人力资源管理考研有哪些方向？

就业导向:招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头公司:猎头。

人力资源管理主要学习管理学、经济学、法学和人力资源管理的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，进行企业人员的招聘、选拔、培训、考核和劳动关系管理。

培训目标:

1，掌握管理学、经济学、人力资源管理的基础理论和知识。

2、掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)。

3.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调和领导能力。

4.熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规。

5.了解本学科的理论前沿和发展趋势。

6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

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