈的年代，你需要当三年学徒。你老老实实干活，少说多做，师傅让你干嘛你就干嘛。这是你的荣幸。你从哪里听到这么多关于加班费的闲言碎语？
为什么？当时人很多啊！你不这样做。你不听，是吗？有的是人才可以代替你！
但现在不同了。越来越多的独生子女在生活的蜜罐里出生长大，被父母溺爱。虽然技术在进步，但是很多工作还是需要人来操作，机器是代替不了的。工作还是那么多，但是人数减少了。
但是...。。我一直相信，人其实是分能力等级的。权力和义务总是对等的。欲戴皇冠，必先承其重，这是永恒的真理。问题是很多人达不到自己能力的要求，却往往提供很多超出自己能力的回报。
招聘面试的时候，最恶心的就是遇到这种人。
一进门就坐下了，还没等面试官开口，对方就开始说个不停。
“你一个月休息几天？”
“休息日是自己选择安排的吗？”
“一个月工资多少？”
“有五险一金吗？”
“工资多久涨一次？”
“工作时间是怎样的？”
好吧！面试官反而成了答题高手。不是不能问，不是不能问，但是，亲爱的，你真的了解这份工作吗？你知道这个职位是关于什么的吗？你知道单位的性质吗？为什么不先问这些问题，或者先介绍一下自己？那些人不是说简历里有吗？如果你想知道，我可以看看我的简历！亲爱的，这是你的错。有很多人伪造简历，或者尽量把字写的高一点，也有很多人让你完全看不懂。
你说你参与了“四个一亿”工程。我怎么知道你说的是不是淘宝的“双11”？
你说你领导着各行各业的精英，可以发号施令。我怎么知道你说的是微信群主还是QQ群主？
你说你一个月能创造几个亿，但是你没有把它实用化。我怎么知道你是不是在虚张声势？
不然为什么需要面试？需要试用期？我只是想从你个人的谈吐和理解来判断你的个人价值。
不能说张雪峰先生说的完全错了。多少HR的血泪史我深有体会。
我深深同情有多少职场白人遇到过欺骗父亲的老板，不仅没有得到应有的回报，甚至连工资都被屡次拖欠。
在这个追求自我的时代，面对一群追求自我的人，我一般的做法是大家会面对面做，先介绍我们单位的基本情况，再介绍你面试职位的用人要求，薪资福利，最后根据个人情况向面试官详细询问，同时听面试官有没有问题，回答问题。一般面试后，你我都能一拍即合，满意而归。如果是单方面愿意，自然会无疾而终，节省了很多时间，也给了面试官尊重。
当然，我不是说所有的HR都要这么做，但毕竟职场是双方的。虽然没有达到绝对的平等，但相互尊重依然重要。任何人在对公司一无所知的情况下都无法努力工作，这是可以理解的。但是，我也希望面试官能更真诚一些。既然选择了这家公司，就请用心做好自己的工作。这真的不是感情的问题。要先交钱再领工资，对吧？