疫情形势下大学生求职择业形势分析及对策

目前的疫情会对有就业需求的应届大学生造成一定的影响。由于严峻的疫情，许多企业不得不推迟甚至取消春季招聘计划。每年春天往往是大学生求职的黄金季节，校园招聘、现场招聘等大型招聘活动每年都要停止，给7月即将毕业的大学生带来了极大的困扰和不便。所以2020年的就业形势还是很严峻的。但在多重因素的综合影响下，当前研究生也迎来了比较大规模的扩招，一定程度上会缓解就业压力。

如何应对现在的就业形势？

应届毕业生要提高找工作和择业的能力。求职择业能力包括学生就业时的求职能力和就业后的可持续发展能力。目前主要是解决大学生就业时的找工作能力，即就业信息收集能力、简历制作能力和求职技巧。

目前获取就业信息的途径很多，尤其是网上的资源非常丰富，但是每个人的时间和精力都是有限的，不可能关注到所有的信息。就业信息要把握两个原则，一个是便捷性，一个是权威性。首先，要明确就业信息的收集途径。由于疫情原因，可筛选个别途径:

其次，相关的求职技巧也必不可少。适当的求职技巧会事半功倍。一份合适的简历是吸引HR关注的敲门砖。一份优秀简历的三要素:1。内容为王。2.定位准确。3.创造力是辉煌的。在这个关键时刻，你可以稍微美化一下自己的职业历史，但一定不能过分吹嘘，一定要在一定的事实基础上才能升职。

在语言准备方面，疫情期间，很多企业、公司都采用了网络面试的模式，但是在面试过程中还是要注意沟通，不要单方面讲个人经历或者只是等着面试官提问。面试的时候，面试官一般会让我们做一分钟左右的自我介绍。我们需要提前准备一份草稿，以保证能够顺利表达。

以上是青藤边肖对大学生求职择业情况的相关分享。希望能为即将毕业的朋友提供参考。如果想了解更多，请及时到本平台查看！