公司收不到文件怎么办？

如果涉及职称评定、入党、提拔干部、政审入伍，单位自然会找你要档案。

档案和社保没有直接关系，不会影响你的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。享受待遇是按缴费年限算的，不是按档案算的。

根据《档案管理条例》规定，企业只要有党组织，就有管理档案的权限，但对档案保管在硬件上有非常严格的要求。人事档案只有国有机关、事业单位和人才市场有权接收档案。

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、道德作风等个人情况的文件和资料，起凭证、依据和参考的作用。个人定级为正式员工、申报职称、办理养老保险、出具考研等相关证明时都需要档案。

人事档案是我国人事管理制度的重要特征。它是人事档案中个人身份、学历、资历等方面的证据。它与个人工资、社会劳动保障和组织关系密切相关。具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。

出境、计算工龄、工作调动、考研、考公务员、转正、定级、职称申报、办理各类社会保险、升学等都需要个人档案。，尤其是在国企事业单位，人事档案非常重要。

扩展数据:

档案保管的主要内容

①文件排架。根据不同情况，可分别采用分类搁置和流水搁置，或分类和流水综合搁置。分类排架是指根据档案形成的不同时期、档案的不同类型和归档单位的不同组织体系，将馆藏档案分门别类进行排架。

流排架是指按照档案原始条目的时间顺序排架；分类综合排架是指先将馆藏档案分成若干类，然后在每一类中按照全宗族入馆的时间顺序进行排架。无论采用何种方式，属于一个整体宗族的档案都应集中排出，不应分散混放。

②档案库房管理。要建立健全档案库房管理制度，配备必要的防护设备，合理调控温湿度，做好防火、防盗、防尘、防霉工作，保持整洁有序，确保档案安全。

③文件的移交和归还。档案的移交和归还要逐一明确，并办理手续。用过的文件应该放回原处。

(4)文件检查。应定期全面检查馆藏档案的状况，必要时可临时进行一些检查。重点检查档案是否短，每个档案是否完好。检查时应逐个进行，并做好详细记录，写出正式报告。

参考资料:

百度百科-人事档案