人力资源论文参考文献

参考文献是学术研究过程中对一本书或一篇论文的整体参考或引用。引用的文件已在注释中注明，不再出现在以下参考文献中。

人力资源论文参考2017 1: [1]李姣安。民营企业如何突破四大瓶颈？商业研究，2008，(5)。

[2]冯·。小企业创新。东北财经大学出版社[M]。2006.

[3]刘浩。中小企业应加强人力资源管理建设尹[J].甘肃行政学院学报，2002，(6)。

[4]薛建刚。浅析我国中小企业的人力资源管理[J].科技信息，2009，(4)。

[5]徐洪。李涛浅析中小企业人力资源管理对企业人力资源管理与开发的影响[J].中国高新技术企业，2007 (6)。

[6]石磊，罗箭。企业人力资源管理与战略的匹配研究[J].商业时报，2007，(9)。

[7]庄彪。企业人力资源绩效评价方法[J].商场的现代化，2008 (10)。

[8]清华。对我国中小企业人力资源管理的思考[J].现代营销，2010，(2)。

[9]李长路，汤九月。企业人力资源开发与管理[J]..大连:大连理工大学出版社，2006。

[10]曾满凤。我国中小民营企业人力资源管理存在的问题及改进对策[D]。

张清华。知识经济时代的人力资源管理[J].工业技术经济，2004，(7)。

[12]魏明。论战略性人力资源管理[J].重庆商学院学报，2002，(3)。

【13】清华。对我国中小企业人力资源管理的思考[J].学术版。

[14]郭靖。钱谈中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J].现代经济信息，2009 (3)。

朱晓敏。浅谈中小企业的人力资源管理[J].2005 (2).

[16]汪洋。浅谈中小企业的人力资源管理策略[J]。, 2010, (9).

[17]曲群珍。基于三类中小企业的人力资源管理分析[J].生产力研究，2005年。

[18]李淑芝。浅析民营中小企业的人力资源管理[J].民营经济，2007，(4)。

李涛，徐红。论企业人力资源的管理与开发[J].中国高新技术企业200家？,( 5) .

[20]李亚。中国民营企业治理机制研究[J].首都经济贸易大学学报，2005，(7)。

[21]曾良。浅析中小企业的人力资源管理[J]..中小企业管理与技术. 2010，(8)

人力资源论文参考文献2017第二部分:[1]李娜。中国人力资源会计理论向实践演进的困境与对策[D]。山西:太原理工大学，2010。

[2]张文显。人力资源会计[M]。北京:科学出版社，2010。

[3][美]埃里克·瓜弗兰霍尔茨，陈译，，《常训，大学余。人力资源管理会计[M]。上海:上海翻译出版公司，1986。

[4]许婧。人力资源会计相关问题探讨[J].人力资源，2011，(4): 85。

[5]提拉依木。人力资源会计在高校中的应用研究[D]。江苏:河海大学，2005。

[6]张文显。人力资本[M]。四川:四川出版集团，2008。1-9.

[7]陶艺。基于薪酬激励视角构建高校人力资源价值计量模型[D].湖北:。武汉理工大学，2008。

[8]高鸿业。西方经济学(宏观部分)[M]。北京:中国人民大学出版社，2000。

【9】AAA。会计基础理论概论1966第五章

[10]邵。人力资源会计的计量与会计相关问题研究[D].河南:河南大学，2008。

刘。人力资源会计[M]。北京:首都经济贸易大学出版社，1997.56538+08。

[12]苏品。人力资产会计体系的设计[D]。天津:天津商业大学，2009。

[13]秀娇。高校人力资源成本核算探讨[J].财务与会计研究，2010，(20 ): 29-34。

[14]宋粉仙。民办高校人力资源会计构建研究[D]。Xi安:长安大学，2007。

倪苏晴。论人力资源会计[J].辽宁行政学院学报2010，(5): 71-78

[16]孟。人力资本理论综述_从人力资源会计困境的视角[J].会计，2010，(12):11-12。

[17]罗新华。人力资本会计确认与计量的实证研究[D].湖北:华中科技大学，2008。

[18]李信。从人力资本到组织资本[D]。山东:中国海洋大学，2009。

朱浩。论高校人力资源与人力资本的若干问题及管理对策[J].科技管理研究，2003，23 (5):87-89。

[20]陈仲昌。高校人力资本特征及激励机制研究。重庆大学学报社会科学版，2002，8 (1): 123-124。

张文显。人力资源会计系统的设计[M]。上海:立信会计出版社，1999。34-36.

[22]任润静。人力资源会计的确认和计量[J].金卡工程(经济法学)2010，(11): 147。

[23]许·。人力资源会计计量模式分析[J].经济研究指南，2011，(2): 103-104。

[24]周主编。《人力资源管理》电子工业出版社，2004年

[25]陈著。《人力资源管理方法》广东经济出版社2003。

[26]石碧山主编。《100人力管理者必须做的事》中国致公出版社，2002年。

人力资源论文参考文献2017三:[1]薛婧。工作价值观。研究现状及发展方向[J]。社会心理科学. 2013 (02)

[2]毕楠。企业社会责任价值创造的驱动因素及机制研究[J].当代经济研究. 2012 (07)

[3]金盛华，雪梨。大学生职业价值观:手段与目的[J].心理学杂志。2005 (05)

[4]张生泰，梁娟。组织政治技能和组织信任对隐性知识享受的影响研究[J].科研管理. 2012 (06)

[5]麦英。企业社会责任和组织信任对组织绩效的影响[J].商业时报2012 (03)

[6]常凯。将企业社会责任运动纳入中国劳动法律体系[J]。中国* * *党政干部论坛. 2004 (03)

[7]曲晓华。企业社会责任演进与企业良性行为的互动研究[J].管理现代化. 2003 (05)

[8]陈秀娣。利益相关者视角下的企业社会责任信息披露探讨[J].现代商业. 2011 (27)

[9]周·。走出企业社会责任的丛林定义[J].伦理研究. 2011 (03)

[10]张兆国，尹，李庚勤。基于利益相关者理论的企业社会责任与财务绩效关系研究[J].会计论坛. 2009 (02)

[11]霍纳，李朝平。工作价值观的研究进展与展望[J].心理科学进展。2009 (04)

红菱，玲玲。工作满意度、组织信任与组织承诺关系的实证研究[J].企业经济. 2009 (01)

曹克彦，龙，，杨。组织信任、知识共享与组织绩效关系的实证研究[J].科研管理. 2008 (05)

王月红郝云宏。员工责任对其绩效影响的实证研究[J].福建论坛(人文社会科学版). 2008 (04)

【15】杜鸿儒，阮晋中。组织支持感与员工工作态度:组织信任中介作用的实证研究[J].南大商业评论。2006 (04)

贾，陈，，李朝平，。变革型领导、组织信任与员工组织承诺——基于中国背景下企业管理者的实证研究[J].东南大学学报(哲学社会科学版). 2006 (06)

战英黄素芳。基于需求层次理论的企业内部社会责任体系的构建[J].合作经济与技术. 2011 (09)

李冯。企业道德建设对员工满意度影响机制的实证研究——基于员工感知的企业社会责任中介效应分析[J].经济理论与经济管理. 2011 (03)

刘，吕，。员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究[J].人力资源管理. 2011 (01)

；