大眼睛研究生教育专业
有的面试官会给你倒杯水。没有别的意思。不要想太多。只是出于礼貌。
有些接待员会把你带到一个会议室，告诉你面试官正在处理紧急事情，让你稍等片刻。那么请稍等。不要紧张。面试官来了，要跟你道歉。
与其专注于各种细节的揣测，不如大方一点，展示一下自己。
很多应届毕业生在面试前，总会在网上查各种指导面试的经验谈(比如你现在就在做这个)，或者直接查往年这家公司学生的面试情况。
大家想弄清楚的主要是面试的时候HR会问什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意，但是很遗憾，大部分公司的HR都不专业。他们很难从工作内容中问出一些专家的问题，也很难从你回答的线索中得到你的优缺点。其他的hr，比如我们公司，干脆承担简历筛选任务，面试环节直接扔给各部门总监自己上阵。但是问题来了。导演对自己的工作了如指掌，但他真的不太懂面试技巧，问的问题也不是很有意义。在这种情况下，大多数项目团队的HR和面试官除了专业技能之外，还会问一些标准问题。一方面，从标准题入手，可以快速了解考生专业技能之外的能力。另一方面，标准问题也可以逼格现场，让面试过程看起来更规范。
看了上面这段话，你应该明白了，面试真的不值得紧张到说不清楚，因为面试官没那么淡定，尽量展现自己就好。
基于标准问题在正常面试中出现的概率很大，胡今天就给大家总结几个你在面试中很可能遇到的标准问题。
请先介绍一下你自己。
自我介绍是大多数面试的第一步。面试官看过你的简历，为什么还要介绍自己？
因为从自我介绍中，面试官会得到你的第一印象。所以不管说什么，一定要自信流畅，不要生硬的背课文。你的自信会让人觉得这是一个可靠的伴侣，有一定几率这个人是对的，值得信任的。
既然面试官看过你的简历，就不要在自我介绍中从头到尾重复一遍。想想面试官最想听到什么？他最希望的是直接从你的自我介绍中找到有价值的点进行深入探讨。这一点通常是能让你和面试官尖叫的亮点，比如:“我曾经做过类似这个岗位的工作……”或者“我在xx活动中积累了一些经验，可以运用到这个岗位上。”
老规矩，举个栗子。前段时间招了项目组的活动运营。我的要求是，策划能力弱没关系，因为项目组里不止一个牛逼的策划人，但是BD能力一定要强，一定要在项目组一群哑巴死宅中脱颖而出。加分项呢？大概是人脉广吧。有可以带的人脉很好。
我从50多份简历中选了8份，有高材生，有研究生，有海归，有重点大学。但我最终选择了一个本科女生，因为八个人的自我介绍大多都是口若悬河，恨不得在自我介绍里把自己做过的牛逼项目都讲出来。只有这个女生，在介绍自己的时候，简单的说了一句:“我之前做过四次实习，最得意的是在xx创业公司实习期间，成功谈过TCL的名字，举办过大型比赛。我看到你们在搞招聘活动，往BD方向运营，这方面我觉得挺有信心的，我就去试试。”
听完这段话，我的眼睛真的亮了，直接就这个话题聊起了她是如何接触TCL，如何克服BD成功的各种障碍。经过一番交谈，我觉得我找到了我想要的人。
你主修xxx。你为什么想做这份工作？
经常看到学视觉传达的女生应聘产品经理，或者学计算机的男生，想转行做运营。每次都是我先问，你学习xx为什么不做好本职工作？
其实我的潜台词是:你要不要因为不了解自己的专业而转行？
我不是一个注重成绩的人，但我还是不能接受大学时因为懒惰和过度玩耍而导致的学习失败和放弃。
所以被问到这种问题的时候，一定要认真考虑，最好不要回答自己不擅长学习。
如果你是优等生，你可以自豪地说，我在大学表现很好，但这不是我的目标。在大学里好好学习是一个学生的职责，但是我觉得我在这个领域更好，会更开心更有动力去做。
如果你要找的工作内容与你大学的某门专业课甚至选修课有一定程度的重叠，你可以说:“我曾经上过xx课，让我对这个领域非常感兴趣，超越了我的专业。这方面的知识我在课余也有涉猎，很感兴趣。我非常希望自己能朝这个方向发展。”
如果你真的因为学习不好而转行，那么一定要有一个可靠的理由来解释你学习不好。你可以说“我报考的时候其实不知道这个专业是什么。进了大学，感觉兴趣不在这里。大二接触了手术，觉得特别有意思。所以我大学大部分时间都在学习和练习运营知识，专业成绩却不怎么好。”是不是听起来很抱歉，却很容易让面试官满意？
所以被问到这个问题的时候，不要傻傻的说我专业不太好，所以想转行试试别的。
你如何评价自己？(谈谈你的优点和缺点)
优点不用我教你，不要谦虚，自己夸自己就好，主要是不要说空话。坚持什么都没用，设计H5也没用。你必须展示事实。如果你能坚持，你可以说你做了几天的事情。如果你了解H5，你可以把它展示给其他人，然后告诉他们价差有多大。
总之有数据>事实>空谈。
缺点是一个重要的问题，诚实是一件好事，但是一定不能太诚实，说出自己致命的缺点。
每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无害的，说完了记得说另一个优点来补救。
比如应聘销售，不要说自己性格内向。你可以说我的弱点是文笔不太好，文笔平平。但是我口才很好，大概属于会说话不会写字的那种。比如你应聘设计工作，你可以说我有点强迫症，喜欢挖掘细节。不过我的设计速度和质量都比同行好，不会因为挖细节而忽略整体或者放慢速度。
简而言之，让缺点听起来不那么重要，但带出一个优势，你就赢了。
你有什么想问我的吗？
最后一个问题基本就是面试结束的铃声了。一般来说，招聘信息中会提到薪资待遇，面试官在面试时也可能会提到薪资待遇。如果双方都没有提到，如果你做好了充分的准备，你应该已经听说了实习工资的事情。所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行的是秘密薪酬制度。这个时候对方基本不会给你一个标准答案，问问题也没用。
最后一个问题，最好不要真的作为问题环节去，而是通过这个环节给自己加分。比如你可以问一个可以暗示面试官你很想得到这份工作的问题:“我想知道如果我有幸进入公司，我的发展方向是什么？”或者“我们部门的氛围怎么样？”等一下。
另外，有一点警告。正常面试总会有最后一个环节让你提问，所以不要在面试的时候一直提问。真的很烦。
“到底是你采访我还是我采访你？!"
我曾经遇到过一个应聘者，他在面试中途突然打断我说，我问你一个题外话。你多大了，姐姐？你看起来很年轻。我真的强忍住直接送他出门的冲动。你的专业技术再好，我也不会带一个言行不一的人进项目组。
你还面试了哪里？你为什么选择这里？
有时候，面试官会在最后突然问你，你还面试了哪里？
别担心，这不是陷阱，真的。遇到哪里说哪里。如果你不放心，可以补充一下，你是这里的第一选择。
我很少问这个问题。如果我这样做，基本上是出于以下原因:
1.我急着找一个人，我很喜欢你。我想知道你会不会被其他地方挖走，我是有准备的。
2.我觉得你还不错，只是可能跟这个职位不够匹配，所以随便问问，关心一下有没有下家。如果没有，我会把你介绍给其他项目组。
听听自己去过的地方，看看自己对自己水平的看法。因为你面试了什么公司，就能看出你认为自己是什么水平的人。
4.刚开始不擅长面试的时候，在网上看到大家好像都在问你还面试了哪里，我就问一下。
是不是特别不靠谱？所以不要用这个问题来衡量对方是否愿意给你报价，也不要因为这个问题而迷茫。
最后提醒一下，现在的面试都是双向选择。不要专注于一件事，面试过程中要记住你是在面试这家公司。你可以从面试官的举动中看出这家公司的文化和氛围，考虑是否值得放弃其他地方的offer。