工商管理毕业调查报告范文怎么写？
工商管理毕业调查报告可以从三个方面来描述。一是可以描述调查报告的目的；其次，描述了调查的具体过程和数据；第三，描述了调查报告的结果和分析。
工商管理毕业调查报告范文:
工商企业管理是一个应用非常广泛的专业。其目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实践技能，运用现代企业管理方法和手段进行经营决策和有效管理的学生，为学生进一步攻读MBA打下坚实基础。随着知识经济时代的到来，企业越来越显示出对专业企业管理人才的强烈需求。市场部、会计、人力资源部、项目经理等岗位将成为未来企业人才竞争的焦点。工商管理，包括经济学和管理学，是近年来的热门学科。
2013年8月20日，我在河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心进行了一次企业调研。总经理，人力资源部王经理向我介绍了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心员工的招聘、录用、培训情况，员工的福利情况，并借了《河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心员工手册》和2012年宋庆龄基金会国际交流服务中心各部门的培训记录。促成了这份调查报告。
一、工商管理专业概论
工商管理专业是自考学科调整后新增的专业。本专业旨在培养在社会主义市场经济条件下从事商业和其他各类企业管理的专门人才。经过专业学习，考试合格者要系统掌握现代管理理论，知识面广。熟悉各种基本管理技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业经营战略的制定和企业内部行为管理。
(1)培训目标
教学目标是培养涉外企事业单位的优秀管理人才。本专业将培养学生系统掌握现代管理理论知识和方法，具备企业综合管理的基本素养和操作能力，掌握良好的专业技能、外语基础和与人沟通合作的能力，培养学生具有较高的人文科学素质、良好的学习能力、适应能力、创新能力和专业工作能力，使学生具备发现、分析和解决实际问题的能力。
(2)栽培要求
工商企业管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和知识，接受企业管理方法和技能的培训，具备分析和解决企业管理问题的基本能力。
(3)毕业后的知识和能力:
1.掌握管理学和经济学的基本原理以及现代企业管理的基本理论和知识；
2.掌握企业管理的定性和定量分析方法；
3.具有较强的语言文字表达能力、人际沟通能力和分析解决企业管理工作和问题的基本能力；
4 .熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例和规则；
5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；
6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
(4)就业方向和就业前景的专业概述。
工商管理作为管理学的一个重要分支，是一门应用性很强的学科。它以管理学和经济学的基本理论为基础，研究如何运用现代管理方法和手段进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包括很多领域，相关专业有人力资源管理、财务管理、市场营销、旅游管理、会计学等等。
1.就业方向
一是国家、省、市各级经济综合管理部门或行业管理部门；
二是内资企业，主要是大中型工商企业；
三是外资或涉外工商企业，以及国际知名会计师事务所等各类咨询服务等中介企业；
四是银行、证券公司等金融机构；
第五，继续在国内大学攻读硕士、博士学位或在国外大学深造。
2.就业行业或部门的百分比
30.92%的国企招收研究生，7.77%出国，0.62%私企，12.10%其他，中小学等教学单位2.66%，部队0.95%，其他机构0.62%。
2.73%高等院校1.83%事业单位3.54%医疗卫生单位0.07%科研设计单位。
2.36%金融机构4.59%以下是工商管理各专业的详细介绍。
(5)工商管理应用说明
选择管理岗位，对世界经济和科技信息敏感，迅速收集分析，正确处理，及时做出相应对策。因此，要求管理岗位的应聘者具备较强的管理能力，具备运用现代管理方法进行管理的能力，掌握计算机技术和网络技术。个人素质方面，既要有较高的管理和组织协调能力，也要有计划能力和应变能力，还要有较好的自控能力。
二、企业调查
经过近三年的在校学习，我已经掌握了现代管理的基本知识和理论。这次参加学校组织的社会实践。根据我对工商管理和企业人力资源管理的了解，我选择了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心作为调查对象。通过走访企业总经理郑益龙、人力资源部经理，查阅企业员工手册和2012企业各部门培训记录，撰写此调查报告。通过这次社会实践，我对企业人力资源管理的重要性有了更深刻的认识:只有重视人力资源管理，企业才能拥有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。由于知识有限，只能分析工商管理专业学生在企业的就业情况和企业的人力资源情况，无法做全面深入的分析。
(1)实习企业简介
992年2月31日，河南省宋庆龄基金会正式成立。成立以来，秉承宋庆龄遗志，弘扬宋庆龄伟大精神，遵循“维护世界和平、促进祖国统一、关注民族前途”三大宗旨，在省委、省政府的亲切关怀下，在省委统战部的直接领导下，在省民政厅的具体帮助下， 在中国宋庆龄基金会的指导下，我们积极履行公益组织的职能，坚持“开门开会”的工作原则，紧跟时代发展。 以青少年为主体，开展国际民间交流、两岸互动和互访，在关爱未来、实施养老教育和医疗救助、关注儿童素质教育等方面，多角度、多形式地开展各种有益于儿童身心健康发展的活动；经济实体建设、工作思路创新、工作领域拓展、机构影响力和综合实力提升取得新进展，赢得了良好的社会声誉，产生了积极影响。民政部于2004年授予河南省宋庆龄基金会“全国先进民间组织”荣誉称号，2010授予“全国先进社会组织”荣誉称号。
河南省宋庆龄基金会国际公益文化交流服务中心是以“和平、团结、未来”三大宗旨为指导，以促进文化交流为宗旨，为两岸及国际友好交流提供优质高效服务，积极推动两岸及国际公益文化交流发展的综合性公益服务平台。台湾省宋庆龄基金会国际公益文化交流服务中心自试运行以来，先后承办了豫台“百年辛亥，和谐中国”书画交流展、青年狮子乐队河南文化交流活动、2012海峡两岸书画大赛、“美好生活，祖孙情深”海峡两岸夏令营、2012世界大学生赛艇挑战赛、中原酒店的开业时间是2012和12。主楼高6层，总房间数85间(套)。
(2)经过调查
在这次企业调研中，我有计划地走访和询问了企业的高层管理者、基层员工和人力资源部门，重点对企业管理的重要分支——人力资源管理进行了总结和分析，得出了一些看法。
1.雇员的招聘和雇用
企业在员工的招聘和录用上掌握主动权，通过严格的面试和录用测试。企业在招聘员工时，也全面客观地向求职者介绍企业，以及企业能为员工提供的培训、晋升、薪酬福利等，让求职者判断自己对应聘的工作是否满意，是否能胜任工作职责。这种做法有助于河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心选拔更优秀的员工，也有助于员工坚定在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。
2.关注员工的职业规划，满足员工的个人发展需求。
河南宋庆龄基金会国际公共文化交流服务中心从员工进店的那一刻起，就引导员工确定自己的职业目标，帮助他们设计个人成长计划，并为他们提供适当的发展机会。这样做可以减少员工流动，提高员工满意度。
3.加强与员工的沟通，鼓励员工参与管理。
企业的成功离不开员工的创造力和积极性。作为一线员工，他们比管理者更了解客户的需求和要求，更能发现工作中的问题。因此，河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心为员工营造了和谐的氛围，让员工充分发表意见，积极参与管理。如总经理接待日，通过与员工的双向沟通，企业管理者可以做出更好的决策。此外，管理者不仅要加强与企业现有员工的沟通，还要注意与“跳槽”员工的沟通，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更直接、更细致。通过深入了解员工“跳槽”的原因，可以采取相应的措施，更好地解决企业管理中存在的问题。鸿运百货让员工参与管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增强了员工的责任感，使员工更清楚地了解管理者的要求和期望，更愿意配合管理者做好服务工作。
4、关心员工的生活
一般来说，企业的员工工作压力更大，可支配的时间更少。河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心的管理人员更加关心员工，为他们提供各种便利。首先，管理者要高度重视员工的时间分配，充分为员工减轻压力，方便生活。然后，会有很多机会参加各部门组织的各种员工活动。其次，管理者对员工也是感情用事。送贺卡、礼物等。逢年过节、员工生日表达祝福。如果员工家里有什么困难，尽量提供支持和帮助，解除员工的后顾之忧。
5.建立合理的薪酬体系。
根据员工的需求，中心建立了完善的薪酬体系。它包括直接奖励、间接奖励和非货币奖励。直接报酬主要是指企业为员工提供的工作时间、工资和加班工资。间接薪酬主要指员工的福利。河南宋庆龄基金会国际交流服务中心采取统一的方式，为员工提供医保、养老、带薪假期等福利。非货币报酬是指企业管理者意识到员工的需求是多方面的，既有物质需求，也有精神需求。因此，管理者应适当考虑员工的精神需求，通过各种精神鼓励措施来激励员工，如评选“最佳员工”，授予“岗位能手”称号等。管理者还应该注意到，不同员工的精神满足感是不同的。并根据员工的个体差异，有针对性地采取各种激励措施。通过以上调查可以看出，管理者确实重视员工，把员工放在第一位，有效地把“员工第一”运用到企业的人力资源管理中。也正因为如此，河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心才能在激烈的人才竞争中吸引和留住优秀员工，使企业拥有一支稳定的高素质员工队伍，为客人提供高效优质的服务，得到了各方朋友的肯定。
(3)调查总结
最近的一项调查显示，中国超过一半的企业处于中高危机状态。报告显示，困扰中国企业的首要因素是人力资源危机，33.7%的受访企业表示人力资源危机对其企业造成了严重影响。在调查中发现，企业中高层管理人员的意外离职有时会给企业带来巨大的损失，因为他们熟悉企业的运作模式，有相对固定的客户群，而且离职后只要不换行业，往往会投奔原企业的竞争对手，势必会给原企业的经营发展带来巨大的冲击。
通过对河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心人力资源管理的考察，或许能给危机中的中国企业带来一些启示甚至经验。
第三，结论
经过近三年的工商管理学习，我对企业管理的知识有了很大的提高。社会调查报告是一种分析各种实际问题并找到解决办法的方式。
在调查相关企业时，我们走访了主管部门，询问了相关问题，收集了相关资料，力求做好充分准备，有的放矢，为调查报告内容的准确性和翔实性奠定基础。同时，调查采访的过程也锻炼了我独立分析问题、解决问题的能力，让我明白，要理解一个事件的本质，要透过现象看到更多的信息，就必须全面了解事件发生的原因和过程。当然，这也离不开相关单位的配合和指导老师的耐心指导。写调查报告加深了我对理论知识的理解，为以后学以致用提供了很好的帮助。
工商管理毕业调查报告范文2:
在这次实习中，我利用业余时间和业余时间，通过网络了解了当今社会对工商管理专业人才的需求，以及工商管理专业人才在当前社会的就业前景。同时也对家乡和实习单位对工商管理专业人才的需求进行了调查，从中了解到自己与社会岗位的差距，认识到自己的不足。同时，这次调查也为我以后的就业提供了一些参考。调查从以下几个方面进行。
一、企业管理概述
工商管理作为管理学的一个重要分支，是一门应用性很强的学科。它以管理学和经济学的基本理论为基础，研究如何运用现代管理方法和手段进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理涵盖很多领域，其二级专业各有特色，主要有工商管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源管理、物流管理、运营管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、经济法等。
二、工商管理的就业前景和方向。
根据发达国家的经验，当经济不断发展时，对复合型企业管理人才的需求会越来越大。目前，中国大约有1000万家企业。随着中国加入世贸组织，对企业管理人才的需求将会增加。21世纪的知识经济时代，中国将需要1000-1300万管理人才。据统计，国有企业应培养的现职和后备管理人员80万人，非国有企业急需经营管理人才80多万人，政府及其他行业经营管理人才需求约50万人，合计约200万经营管理专业人才。据教育部规划司统计信息处统计，目前普通高校管理类学生约1.02万人，而工商管理类学生只有5万人左右，与需求严重失衡。我国工商管理教育的建立起步较晚，每年培养的毕业生只有1000人左右，远远不能满足社会的需求。在未来10年，也就是2023年之前，中国将继续占据大量管理者的位置，中国需要1，000-1，300，000名管理者，这是中国的从业人数。从就业的角度来看，根据相关调查数据，虽然工商管理各专业的设置和就业方向有所不同，但从整体趋势分析，各专业未来五年的就业形势依然乐观。根据不同专业的培养方向不同，工商管理专业毕业生的就业导向还是非常明显的。一般来说，工商管理毕业生主要有以下就业选择:
(A)一般传统管理职位
由于专业性不足，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理毕业生申请一般的传统管理岗位，会受到其他有技术背景和一定管理经验的专业毕业生的强烈冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合实际工作才能发挥应有的作用。
企业一般会安排管理专业的新员工到基层接受相应的培训，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡期，相应的工资标准也很低。这个现实可能与很多毕业生的职业期望有着巨大的差距。很多毕业生因为接受不了而选择离开。
(2)营销工作
营销岗位市场需求量大，入职要求低，高端营销岗位收入丰厚，使得无数求职者加入到营销岗位的竞争中。现代商业社会管理和销售的好坏，在相当程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国需要更多具有专业商品知识的营销人员。
与其他专业人士相比，工商管理专业毕业生在市场营销管理和与市场营销相关的项目策划等领域的表现更好。行业竞争的加剧，对销售人员的专业素质和技能要求越来越高。专家建议，毕业生和准毕业生不妨根据自己的职业定位和兴趣爱好，选择某个行业的龙头公司，深入研究这个行业的销售模式、销售渠道和经典营销案例，有目的地培养个人的心理承受能力和人际交往能力。
(3)人力资源管理岗位
目前国内高校不开设人力资源管理专业，工商管理专业开设此专业课程。但今年以来，国内企业对人力资源经理的需求不断攀升，他们在企业的外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业都在企业内部设立了人力资源部门，负责招聘、员工培训、绩效考核、人员调度等相关事宜。
人力资源管理岗位的薪酬相对较高，人力资源管理岗位的高级管理人员比普通管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职院校高薪金领的行列。
当然，好工作的竞争也很激烈。专家建议，有志于人力资源管理的准毕业生不妨利用好学校的实习安排，尽量去一些大企业的人力资源部门实习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单实用的工作技能。工作满一年的新人，可以考虑考取国家认可的“助理人力资源经理”资格证书，为个人职业发展做贡献。
(D)后勤管理职位
物流被称为继物质资源和人力资源之后的“第三利润源”。物流的功能是将产品从生产地转移到消费地，从而创造区位效用。物流管理的质量直接影响到产品、服务的质量和企业的经济效益。
企业对降低物流成本的需求转化为对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12紧缺人才之一，市场需求超过600万。物流管理分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两大类。这是一个更注重管理经验的岗位。一般新人的待遇根据所服务的行业不同差别很大，但高级物流经理的薪酬水平明显高于其他一般管理岗位。
物流管理岗位的特殊性要求员工具备一定的物流、法律、国际贸易等专业知识，对外语的要求也比较高。独特职业顾问建议，有余力毕业的可以参加全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流操作流程，提高物流规划意识。
(5)出国或考研。
与其他学科相比，工商管理毕业生出国和考研的比例并不高。一方面，管理专业在发达国家也很吃香，留给留学生的空缺相对较少，阻碍了工商管理专业的毕业生出国深造。另一方面，一般学校的MBA由于专业的限制，要求申请者有几年以上的管理经验才可以报考，而一般院校开设的MBA进修班收费也比较高，这也是他们选择毕业后先工作的主要原因。
此外，项目管理师，主要从事企业、文体交流活动的策划，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理顾问等工作，也是工商管理专业毕业生不错的就业选择。具体可以进入以下部门工作。一是国家、省、市各级经济综合管理部门或行业管理部门；二是内资企业，主要是大中型工商企业；三是外资或涉外工商企业，以及国际知名会计师事务所等各类咨询服务等中介企业；四是银行、证券公司等金融机构。
三、毕业生就业形势
就业行业或部门的百分比
30.92%的国企招收研究生，7.77%出国，0.62%。
私营企业12.10%中小学及其他教学单位0.95%
军队0.62%，其他事业单位2.73%，高校1.83%。
医疗卫生机构0.07%，金融机构4.59%，事业单位3.54%。
科研设计单位2.36%其他2.66%
四、经济社会发展与企业管理人才
随着经济社会的发展，企业管理人才在企业和社会发展中发挥着越来越重要的作用，对高素质企业管理人才的需求也在不断扩大。而高校并没有根据市场对此类人才的需求来设置专业和招生，导致学生毕业后职业选择的盲目性；由于缺乏经验和教师数量、质量的影响，高校培养的人才质量普遍不高；受学校教育方式的影响，我国工商管理专业的培养普遍停留在书本和理论上，对工商管理人才的实习教育不够，导致工商管理学生对所学理论的应用能力不足。
改进策略:
因为工商管理是一门应用要求很高的管理科学，在我国企业发展中占有重要地位。要大力推进工商管理人才的培养和建设，根据经济社会对管理人才的需求，合理科学地规划高校工商管理专业的设置和招生规模。在教学过程中，学校要加强学生理论应用能力的培养，不断接触和拓展学生的实习基地。有关部门应着力建立和拓展工商管理人才的就业渠道，提高此类学生的就业率。
五、中国农业银行对工商管理专业人才的需求。
随着经济社会的发展，企事业单位对包括金融机构在内的经营管理人才的需求越来越高。我在调研过程中发现，中国农业银行主要招聘经济管理类人才，其中财务管理和会计类人才需求量最大，而经营管理类人才主要通过综合管理选拔。虽然工商管理专业人才相对较少，但金融机构对工商管理专业人才还是有一定需求的。
大理市洱源县相关企业对工商管理专业人才的需求情况。
通过实地调查和查看网络资料相结合，我发现近年来大理市和洱源县对工商管理人才的需求有所增加，但并不明显。如洱源县蝶泉乳业有限公司更倾向于招聘技术人员，如营销人员、生产工人等，对经济专业人才需求不大，表现为最多招聘几个负责财务工作的会计。
七、作为毕业生应该具备的能力。
通过工商管理专业的岗位调查，我发现并了解了我们作为毕业生与社会岗位的差距。为了能够胜任未来的岗位要求，我们必须具备以下能力:
1.掌握并熟悉管理学和经济学的基本原理以及现代企业管理的基本理论和知识；
2.掌握企业管理的定性和定量分析方法；
3.具有较强的语言文字表达能力、人际沟通能力和分析解决企业管理问题的基本能力；
4 .熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例和规则；
5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；
6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
八、调查后的启示
通过工商管理专业的岗位调查，我发现并了解了自己与社会岗位的差距，也认识到了自己的不足。在以后的学习中，我会有针对性的学习，努力培养自己的岗位素质。具体从以下几个方面努力:
1.在努力学好专业知识的同时，也要积极参加社会实践活动，开阔视野，锻炼自己。
2.不仅要掌握专业知识，还要利用业余时间，多读课外书，多学习专业以外的知识。
3.找专业兴趣，学专业知识也挺无聊的。把握好自己的定位，用喜欢的态度学习自己的专业。
调查显示就业率相对可以接受，但毕竟在社会上没经历过。要成为精英中的精英，就要改善人际关系，提高口才。
5.提高综合素质，在学习专业知识之前先学习如何做一个好人。做好人是做好事的充分条件。
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