考研英语翻译1996。阅读并理解课文3。

19世纪下半叶，“资本”和“劳动”都在现代化的路线上扩大和完善它们的对手组织。许多老公司已经被有限责任公司取代，薪酬管理官僚化。这种变化通过雇佣大量专业人员来满足新时代的技术要求，并防止效率下降，而效率下降通常会破坏动态创始人之后的第二代和第三代家族企业的财富。另外就是从个人主动到集体主义和市属国企的一个台阶。铁路公司虽然仍是股东利益管理的民营企业，但与古老的家族企业已大不相同。与此同时，大城市开始为纳税人提供照明、电车和其他服务。有限责任公司和市政企业的发展产生了重要影响。这种巨大的、非人格化的资本和工业操纵极大地增加了阶级股东的数量和重要性，这是国家生活的一个要素，代表着脱离土地和土地所有者义务的不负责任的财富；几乎脱离了责任企业管理。在整个19世纪，美国、非洲、印度、澳大利亚和欧洲部分地区都是由英国资本发展起来的，所以世界工业化运动为英国股东提供了丰富的资源。伯恩茅斯和伊斯特本等城镇如雨后春笋般涌现，以容纳大量“舒适”阶层。这些阶层已经退休，除了和他们分享红利，偶尔参加股东大会向公司表明自己的命令外，和社区其他成员没有任何关系。管理。另一方面，“股份制”指的是休闲和自由，后来被许多维多利亚时代的人用来实现大文明的最高目标。“股东”本身并不了解受雇工人的生活、思想或需求。他持股的公司，对资本和劳资关系的影响都不好。代表公司行事的受薪经理与雇员和他们的要求有着更直接的联系，但即使是他也很少知道雇主在现在正在消失的家长制下往往拥有的工人的个人知识。。事实上，企业的庞大规模和涉及的员工数量让这种私人关系变得不可能。然而，幸运的是，工会的力量和组织结构有所增加，至少在所有技术行业是如此，这使得工人能够平等地与雇用他们的公司经理会面。罢工和停工的残酷纪律教会双方尊重对方的力量，理解公平谈判的价值。

答案c与现代公司相比，他们忽略了效率。

经理对资本的分离

有限责任公司太大了，无法经营

股东