人力资源管理专业考研有哪些？

人力资源管理的研究生专业有:人力资源管理、行政管理、社会保障、管理科学与工程、工商管理等。

1，人力资源管理

主要学习管理学、经济学、法学和人力资源管理的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，进行企业人员的招聘、选拔、培训、考核和劳动关系管理。

2.管理

主要学习行政、政治、管理、法律的基本知识和技能，管理、组织、协调企事业单位的行政事务。

3.社会保障

本专业要求学生系统掌握经济学、劳动经济学和社会保障的基本知识和理论；掌握马克思主义理论和邓小平理论；熟悉劳动和社会保障领域的基本知识、理论和方法。

4.管理科学与工程

本专业培养具有现代管理理论基础、计算机科学与技术知识和应用能力，掌握系统思想、信息系统分析与设计方法、信息管理等知识和能力的高级专门人才。

5.企业管理

主要学习管理学、经济学和现代企业管理的基本知识和技能，包括经营战略的制定和内部行为管理等。，并运用现代管理方法和手段进行有效的企业管理和经营决策，制定企业的战略目标，保证企业的生存和发展。

学科发展

人力资源管理是一个极其重要的工作领域，有着光明的前景。在国外很多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(企业资源计划)的过程中，HR部分是由专门的HR顾问来处理的。

人力资源管理国内很多企业对人力资源管理有一个错误的定位，往往把过去的人事部门改成了人力资源部门。其实人事部门和人力资源管理部门最大的区别在于，人力资源部门不仅仅是负责招聘和管理人事档案。