考研人事档案审核和政审是干什么的？

人事档案审查主要审查学生档案是否真实有效，政审包括是否有违法违纪记录。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、道德作风等个人情况的文件和资料，起凭证、依据和参考的作用。个人定级为正式员工、申报职称、办理养老保险、出具考研等相关证明时都需要档案。

主要包括:第一类:简历材料；第二类:自传材料；个人事项报告材料。第三类:检查、评估、鉴定材料；第四类审核材料:学历学位材料；专业(岗位)资格材料；评(聘)专业技术职务(职称)材料；反映科学研究学术水平的材料；培训材料；正面评级表；第五类:政审材料；更改或识别姓名、国籍、籍贯、民族、出生日期、入党入团时间、工作时间等。第六类:党团组织建设中形成的材料第七类:表彰奖励材料第八类:涉法涉纪材料。

第九类:招聘和雇用材料；任免、调动、授予、军职(转业)安置、退役(离职)材料；辞职、辞退、罢免材料；工资待遇材料；出国(境)材料；党代会、人代会、CPPCC会议、人民团体和群众组织代表、民主党派代表形成的材料为第十类:健康检查、工伤事故处理材料；丧葬材料；报送和审核干部人事档案工作材料；政审:为保证录用考核的顺利进行，各地可根据需要成立临时考核小组，具体负责录用考核的组织协调工作。

一、录用考核的对象是考核合格、体检合格的人员。

二、聘用考核的内容是德、能、勤、绩四个方面。在聘用考核中发现有下列情形之一的，视为不合格:有违反党的路线方针政策和国家法律行为的；受过刑事处罚的；行政处罚尚未解除的；受到党内警告或者严重警告处分未满一年，受到撤销党内职务处分未满二年的；有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等违法行为的；组织纪律松弛，经常违反单位的规章制度；一年内病假累计超过两个月的；超计划生育；还有其他不适合在办公室工作的问题。