公司的工资考勤系统

为规范员工上下班行为，提高工作效率，为工资福利补贴结算提供准确依据，特制定本制度。

二、适用范围:

总经理以下的所有员工。

三、出勤率:

(1)出勤时间:

1，作息时间:

夏季:上午9:00-65438+凌晨02:00；13: 00-17: 30下午

冬季:上午9:00-65438+凌晨02:00；13: 00-17: 00下午

2.每月出勤时间为当月1日至当月30日(当月少或多以最后一天结束)。

(2)工作制度:

1.除总经理外，公司应包括在考勤记录中。早上打卡一次，下班打卡一次。

2.未按规定正常打卡者，应在2日内在行政部《异常打卡登记表》上登记，并请其直接上级签字确认(主管及以上人员在表上登记，行政人事部负责人在月底前签字确认)。次月1日期前未报到者，视为迟到、早退或旷工；上午未打卡者，视为上午旷工半天，下午旷工半天。

3.普通人在工作时间需要外出办事时，应当征得直接上级的同意；外出前，所有外出人员应在前台的外出登记簿上登记，以便于电话和信息的转移。如遇特殊情况，未在登记簿上登记的，行政助理会要求离任人员的直接上级后代填写(负责人以上会要求本人)。

4.行政人事部根据考勤记录、休假/休假申请表、旷工登记表审核并编制月度考勤统计表，报财务部作为工资计算依据。因个人原因导致考勤记录不完整的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度。

(4)考勤设置和基本定义:

出勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1，全勤:所有员工在工作时间正常出勤。

2.迟到:指未按公司规定的工作时间，在30分钟(含)内办理相关手续、未打卡上班的行为。

3.早退:指未办理相关手续，比规定下班时间提前30分钟(含)以内离岗；

4.旷工:旷工在下列情况下被视为旷工。

(1)未办理正当请假手续或外出手续而离岗或不来岗；

(2)各种假期逾期，没有办理续借手续；

(三)骗取、涂改、伪造请假证明的；

(4)不服从工作调动，经教育仍不在岗的；

(五)被公安部门拘留的；

(6)打架斗殴、违纪受伤不能上岗的；

(7)迟到或早退超过30分钟不满2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

5.请假:因个人行为或个人因素不能继续在岗位工作，要求按规定办理手续离开岗位的行为。可以分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、变动假、检查假等等。

6.加班:公司因工作需要在员工休息时间安排工作，部门负责人指定必须继续工作的行为。

7.出差:因公司公务或领导指派不能继续在办公室或指定岗位工作，按规定要求离开公司。

第四，休假管理:

(一)请假流程:

1，一般员工请假流程:

2、其他部门一般员工请假流程:

(1)三天以内(含三天):

(2)超过三天:

3、主管及以上人员离职流程:

(二)员工请假、休假注意事项。

1.在不影响工作的前提下，所有假期均按上述程序审批。未办理请假手续的，不得先行离岗，否则按旷工处理。特殊情况不能及时办理请假手续的，必须在上班得到批准后半小时内电话请假或打电话向直属上司口头请假，并报行政人事部备案，到岗后2日内办理请假手续，否则视为旷工。

2.除不可抗力或经授权人批准外，请假期满后未能到岗者，按旷工处理。

3.员工请假时，应安排工作代理人或直接上级安排其他人临时代替其工作；只有经过批准，你才能离开你的岗位。员工在休假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。

4.如果发现员工请假是假的，经核实属实，请的假按旷工处理。

5.休假申请表由行政部保存，并据实记录。请假人员应按时到岗，到岗后办理销假手续。

6、病假超过2天的必须在上班后一天内出具县(区)级医院证明。没有医院证明的，按事假处理。

7.没有直接上级的，审批人是行政人事部负责人。

(3)出差:

员工因公出差，需持《出差申请表》向行政助理登记；如时间调整，应在行政人事部《不打卡(非正常打卡)登记表》中登记，并由直接上级签字确认。员工考勤系统-七本-七本

(4)加班:

公司原则上不安排加班，计划内工作不算加班。如果员工确实需要加班，应按照以下流程之一进行确认:

1.如果加班，需要填写加班申请表。每月由银行人力资源部根据加班申请表进行统计和核实，作为加班计算的书面依据。

2.加班的单位是:小时/时间。加班少于1小时不算。

3.加班统计:加班以行政人事部批准的加班申请单为准，以打卡记录为准，以小时为单位累计。

4.加班可以安排阶段性工作后改，改休假当年有效(春节假期前)。