职场中，你怎么看待职场小白？

首先，职场小白是最有优势的，因为我什么都不懂，所以学习的机会很多。如果小白的话被说出来，他的前任们也会密切关注他们。如果有什么最新的学习机会，领导会首先想到给小白，而不是给一个并不优秀，在职场上混了很久的人。就是因为是小白才是飞跃，那段时间可以决定你能达到哪个水平，而不是说你不会提高。。

其次，因为是小白，所以要多碰撞，多交流，找出自己最适合什么，把握自己的优劣势，让自己变得更好。反正小白时间机会比别人多，所以不要慌，静下心来想想自己需要什么，想得到什么。

最后，不要多管闲事。做好自己就够了。你现在的样子在别人心里还是有分量的，照顾太多事情很容易分心。还不如在当地好好干，脚踏实地，这样心里就没别的了。

职场小白有两种。

一种是学院派，专业知识过硬，但不懂人情世故和变通，甚至不能将知识运用到实际工作中。没有专业知识很难施展才华。

第二种是真正的傻逼。他在学校什么都没学到。他刚来职场的时候，什么都不懂。他不学习，不上进，不谦虚，不喜欢长时间的工作，不喜欢低工资，不关心老员工。

我们分开来分析吧

第一，如果专业比较灵活，就不申请了。这种人有一个优点，善于学习，否则不会专业。还有一个缺点，就是他们死板，专一。就看老板喜不喜欢这种人了。喜欢的话，很容易培养出这种人。只要你找人照顾他，让他多看多听多学，相对容易进步，对企业也相对忠诚，但是成长高度有限。当然，这不是绝对的。

第二，如果不是血缘关系，或者老板暗恋另有目的，老板有这样的人就是疯了。

作为同事，善待这些人是对的。第一种可能有一天会突然起飞。第二个可能会成为你老板的老婆。

不要像电视剧里那样欺负职场上自以为不白的新人。第一是降低自身修养，第二是老板不喜欢麻烦的员工。

职场小白并不可怕。可怕的不是持续的学习。

许多应届毕业生是小白人。在找工作之前，小白必须弄清楚自己的优缺点。

第一，性格，人脉，专业技能等等

第二，制定一个未来五年的职业规则。

整理一份简历，然后投递给有人脉的人。建议第一种通过人脉就业，这样可以少走弯路。

第三，第一次进入职场不要在意薪水，要看你能从这份工作中学到什么，能从上级身上学到什么。

第四，在工作之余多读一些与专业工作相关的书籍，有针对性地提高自己技能上的不足。

早点离开职场，成为职场老手。