5篇优秀大学生求职面试随笔
大学生求职面试的绝佳体验。
在人力资源老师戴的组织和指导下，70多名旅游管理专业的学生进行了模拟面试。经过这次面试，我意识到大学生即将面对工作的焦虑和求职面试带来的压力。在老师的解剖分析下，我也学到了很多类似面试的技巧，同时也认识到了很多自己的不足。虽然这次面试不如正式面试，但是教会了我很多。
这次模拟面试的大部分内容都是课堂上的理论知识，从书面句子的使用到语言训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要非常用心的应用。老师也给了我们足够的时间查阅资料，准备如何提问或回答问题。就这样，七八个学生组成一个小组。首先，一个学生作为申请人，其他学生作为主考官来面试这个学生。虽然同学们都很熟悉，但我们都很正式地接受了这次面试。面试时，提出了一个又一个有深度的问题，考生们都尽力回答。当然，有些回答很好，有些不太合适。结合这次面试的效果和一些资深人士的经验，我也总结了一些面试技巧:
回答一些问题。比如“请自我介绍”
这是面试的必修题目。这是第一个问题。这就是我们需要注意的时候。首先，我们的介绍要和简历一致，尽量口语化。其次，要言归正传，不要说无关、无用的内容。最后但同样重要的是，组织必须清晰，层级必须明确。要做好这一点，最好提前把自己的答案以单词的形式背下来。其实企业通过这个环节最想了解的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以与学习无关，也可以与学习有关，但只有突出积极向上的人格和做事能力，企业才会相信。此外，企业非常重视一个人的礼貌。求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
例如，问:“告诉我你最大的缺点。”
这个问题在面试过程中经常出现。很多人觉得这个问题很难回答，其实只要掌握一些技巧。这个问题就解决了。企业通常不希望听到一个关于自己缺点等的直接回答。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，爱生气，效率低，企业肯定不会录用你。永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人觉得这个答案会让他们更好看，其实他们已经岌岌可危了。企业喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
再比如:“假设你现在被录用了，你将如何开展工作？”
此时，如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出具体的开展工作的方式。可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”其实这个问题的主要目的是了解应聘者的工作能力、规划和组织，了解细节。像思路中提到的迂回战术，面试官认为你在回避问题。如果几次引导后还是回避，那就只能“回家等通知”了。
此外，面试时还必须注意以下基本礼仪和技巧。这样才能事半功倍，增强面试的效果。
(1)面试时间一旦和企业安排好，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以示求职者的诚意，给对方信任感。同时可以调整心态，做一些简单的器械准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。
(2)进入面试时不要紧张。如果门是关着的，你应该先敲门，得到允许后再进去。轻轻地、平静地、自然地开关车门。见面时要主动和招聘人员打招呼，称呼要恰当。当雇主没有请你坐下时，不要急于坐下。当雇主请你坐下时，你应该说“谢谢”。坐下后保持良好的姿势。不要大大咧咧，东张西望，满不在乎，以免引起反感。离开的时候要问“还有什么要问的吗？”当你得到允许时，你应该微笑着站起来，谢谢并说“再见”。
(3)逐一回答用人单位的问题。当对方向你介绍情况时，要认真倾听。为了表示你已经理解并且感兴趣，你可以在适当的时候点点头或者适当的提问和回答问题。清晰回答考官的问题，声音适中，回答简洁完整。
经过这次模拟面试，我学到了书本上学不到的东西，也增强了我对未来求职面试的信心。同时也发现了自己的不足，让自己进一步完善自己，让自己更好的适应社会工作的需要，更好的融入社会工作。
大学生求职面试范文优秀体验2
在深圳王迪大厦55层，我在一家世界IT公司给我的聘书上签上了自己的名字。这个企业叫英特尔。
我不是一个“牛逼的人”。大学期间没当过班干部，没拿过奖学金，没拿过“资格证”。我能出示的只有我的四级证书(连六级都没有)。
当然，上面的介绍并没有告诉用人单位。因为，这些显然不是我的强项。我向面试官强调了三个优势:
第一，我的工作经历。我的第一份工作是在高考后的第二天开始的。进入深圳大学后，我的兼职从未停止过。让我难忘的是对“深大御美”祛痘液的产品推广和品牌策划。这是深圳大学王庆国教授的研究成果。大部分人只要一瓶就能祛痘。每卖出一瓶，我就觉得因为我的努力，世界上有一个人解除了一个大麻烦，特别有成就感。我在很多公司工作，每个公司都会给我带来不同的收获。让我知道，作为一个称职的员工，我必须负责任；
其次，我的英语口语很流利，虽然不是很准确和地道，所以我良好的沟通技巧也是我的优势。
第三个优势:我的专业:电子商务，主要是管理、经济、信息技术交叉形成的，让我的知识面更广，让我成为一个能学得快的人。
早在大三的时候，我就决定毕业后马上出来工作。准备找工作的时候，我花了很多时间在简历上，不管是中文的还是英文的。我还为自己建立了一个求职知识库，其中包括水木清华和北京大学未命名工作版的精华区域，以及一些在线简历和摘要。当然也包括打领带的方式等细节。我也给自己定了一个求职时间表:大四上学期，我基本只应聘我最想去的公司:IBM，普华永道...而且我可以在下学期3月底之前选择一些比较理想的公司，比如顺电，南顺，移动。如果3月底还找不到，就要实行“先就业，后择业”的计划。
普华永道是第一家每年在深大举办招聘会的企业，这次也不例外。虽然我花了整整一周的时间填写他们的网上申请表，但一开始我连笔试的资格都没有。我不是一个半途而废的人，所以我马上联系了普华的HR，表达了我想加入普华的强烈愿望，以及为什么我是他们的候选人。很快我就收到了他们的回复，说我很有诚意，给了我笔试资格。后来有了第一次面试，但是因为报名的人太多，很不幸的被安排在了下午6: 30。面试的时候，我很郁闷自己在回答，但是面试官却在看她的IBM笔记本。后来她问了我两三个问题，告诉我如果有消息HR会在一周内通知你。现在你可以走了。看看门外的表，不到10分钟。就这样，我的普华之旅结束了。
后来马士基也去深圳大学做宣讲，我在网上投了简历。但最后，我收到了一句“谢谢！”拒绝相信。后来听说六级是他们的硬目标。不过没关系，没有普华和马士基我还有IBM。通过中华英才网投简历，成功获得IBM的笔试资格。我通过了英语笔试，但未能进入最后的面试。
英特尔是我最想去的企业，在美国、中国等不同国家都获得了“雇主”的称号。他们分三轮在彭年酒店举行现场招聘，每一位应聘者都会参加这三轮面试。我觉得目的是为了防止个别HR的个人取向不同影响应聘者的申请结果。每一轮都是20分钟左右的英语面试。最后HR告诉我，两周内会有通知。并且突然问我学校让我最晚什么时候签三方协议。我对这三轮面试不是很满意，但基本上已经把我的说法说清楚了。而且回答的很真实，包括第一个HR问我有没有收到其他公司的offer，我都如实回答收到了。
然后有一天，我突然接到一个来自上海的电话:“你好！我是英特尔公司的，我们决定给你一份报价。位置是。不知你是否接受？”
大学生求职面试范文优秀经验3
听说又要毕业季了。我想起了去年这个时候的丹尼。不知道他哪来的勇气，决定过年后再进入职场。总之，时间过得真快，应届毕业生又要去他们的窝了。
关于职场的新闻满天飞。今天看到了一个很奇妙的hr状况。一个女生被一家公司拒绝面试，理由是她25岁了还单身。Hr对此的理由是，“这么大了还不谈恋爱，说明社交能力低。”好吧，丹尼这个理由满分。恋爱只是我们人生中一个特殊的过程。长期被校园束缚的单身狗们，不想单身一辈子！爱求缘分，这个hr口中的沟通能力在很多地方都能体现出来，比如对陌生人的态度，对个人朋友的维护都是非常重要的标准！
第一次面试，我们难免有点紧张，但没关系。我们要相信，经过这么多年的学习，我们的知识总有一小部分可以用在工作中。面试前足够的自信可以让我们更容易赢得别人的好感！那些简历和面试技巧只是我们用来包装自己的东西。如果我们准备充分，永远不会有大的错误。丹尼认为，并不是所有的公司都会有这些奇怪的拒绝理由。只有身处其中，才能对自己的工作能力和职场沟通有很多感悟，但勇敢迈出重要的一步比什么都重要得多。
大学生求职面试优秀经验范文4
第一，找工作要强调过程，不要把结果看得太重。有些毕业生总想着公司会不会用我，会不会找到适合自己的工作，担心这担心那，却不注重总结经验教训，积累求职秘诀。
第二，找工作要有执着的追求，不要怕失败，要有信心，真诚能感动一个人，坚持还是能感动一个人的。
毕业生应该意识到当前的形势。今年是全国高校招收的第二批学生毕业的一年。此外，还有去年没有找到工作的人。应届毕业生就业压力非常大，形势不容乐观。在广东等发达地区，主要学科对师范生的需求已经达到饱和，短缺的只是计算机、心理学和中小学英语教师。所以我奉劝师范院校毕业生，不要总想着发达地区，不要有什么崇高的想法，要清楚自己的实力，自己是什么，自己能做什么。
还有一点就是不要太在意工资的高低。关键是寻求的职位有没有发展空间，空间有多大。很多同学因为工资低，地处偏远，不愿意去基层。但是他们忽略了最重要的一点。这些地方发展空间大，机会多，竞争小，发达地区和大城市则相反。刚毕业的大学生，尤其是非大学毕业生，去这些地区找工作，发展空间小，机会少，但是竞争激烈。
我有自己的社会招聘经验。前段时间去过广州、东莞、中山等城市，印象最深的是现在社会对人才的认可。不仅考虑你有什么证书，你是哪个大学毕业的，你的专业是什么，用人单位可能会考虑你是不是大学毕业的，但这不是最重要的。不管你是谁，他都会给你机会。关键是你的素质。
关于一些证书，比如四六级，一些外企，国企，私企要求什么，关系到他们需要的人才的素质。四六级证书只是给你提供了一个和他对话的机会，关键看你的实际操作能力。比如某公司想用你，给你一篇文章让你当场翻译。现代社会更注重实用人才，有些证书只是考试能力的反映，并不能完全反映一个人的真实水平。社会只注重实际操作，而我们在大学只注重理论知识学习，实际操作能力却很差。你说你是大学生，给你提供了一份工作。你买得起吗？而我们现在的大学生在大学里只应付考试，却不问社会真正需要什么样的人才。盲目学习四年后，他们匆忙找工作。针对这些问题，我想提出两点建议:一是提高自身修养，二是学会适应社会。
我想对弟弟妹妹们说的是，你们在大学一定要树立自己的目标。让自己清楚的明白大学学习的目的是什么？你想把自己培养成什么样的人？大学里为了这个目标怎么学这个？怎么做？因此，学生在大学期间也应该参加社会实践活动。只有这样，他们才能在毕业后顺利快速地进入社会。那时候，你可能会找到一份不同专业的工作。事实表明，很多毕业生找的工作都是不同专业的，所以就看你的处事能力了。比如你进了一个工厂，被要求操作，你会操作吗？
还有一点就是一定要巩固基本功。很多师范生没有打好找工作的基础。“三字”是笔、笔、粉笔差，语言表达差，人际关系差，教材理解差，教育思维差。由于缺乏锻炼，这些缺点一下子暴露出来。
我们学校是海南省的师范类大学，毕业生一般分配到省内各中小学。然而，这种情况在最近一两年发生了变化。一些重点中学，如海中、侨中、嘉积中学、文昌中学，把目光投向了全国，包括重点师范大学的毕业生。那么如何才能和重点大学的毕业生竞争呢？我想我上面已经提到了，我再总结一下:
第一，加强自己的语言表达能力，语言表达能力包括两个方面，清晰地向他人表达自己的意思，准确地理解他人的意思。
第二，提高自己与人相处的能力，这包括合作能力、组织能力、领导能力、与人打交道的能力等等。
第三，加强个人文化素养。从天文到地理，一个人的修养不仅反映内在，也反映外在。一说话就知道有没有内涵了。文化是一个内敛的东西，文化修养积累的多少也能体现一个人的气质。
第四，你必须有很强的专业技能。专业技能的高低决定了你能否找到好工作，拿到高薪。
5.文字表达能力，不仅包括文科生，也包括理科生。谁都避免不了和文字打交道，这也在一定程度上体现了一个人的修养。我们有些同学毕业简历写得不好，怎么才能得到单位的青睐？
六、还需要掌握一些公共知识，比如计算机网络知识，根据个人专业掌握情况，我们只需要知道自己专业范围内需要了解多少知识就可以了。
我需要强调的一点是，在大学里，四六级和计算机证书只是工具。在掌握这些工具的同时，要以专业知识为主，不要厌倦四六级或计算机等级研究而忽视专业知识和技能。
我还要再次强调倡议。学习还是工作都很重要。天才是主动性的爆发。主动性意味着你可以在没有被告知的情况下很好地完成任务。这是用人单位在试用期最注意观察你的地方。比如领导让你做一个文件，你应该问谁，怎么做，需要注意什么问题，这些都需要你自己去做，而不是问领导怎么做。
目前考研已经白热化，已经成为一种趋势，但是我们不要盲目。要有自己明确的规划，把自己塑造成什么样的人。在这一点上，我们要考虑自己是不是在考研。我们是社会人，要考虑社会和家庭。现在的教育其实是终身教育。我们本科读完不用考，直到有了经济基础。另一方面，不要认为毕业生是社会缺乏的人才。这并不代表你在社会上有很强的竞争力。我的一个同学在人大读书后去了一所中学教书。另一个例子是计算机专家。我没有很深的理论，但是动手能力很强。你是研究生，但是动手能力差。公司可能不会用你，但可能会用我。所以考研不是万能的。对于那些决心准备考研的同学来说，这当然是好事，但是不要把眼光定得太高。读研只是一个过程，关键在自己。
我之所以容易找到工作，和我大学四年的努力是分不开的。每个假期都去学校练课。可以说我有三四年的工作经验，让我一出校门就可以直接操作，可以在实习的过程中考虑如何操作工作中所学的知识。我现在就读于琼海市嘉积中学。当初和国内一些师范大学毕业生竞争，比如华中师范大学，西南师范大学，但是我赢了。当我第一次来到石海时，我很沮丧，但今天我可以自豪地说，我的选择没有错。
大学生求职面试优秀经验范文5
关于心态
记住:你是在为公司创造效益，不是免费去公司。同时，你是在选择一家值得你服务的公司，而不是要求别人给你一份工作，没必要对招聘公司言听计从。如果面试官不尊重你，或者让你觉得不舒服，你可以向他们表达，提醒他们，作为招聘公司的代表，要知道他们代表的是公司的形象。公司选择你，你也在选择公司。
关于简历
有同学把简历写进了自传，内容涉及方方面面，甚至还描述了自己有趣的童年故事。一位招聘经理曾经写道，他会在每份简历上停留不超过30秒！一份简历的关键在于突出重点。当然这个重点一定是对方最想要的。例如，如果你申请客户服务，重要的是表明你是一个很好的沟通者。一页就好，不要超过两页。问问你的朋友你认为你擅长什么。当然，问问他们你的弱点。因为很多公司在面试的时候都会问:“你认为自己有哪些优点和缺点？”
关于面试
面试前，你要对公司有所了解:公司历史、主要产品或服务、未来规划、公司规模和结构等。其实这些信息在你投简历的时候就应该知道了，这样才能更有针对性的修改简历。听说有个毕业生最后一次在麦肯锡的时候，面试官问她，你知道麦肯锡是做什么的吗？她回答，不是会计事务所吗？最后的结果可想而知。
面试前，看一下简历，试着回忆一下自己参加过的一些活动。面试官很可能会挑选其中的一个或几个进行更详细的了解。尤其是与他们公司业务相关的活动。另外，回答问题要简洁，有逻辑。如果对问题不熟悉，停顿几秒钟，迅速在脑海中组织语言。如果你真的不知道，就直接告诉面试官你不知道。不要假装不懂，往往会适得其反。
论企业
有人认为去大企业管理规范，工作严谨，可以学到很多先进的理念。有人认为中小企业发展快，而且灵活，晋升比较快，对个人的锻炼比较全面。那么我觉得我们不妨把这个问题看作是给你一个选择出生时家庭背景的机会:如果你选择大富豪之家，当然是家规严明，教育正统，衣食无忧。选择小康家庭，各方面都要操心，自然各方面都会有锻炼。
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