人事年度工作总结ppt
人员年度工作总结1
我从_ _ _ _开始工作，到现在已经工作了两个月。时光飞逝，在公司领导和同事的帮助下，在紧张、忙碌、充实的工作中。工作中有改进的地方，也有需要改进的地方。以下是我过去两个月的工作总结:
一、展馆相关事务(辅助工作)
1.前期协助策划经理处理展厅开馆相关事务，制作培训课件，培训讲师。包括:-礼仪培训，相关展品背景介绍，全程相关介绍；
2.与涂经理对接，做好合同签订、展厅介绍等日常事务的进展；
3.开业前的准备工作:
1)每天提前到场，检查当天的工作进度。
2)配合施工人员做好展厅布置、灯光调校、画作摆放等工作。，并与施工方协商，确保开馆前展厅布局顺畅；
3)开口后，主动解释。完成相关任务。
二、人事专员的工作
目前公司的招聘渠道只有人才网，为了满足现在的人才需求。这项任务迫在眉睫。
1，通过_ _ _为公司寻找合适的人才，包括场务、放映员、保洁、电工。有效地为公司节约了人力资源成本；
2.熟练使用各种工具，并能及时收集相关有效信息并储存。
3.与_ _ _ _ _的联系人保持良好的关系，确保有招聘需求时能及时联系。
第三，招聘工作
1.发布招聘信息:
对日常招聘职位进行分析，包括:职位信息、职位资格、职位排序等。分析以上入职条件后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求，选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试、复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库。
及时储备有用的人才，以便临时招聘时选用。为了满足一月份即将开业的商场中众多中高级人才的需求，我们会储备几份简历和几份有效简历。
4.在急需专业人才的形势下，采取各种方法吸引优秀人才。除了资本，公司实力的竞争也很关键。
5.如果去人才市场等招聘场所，获取相关信息。掌握最新行业动态。如果有合适的人员，请顺便招聘。
工作经历:来公司招聘的岗位涉及专业技术人员，如土木工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；缺乏相关的专业知识，针对这个问题，主动收集相关岗位的信息进行学习，以提高自己的专业技能。目前平面设计师部分岗位由于薪资和专业原因，没有在规定时间内完成。这项工作正在进行中。
计划采取以下措施来改进工作:
1)专业对口、经验丰富、设计功底强者薪资可相应提高；
2)拓展招聘渠道，收集合适的简历；
3)根据人才的实际情况，注意吸引和留住人才。
第四，员工关系工作
1.从_月开始，我开始逐渐涉足新员工入职，熟悉入职流程。新员工入职当天，带领新员工熟悉公司各个部门，了解他们最近的工作心态，关心他们。
2.对于打算离职的员工，了解原因。给他做心理辅导，让他感受到公司对他的重视，从而尽可能好的为公司服务。
3、与各部门良好沟通，处理临时事务。
动词 （verb的缩写）行政事务
目前人事行政部有三个人，在时间协调的情况下。处理行政事务。
处理临时事务，包括保安、清洁等。
个人技能分析:
优点:亲和力好；具备必要的沟通、组织和协调能力；能虚心理解和听取别人的意见，认同海天集团的企业；具备必要的人力资源管理知识和经验。反应灵活，能够较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
缺点:锻炼自我交易能力，加强团队合作和凝聚力。作为人力资源专员，每个模块的掌握都需要提高，压力大的时候要加强情绪的调节。
推广措施:
1)充分学习公司的相关制度和文件，有助于个人和公司前景的统一；
2)自我反思，针对工作中的不足进行改进；
3)深入学习人力资源相关专业知识；
4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路，重新安排；
人事年度工作总结2
毕业后已经工作两年了。这两年，有欢笑也有泪水，更多的是成长。两年来，在公司各部门领导的关心和指导下，在同事们的支持和帮助下，我踏踏实实做好自己的本职工作，圆满完成了领导交给的各项任务，各方面都有所提高。现在我将这两年的工作总结如下:
第一，踏实认真的工作态度
这两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。
人事专员是一个服务性的工作，很复杂。每天都做好各项服务，保证各部门工作的正常开展。日常工作材料琐碎，需要细心谨慎，不能马虎，更不能马虎。为了按时完成所有工作，每天的工作分为最紧急、紧急、一般、非紧急等，保证了工作的质量和效率，更重要的是避免了疏漏。
二、尽职尽责，做好行政人事档案工作。
认真做好本职工作和日常常规工作，协助领导坚持良好的工作秩序和工作环境，使档案管理更加规范、标准、有序；同时做好后勤服务，让领导和同事免除后顾之忧，在部门经理的带领下，积极主动的做好部门的日常内务工作。
会议管理:做好每周和部门例会的会场布置，做好会议记录和撰写会议纪要，都说学无止境，但是现有的知识水平远远不够。随着企业的不断发展，只有不断的学习和积累才能满足企业发展的需要。为此，我利用业余时间学习，提高自己的素质。
第三，未来计划
在未来_ _ _年，我将继续努力提高我的工作技能，加强对行政和人事工作的学习，使其更加专业。
人事年度工作总结3
20__年在紧张而充实的氛围中落下帷幕，我在公司的第一年是以勤奋和优秀度过的。在公司领导的带领和关怀下，凭借近_年积累的人事工作经验，努力踏实做事，圆满完成各项工作。现将今年的工作进行汇报，希望总结经验，改进不足，为新一年工作的开展打下坚实的基础。
今年，我的工作主要集中在人员招聘、员工劳动关系管理和薪酬管理方面。
一、招聘和面试工作
在今年的招聘工作中，本着“才是最好的，而不是尽善尽美”的原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作、校招等多种渠道进行选拔和面试。实力与潜力并重，规范招聘流程，对简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节进行严格把关。
1，每日招聘
今年我们人事招聘专员* * *筛选_简历；平均一个月安排面试_次，一个月面试成功_次；共* * *招聘_公司日常补充人员_各部门急需岗位人员。
在高端职位的招聘上，今年取得了可喜的成绩。在此期间，我们没有与猎头合作，而是仔细筛选了_ _ _多份简历，并多次与财务总监沟通安排面试，最终成功招聘到人才。此举为公司节省了招聘成本，充实了人才队伍，激励我们在新的一年里取得更大的成绩。
在招聘流程控制方面，严格管理应聘者简历来源、学历、行业背景调查、录用流程，严格杜绝学历造假、证书造假，规范入职体检流程，避免直系亲属推荐，规范职业道德。我们采取了一系列措施来规范流程，吸引人才，降低成本。
同时坚持与各大猎头公司保持良好沟通，社会招聘也根据公司项目场景及时跟进。
2.学校招聘
20__年招收_应届毕业生，包括_研究生、_本科生、_专科生。预计招聘_人，最终完成率_。
在本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校的合作，与其他公司共享资源，举办专场招聘会，通过企业宣传、游戏互动等方式吸引优秀应届毕业生，更好地推广我公司。
在简历投递方面，通过各种渠道吸收应届毕业生简历取得了进展，包括继续与_ _，_ _ _合作，加大在线投递规模，尽可能多的获取求职者信息资源，产生了良好的效果。
按照公司的计划，今年剩余的校招名额将在明年1月完成。到时候就可以安排面试，筛选吸收很多考研失败的同学。
3.人才库储备
鉴于我公司的特点，我们往往需要专业性强、工作经验丰富的多面手。一方面继续深化与猎头公司的合作，深化对中高端技能岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。
另一方面，需要在平时完善人才库，加强积累，进取地储备各种专业人才的简历，广泛吸引人才。目前，我们已存档的各个职位的专业人员简历数量如下。
二、员工劳动关系
1，今年人事变动。
与20__年相比，今年的招聘力度不大，以高端岗位为主，所以新进人员较少。
在离职的_ _ _人中，有_ _ _人没有续签劳动合同。今年员工流失率为0，比20年都高。部分原因是公司精简、精益求精战略的实施并没有随着续约的被动流失率而增加。
2.公司各部门员工人数现状。
20__，公司20__，20 _ _，岗位为主，求少，求进。另一方面，今年人员流动很大，所有部门都有必要比例的辞职人员。
3.各部门员工的工作饱和情景
资料显示，最饱和的员工普遍超过正常工作量；最不饱和的是普遍偏低，需要整改。
三、薪酬模块管理
对各部门员工的休假场景进行严格的统计和分析；
1，各部门年假场景
2.虚假分布场景
其中各部门年假比例最高，已全部到岗。剩下的就是掌握请假分布，了解员工情况，做好统计，考勤，薪资核对。同时，了解休假的频率和分类，也为公司实施人性化管理、安排重点工作物资提供了有用的信息。
第四，缺点
在按时保质完成各项任务的同时，我也意识到了自己在工作中的一些不足:
一是阶段性总结不到位，对月度工作和已经告一段落的工作没有系统的记录和分析，从而更好的指导以后的工作；
二是与各部门的沟通合作不够紧密，员工的工作状态不能及时跟进，有时导致工作衔接不够顺畅，需要在以后改进。
再次感谢领导的关心和指导。在新的一年里，我对自己提出以下要求:提高业务技能，加强自身素质；理清工作思路，及时总结分析；加强部门联系，紧密合作，与同事一起为公司的发展尽职尽责。
人事年度工作总结4
时光荏苒，光阴荏苒，进公司已经快一年了。在这一年里，我从一个初出茅庐的大学生转变成了一名专业人士。这期间，我不知所措，执着于过去，却一直在为当初的梦想奋斗。
我于_ _ _ _ _ _ _ _ 20日进入该公司。当时我还没毕业，按照领导分工主要负责人事行政。由于上级领导的正确指导和帮助，全体员工的大力支持，以及自我的不断努力，我们才能圆满完成领导交给的任务。拿到毕业证后，被领导的错爱提拔到了综合管理部主任的位置。因为赵总的身体原因，我退居二线，整个部门的重担都落在我身上。起初我并不适应这个重要的任务，但多亏了领导和同事们的热情鼓励和帮助，我鼓起勇气坚持在这个岗位上。
回想起来，我在公司工作了将近一年。在工作中，我能忠实履行自己的职责，不断检查和反思自己，不断开拓进取，全身心地投入到学习和实践中。总的来说，我基本上能胜任我的工作，而且还能胜任。虽然我过去处理困难的时候手足无措，虽然我太累的时候想过放弃，但是在这个群体里，在领导和同事的关心和爱护下，这些想法只是擦肩而过，因为我最初的梦想一直指引着我，那么多关心我的人在鼓励我，我不能放弃。20__年的主要工作场景总结如下:
一、适应主角从学生到工作人员的转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识。
二月份离校的时候，在别人还不知所措的时候，我已经踏上了工作岗位，开始从学生向文员转变。在学校只学过理论知识，没有亲身实践过。感谢公司领导给我一个很好的平台来充分展示我所学。在过去的一年里，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看看自己的技能和素质的提升是否能满足公司发展的需要和完成正常工作的需要。我刚毕业，相当于从零开始。无论从哪个角度来说，我都处于起步阶段。我必须在工作中不断提高自己，同时通过不断的学习提高自己的技能，增强自己的工作能力。
第二，用一颗感恩的心和进取的态度去工作和生活。
工作近一年，接触了很多人和事。在为自己的成长欣喜的同时，也明白自己还有很多不足需要改正。其中最重要的就是自我的浮躁心态。有时候事情只求速度而忽略质量，数据或者文字上有一些错误；有时候在做一件事情的时候，我们忽略了其他事情和这件事情的关系，导致不一致或者数据不一致。如果不是领导和同事及时纠正我，恐怕我现在也无法提升自己。感谢这些可爱可敬的人。经过近一年的学习和磨炼，我逐渐认识到，只有怀着一颗感恩的心，感恩工作，感恩生活，感恩生命，才能体会到生活的真正滋味。而我们要用进取的心态去应对这一切，这样生活才会更精彩。
第三，以树立良好形象为牵引，激发下属的积极性。
俗话说“声嘶力竭，不如做个鬼脸”。作为一个部门主管，如果我说的是一套，做的是另一套，会对部门的员工造成非常不好的影响。所以在日常工作中，我学会了注重自己的形象，要求员工做到。我会首先坚决自己做，要求员工不做，我会带头不违反。一开始我并没有注意到这方面的重要性。有时候，我忽略了自己形象的重要性。久而久之，我意识到了自己的失职。在以后的工作中，努力做到眼勤、腿勤、手勤、口勤，每天把事情做完。
第四，理论联系实际，为公司制定薪酬和绩效计划。
在总经理的安排下，我负责公司的薪酬计划和绩效计划的设计。刚接手这个任务，感觉肩上的担子一下子增加了不少。这是第一次把在学校学到的理论付诸实践，一时间不知从何下手。感谢总经理的指导和公司全体员工的全力支持，让我理清了思路，收集了很多这方面的资料。在咨询了一些学长和老师后，我最终制定了一个只属于我们的公司的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还是不尽如人意，但是我努力了，终于迈出了第一步，所以我还是很欣慰，也很感谢公司领导和同事们的帮助。我会努力改进那些不尽如人意的地方，努力做到完美。
回顾这一年，由于年龄小，工作方法简单，一些问题仍未得到妥善处理，业务理论水平和组织管理技能有待进一步提高。再次，自我在综合素质上与公司要求相差甚远。这些不足需要在下一步改进和克服。
在今后的工作中，我会虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自己的业务和管理水平，使自己的综合素质得到进一步提高。并时刻关注国家颁布的各类劳动法律法规和一些地方规章制度，不断完善，力争在新的一年里为公司的工作贡献自己的力量，渡过难关，再上新台阶。
人事年度工作总结5
我是20号开始工作的，已经工作了三个月了。时光荏苒，在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我一边学习一边工作，有进步也有不足。以下是我入职三个月以来的工作总结:
一、招聘工作
1.发布招聘信息；
分析日常招聘职位，包括:职位信息，职位资格，职位排序。分析以上入职条件后，根据岗位的状态，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。_月，工业营销省市人才招聘信息发布完成。
2.建立有效的人才库；及时储备有用的人才，以便临时招聘时，有人选，有人用；截至目前，人才库已存储* * * _ _份有效简历。
3.招聘情况统计:_ _月
4.招聘中遇到的问题和建议:
答:专业技术人员招聘困难，招聘任务不能及时完成；
建议和对策:
1，加大招聘岗位宣传力度，增加招聘渠道。(比如报纸和各种招聘会)；对于稀缺人才，可以委托猎头公司招聘。
2.淡季人才需求低的时候，就要储备人才。可以招聘应届毕业生，加强培训，淘汰现有人员。得到人力的优化，节约人力资源成本。为就业旺季做好人才储备；
二、薪酬相关
_ 1月参与薪酬考核方案、订房中心订房员工考核提成方案、订房中心业务员考核提成方案的修订。_月完成薪资问卷设计，并于_月完成薪资问卷。同时，收集7家单位的有效问卷，完成薪酬问卷汇总分析报告。完成总部员工的薪酬定级和对比分析；完成从主管到经理的薪资水平和数据的对比。通过参与这些公司政策的学习、调整和修改，对我了解公司及分公司的薪酬制度有很大的帮助。
第三，部门的日常工作
1.日常工作:考勤的整理和统计；组织总结述职报告；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员生日统计，蛋糕卡发放；集团人员的入职登记、背景调查、离职等相关流程以及基础信息的收集整理。
2.领导安排的临时性工作；
第四，分析
答:个人潜力分析:
(一)对自我与工作匹配的优缺点的认识。
优点:有必要的亲和力；具备必要的沟通协调潜力，细致、认真、耐心，服从指挥；能虚心听取别人的推荐，认同宋诚集团的企业文化；具备必要的人力资源管理知识和经验，心态平和。
缺点:思考不仔细；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏对劳动法律法规的深入学习，缺乏必要的主动性。
(二)需要改进和提高的领域
1，提高自己的执行力。在做出成绩的同时，不可否认我的执行力还是有所欠缺。在以后的工作中，我会树立危机感，在每件事上都给自己设定一个明确的时间段，提高执行力。
2、政策法规-持续学习
我目前的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法律政策的学习将是我学习的重点。
(3)正常学习:
1，充分学习公司相关制度和文件；有利于个人和企业愿景的统一协调发展。
2.未来工作分析。
(1)改进工作中的不足之处；
②人力资源方面的深造；
(3)针对工作中进展不顺利的问题，筛选出思路，重新整理；
动词 （verb的缩写）摘要
我能胜任自己的工作和领导分配给我的其他工作。这离不开领导的指导和同事的帮助。再次向领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我这三个月来工作和思想状况的总结。我会一如既往的去工作，以认真、努力、务实的态度鞭策自己，持之以恒的努力。尽最大努力完成领导交给我的各项任务。
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