有些领导特别反感员工搞科研，考研，考职称。为什么？

导读:有些领导对员工考证和考研职称特别反感，主要是认为这些员工一心一意，无法专心工作。有些公司会要求员工加班，但是员工回家复习功课的话，可能会觉得这样的员工不服从管理，很难控制，会影响公司的发展。而且员工一旦研究成功，就会跳槽到外地，公司也不愿意把自己培养出来的人才拱手相让，所以在招聘的时候也喜欢问面试官未来的职业规划。

一是因为领导担心员工一心多用。

每个领导都希望自己的员工能听从自己的安排，让员工加班时能随叫随到，但很多员工也有自己的事情要忙。如果员工要考研职称，那么领导会觉得员工工作不努力，可能会三心二意，边工作边复习功课，这样会影响工作效率，进而影响公司收入。领导也想让自己成绩好，然后被老板看到。

二是因为领导不想把自己培养出来的人才拱手让人。

很多人进入公司后需要培训一段时间。有时候，老员工需要和新员工相处一段时间。新员工能自己上手，就能独立，领导就能操心。但是如果员工要考研之类的，可能成功后就离开公司，公司人才流失。

三。结束语

很多人喜欢去各大高校招生，因为学生没有太多的社会经验，就像一张白纸，所以容易培养，起薪也比较低。但是他们在招聘的时候，也会问学生未来的打算。如果他们考研之类的，那么招聘人员可能会担心。