12毕业后档案在自己手里，如何放在人才中心。
其实档案对自己最大的影响就是工作了就退休了。退休手续必须在社保局或工作单位(如公务员、事业单位、国企)备案，在社保局退休的档案必须在你户籍所在地的社保局(办理退休手续的人才市场会退给社保局)。
所以你的档案一直到最后都在自己手里，是有问题的。退休手续拿不到退休工资。在职期间(上班时间)，影响不大。
如果你想把你的档案保存到人才市场，人才市场是不会接受你的档案的。但是你的文件在你自己手里，只要还没打开。
找到你单位人事部门目前聘用的人，把档案给他。你不能自己放到人才市场，但是你单位的人事部门可以帮你放到人才市场。我也经历过这种事情，作品集在自己手里，从人才市场跑了，人才市场不收。
扩展数据:
人才市场，属于人力资源和社会保障局管辖，是指农民工市场、劳动力市场、劳务市场、职业市场、人才市场、招聘市场、人力市场等适龄劳动者供求市场。
人才市场是企事业单位招聘，劳动者求职投简历的市场。
由于互联网的蓬勃兴起，它已经发展成为一个真正的场地人才市场，网上人才市场和校园招聘人才市场。
简介:
由人事部中国人事科学研究所主编的《2005年中国人才报告——和谐社会建设历史进程中的人才发展》(黄皮书)近日出版。这份报告是中国第一份系统的人才形势分析报告。
10月8日，65438记者采访了该报告负责人、人事部中国人事科学研究院政策研究室李建中博士。李建中说，改革开放以来，特别是上世纪90年代以来，我国人才事业取得了长足发展，但在人才总量、高级人才储备以及人才与经济结构发展的有效配置等方面还存在不少问题。
有问题:
报告认为，虽然我国人力资源配置的市场化进程已经启动并取得显著成效，但由于诸多因素的影响，我国人才市场化程度还不够高，存在以下问题。
一，户籍制度的约束
由于目前的户籍制度，很多毕业的大学生不愿意在私企找到自己合适的工作，特别是在北京、上海等大城市，严重制约了人才的跨区域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。
第二，人事档案制度改革滞后
传统人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应主要表现在:国有单位单一的人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人事档案与收费管理分离”的档案管理方式，不适应建立统一开放的人才市场的需要；而且传统的人事档案收集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。
第三，人事制度改革尚未完全到位。
但由于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞退、辞职暂行规定》和《公务员辞职辞退暂行规定》的不完善，影响了国家机关和事业单位人员的输出。
想出去的出不去，无能的出不去。这些都导致人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不完善，市场供求、价格和竞争机制对人才资源配置的调节不充分。
第四，人才市场管理体制尚未完全理顺
就全国而言，很多地方没有建立人才流动和人才市场活动执法检查制度，没有落实对人才流动和人才市场活动的日常和即时监督管理。人才市场就业歧视、职业安全、权益保障等问题突出，影响了人才市场的健康发展。
第五，人才市场需求多元化。大学生择业错误。
三月将至，大学生就业到了最关键的阶段。但从市场反映的高校毕业生就业情况来看，上述专业错位现象日益突出。
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