Xi建筑科技大学如何引进建筑项目？
在大城市扎堆VS另辟蹊径
大学生最喜欢的求职地区仍然是“东南飞”和“发达地区”。与北京、深圳、重庆、成都等发达地区的公司相比，一些欠发达地区和二级城市的雇主很少。“我在看广州的工作。”“我还是想留在成都工作。”记者在采访中经常听到这样的话。
其实二级城市也有自己的优势。西南财经大学招聘的邛崃志诚房地产开发有限公司负责人说:“不要迷信大城市的企业竞争力一定比二线城市的企业强。只有从基层做起，才能挖掘更大的提升空间。”这一观点也得到了大学生的呼应。来自西华大学的学生马明认为，如果你赶时髦去沿海地区，刚毕业的大学生往往无法有所作为。相反，在西部和偏远地区，大学毕业生有更多的机会实现自己的价值。在应聘中国水电八局时，顾说:“你的能力在哪里，你做的工作就要在相应的岗位上，要在基层锻炼。”公司负责人同意了他的意见，当场和他签了合同。
专业对口VS宽口径就业
成都电子科技大学计算机专业的一个男生，想去一家计算机软件开发企业工作，但是招聘单位要么让他做研究，要么让他做秘书。为此，他很郁闷，他的理想是专业对口。
其他同学不这么认为。李琳是税务专业的毕业生，他一心想在税务部门找到一份工作。多次碰壁后，她调整了就业思路，去了一家事业单位做财务工作。事实上，许多大学生在选择工作时不再关注他们的专业。高校在这方面也做了很多工作。许多高校实行大类招生、宽口径分流的人才培养模式，突破相邻专业壁垒，拓宽专业口径，增强就业迁移能力。
职业素养与综合素质
每个企业都希望招聘到综合素质的人才。除了专业，大部分企业还注重求职者的基础证书。英语和计算机证书是非常必要的，因为企业无法通过一两次交流来衡量应聘者的能力。有分量的证书对应聘者来说是有力的砝码，但很多业务代表反对盲目考证。"应该更多地考虑证书的应用和工具."
一些细节也是用人单位考察大学生综合素质的重要方面。华辉安信工程技术有限公司提醒大学生:“请注意求职信上的标点符号。”因为公司负责人在简历中发现了很多错别字，还有标点错误。“如果找工作这么重要的事情都不认真，谁敢给他们这份工作？”
高薪优待VS低薪就业
记者在采访中发现，几乎所有的学生都认为薪酬应该与就业地区相适应。“在北京，我希望是2000元左右。在广州，没有4000块我是不干的。”“我是本地人。如果工资不高，但是环境好，工作性质好，发展潜力大，我还是会接受这份工作。”
如今，随着相对高薪的流行，大学生的“低薪就业”和“无薪就业”也慢慢浮出水面。他们希望获得足够的经验，为以后的发展铺路。专家指出，对于工作经验相对不足的应届毕业生，应更多考虑“先就业，再择业”。
本科生VS研究生
“研究生在就业上还是有很大优势的。参加双选会的时候，我看到研究生的简历被招聘公司专门放在一个袋子里，而本科的简历堆了一堆。"已决定考研的金融专业学生林桐如是说。
情况并非总是如此。很多公司的招聘简章模糊了本科教育和研究生教育的界限。一位上市公司负责人说:“本科生、研究生进公司后要从基层做起。”苏宁电器甚至在某大学的双选会上提出了“只针对应届本科生”的招聘要求。“公司正在建设后备人才库，人才库里的人才要有更强的可塑性和更强的学习能力，而在这两个方面，本科生要比研究生强很多。”
西南财经大学教务处主任毛认为，人才流向经济发达地区，是市场化趋势。但随着高校的大众化，人才日趋饱和，就业好的地区对人才的需求在减少。相对贫困地区企业发展潜力更大。面对严峻的就业压力，转变就业观念无疑是获得工作的前提。
更多关于标书写作和提高中标率的信息，点击底部客服免费咨询。